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Rechtsprechung
| ArbG Mönchengladbach, 15.06.2007 - 7 Ca 84/07 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- openjur.de
Betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz, Anforderungsprofil
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 1 Abs. 2 KSchG, § 622 Abs. 2, S. 2 BGB
Betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz, Anforderungsprofil
Kurzfassungen/Presse
- Jurion(Abodienst) (Verschiedene Textarten)
Betriebsbedingte Kündigung scheidet aus, wenn der Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden kann, auch wenn er dazu geschult werden muss
Verfahrensgang
- ArbG Mönchengladbach, 15.06.2007 - 7 Ca 84/07
- LAG Düsseldorf, 21.11.2007 - 12 Sa 1311/07
- Generalanwalt beim EuGH, 07.07.2009 - C-555/07
- EuGH, 19.01.2010 - C-555/07
- LAG Düsseldorf, 17.02.2010 - 12 Sa 1311/07
Wird zitiert von ...
- LAG Düsseldorf, 21.11.2007 - 12 Sa 1311/07
Altersdiskriminierung junger Menschen durch kürzere Kündigungsfristen?
Unter teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Mönchengladbach vom 15.06.2007 - 7 Ca 84/07 - wird die Klage insoweit abgewiesen, als sie auf die Feststellung gerichtet ist, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien durch die Kündigung der Beklagten vom 19.12.2006 auch nicht zum 30.04.2007 aufgelöst worden ist, sondern darüber hinaus fortbesteht.