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Rechtsprechung
| BAG, 03.03.1993 - 5 AZR 182/92 |
Volltextveröffentlichungen (6)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Zeugnis: Anforderungen an die äußere Form
- betriebsraete.de
- RA Hensche
- verdi-arbeitszeugnisberatung.de
Ordnungsgemäßes Zeugnis nur bei Verwendung von Firmenpapier
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Äußere Form eines Zeugnisses
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Äußere Form eines Zeugnisses
Kurzfassungen/Presse (3)
- arbeitszeugnis.com (Leitsatz)
Arbeitszeugnis - Zeugnisform
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Arbeitszeugnis muss auf Geschäftspapier in einheitlicher Maschinenschrift ausgestellt werden - Äußere Form des Arbeitszeugnisses muss "gehörig" sein
- lto.de (Kurzinformation)
Verfahrensgang
- LAG Köln, 26.02.1992 - 7 Sa 1017/91
- BAG, 03.03.1993 - 5 AZR 182/92
Zeitschriftenfundstellen
- NJW 1993, 2197
- BB 1993, 1439
- DB 1993, 1624
- NZA 1993, 697
Wird zitiert von ... (22)
- BAG, 20.02.2001 - 9 AZR 44/00
Arbeitszeugnis - Schlußsätze
a) Als Bewerbungsunterlage des Arbeitnehmers und Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl künftiger Arbeitgeber muß das Zeugnis inhaltlich wahr und zugleich von verständigem Wohlwollen gegenüber dem Arbeitnehmer getragen sein; es darf dessen weiteres Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren (vgl. BAG 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 17 mwN). - BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 261/04
Erwähnung der Elternzeit im Arbeitszeugnis
b) Als Bewerbungsunterlage des Arbeitnehmers und Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl künftiger Arbeitgeber muss das Zeugnis inhaltlich wahr und zugleich von verständigem Wohlwollen gegenüber dem Arbeitnehmer getragen sein und darf dessen weiteres Fortkommen nicht ungerechtfertigt erschweren ("zweiseitige Zielsetzung", vgl. BAG 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 17).Der Grundsatz der Zeugniswahrheit wird nämlich ergänzt durch das Verbot, das weitere Fortkommen des Arbeitnehmers ungerechtfertigt zu erschweren (BAG 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 17).
- BAG, 21.06.2005 - 9 AZR 352/04
Zeugnisberichtigung - Bindung an Erfüllungsversuche
Sie kann darauf beruhen, dass das Zeugnis Wissenserklärungen des Arbeitgebers zum Verhalten oder der Leistung des Arbeitnehmers enthält, von denen er nur dann abrücken kann, wenn ihm nachträglich Umstände bekannt werden, die eine abweichende Beurteilung rechtfertigen (vgl. BAG 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 17).
- BAG, 21.09.1999 - 9 AZR 893/98
Das "geknickte" Zeugnis
Es muß deshalb nicht nur inhaltlich zutreffen, sondern auch in gehöriger Form erteilt sein (vgl. BAG 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 17).Der Arbeitnehmer werde in Wahrheit anders, nämlich ungünstiger als im Zeugnis bescheinigt, beurteilt (vgl. BAG 9. September 1992 - 5 AZR 509/91 - und 3. März 1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 19 und Nr. 20 = EzA BGB § 630 Nr. 15 und Nr. 17).
- LAG Niedersachsen, 13.03.2007 - 9 Sa 1835/06
Arbeitszeugnis: Bindung an den Wortlaut eines Zwischenzeugnisses - Widerruf der …
Der Zeugnisanspruch richtet sich auf das inhaltlich "wahre Zeugnis" (BAG vom 14.10.2003 - 9 AZR 12/03 - AP BGB § 630 Nr. 28; BAG vom 03.03.1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20; BAG vom 17.02.1988 - 5 AZR 638/86 - AP BGB § 630 BGB Nr. 17).Zulässig wäre ein Abrücken der Beklagten von dem Inhalt des erteilten Zwischenzeugnisses nur dann, wenn der Beklagten nachträglich Umstände bekannt geworden wären, die eine Abweichung rechtfertigen könnten (vgl. BAG vom 21.06.2005 - 9 AZR 352/04 - AP BGB § 630 Nr. 31; BAG vom 03.03.1993 - 5 AZR 182/92 - AP BGB § 630 Nr. 20).
- LAG Hamm, 01.12.1994 - 4 Sa 895/94 Dabei bestehen im Grundsatz keine Bedenken, wenn der Briefkopf mit Schreibmaschine oder Personalcomputer selbst gestaltet ist (BAG vom 03.03.1993, EzA § 630 BGB Nr. 17 = NZA 1993, 697).
Das Zeugnis muss - wie bereits erwähnt - in der für den Aussteller im Geschäftsverkehr üblichen Form mit Schreibmaschine erstellt und auf dem Firmenbogen geschrieben sein, wenn der Arbeitgeber einen solchen besitzt und im Geschäftsverkehr verwendet (ArbG Siegen vom 23.06.1989, AR-Blattei ES 1850 Nr. 30 = D-Blatt "Zeugnis: Entsch. 30"; LAG Köln vom 26.02.1992, LAGE § 630 BGB Nr. 15; BAG vom 03.03.1993, EzA § 630 BGB Nr. 17 = NZA 1993, 697).
- LAG Düsseldorf, 03.11.2010 - 12 Sa 974/10
Zeugniserteilung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Elternzeit; …
Das Zeugnis darf keine fehlerhaften Angaben z.B. zur Person enthalten und sollte Rechtschreibefehler vermeiden (BAG 21.06.2005 - 9 AZR 352/04 - Juris Rn. 14, unter explizitem Hinweis ArbG Düsseldorf 19.12.1984 - 6 Ca 5682/84 - NJW 1986, 1281 = NZA 1985, 812, ferner BAG 03.03.1993 - 5 AZR 182/92 - NJW 1993, 2197 = Juris 12 f.). - LAG Hamm, 17.06.1999 - 4 Sa 2587/98
Rechtsanwalt unterschreibt Arbeitszeugnis - Beurteilung darf keinen Hinweis auf …
Der Beklagten war mithin aufzugeben, auf dem Firmenbogen (siehe dazu ArbG Siegen vom 23.06.1989, AR-Blattei ES 1850 Nr. 30 = "Zeugnis: Entsch. 30"; LAG Bremen vom 23.06.1989, LAGE § 630 BGB Nr. 6; LAG Köln vom 26.02.1992, LAGE § 630 BGB Nr. 15; BAG vom 03.03.1993, EzA § 630 BGB Nr. 17 = NZA 1993, 697 ) unter dem Datum des 07.08.1997, dem Ausstellungsdatum des ursprünglichen Zeugnisses (siehe dazu BAG vom 09.09.1992, AP Nr. 19 zu § 630 BGB [van Venrooy] = EzA § 630 BGB Nr. 15 = NZA 1993, 698 ), von einem betrieblichen Vorgesetzten, der zur Einstellung und Entlassung befugt ist, das im Tenor formulierte Zeugnis auszustellen. - LAG Hamm, 27.02.1997 - 4 Sa 1691/96 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- LAG Hamm, 11.07.1996 - 4 Sa 1285/95
Praktikantenverhältnis: Abgrenzung zum Volontariat; Arbeitszeugnis
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Düsseldorf, 11.06.2003 - 12 Sa 354/03
Zeugnis, Berichtigungsanspruch, Leistungsbeurteilung (Notenskala), Darlegungs- …
- LAG Hamm, 21.12.1993 - 4 Sa 880/93
Zeugnis unter dem Briefkopf der Fachabteilung
- LAG Hamburg, 07.09.1993 - 7 Ta 7/93
BGB § 630; ZPO § 888
- LAG Hessen, 22.01.2007 - 5 Sa 384/06
Zu den Voraussetzungen der Verwirkung eines Zeugnisberichtigungsanspruchs
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2011 - 9 Ta 128/11
Zwangsvollstreckung zur Durchsetzung der Zeugniserteilung; Festsetzung der Dauer …
- LAG Nürnberg, 13.09.1994 - 6 Ta 118/94
Zwangsvollstreckung: Erfüllung eines Vergleichs - Zwangsgeld
- ArbG Hamburg, 05.03.1997 - 21 Ca 89/97
Keine tariflichen Ausschlußfristen für Zeugnisansprüche
- LAG Sachsen, 30.11.2006 - 6 Sa 963/05
- LAG Hessen, 16.06.1998 - 9 Sa 132/98
- LAG Hamburg, 20.10.2003 - 8 Ta 6/03
- ArbG Cottbus, 11.03.2009 - 7 Ca 1499/08
- ArbG Augsburg, 12.04.2006 - 5 Ca 166/06