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| BAG, 03.04.1987 - 7 AZR 66/86 |
Volltextveröffentlichungen
Zeitschriftenfundstellen
- NJW 1988, 582 (Ls.)
- NZA 1988, 37
Wird zitiert von ... (21)
- BAG, 15.12.1994 - 2 AZR 327/94
Betriebsbedinge Kündigung - Betriebsratsanhörung
Dennoch darf der Arbeitgeber nicht gänzlich offen lassen, wann, unter Einhaltung welcher Frist und zu welchem Zeitpunkt Kündigungen ausgesprochen werden sollen (vgl. ausdrücklich die unveröffentlichte Entscheidung vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - RzK III 1 d Nr. 3, zu II 2 a der Gründe; vgl. ferner Urteil vom 28. Februar 1974 - 2 AZR 455/73 - BAGE 26, 27, 30 = AP Nr. 2 zu § 102 BetrVG 1972, zu I 1 der Gründe; vom 4. März 1981 - 7 AZR 104/79 - BAGE 35, 118, 123 = AP Nr. 1 zu § 77 LPVG Baden-Württemberg und zuletzt vom 7. Oktober 1993 - 2 AZR 423/93 -, n.v., zu II 3 der Gründe).Eine ganz exakte Kenntnis ist schon deshalb nicht erforderlich, weil in der Regel nicht sicher ist, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung zugeht (BAG Urteil vom 29. Januar 1986 - 7 AZR 257/84 - AP Nr. 42 zu § 102 BetrVG 1972, zu I 2 c aa der Gründe; vom 3. April 1987, aaO.).
Von ihr kann auf die Stichhaltigkeit der vom Arbeitgeber behaupteten Kündigungsgründe geschlossen werden (BAG Urteil vom 3. April 1987, aaO.).
- BAG, 06.02.1997 - 2 AZR 265/96
Anforderungen an die Betriebsratsanhörung
Nachträgliche Informationen können allerdings dazu führen, daß insoweit die Frist für die Stellungnahme des Betriebsrats gemäß § 102 Abs. 2 BetrVG neu zu laufen beginnt (vgl. BAG, Urteil vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - RzK III 1 d Nr. 3, zu III der Gründe;… KR-Etzel, 4. Aufl., § 102 BetrVG Rdn. 111 a).Auch Informationen, die der Betriebsrat im Zuge der Anhörung vom Arbeitgeber auf Nachfrage erhält, sind Gegenstand der Anhörung gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG (vgl. BAG, Urteil vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 -, aaO.;… KR-Etzel, aaO.) und können dann ggf. im Kündigungsschutzprozeß zugunsten des Arbeitgebers berücksichtigt werden.
- BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 426/05
Ordentliche Kündigung wegen MfS-Tätigkeit
Regelmäßig ist der Personalrat ausreichend informiert, wenn die für den zu kündigenden Arbeitnehmer geltende Kündigungsfrist feststeht und außerdem der Arbeitgeber klarstellt, dass die Kündigung in naher Zukunft ausgesprochen werden soll (BAG 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - NZA 1988, 37; 28. März 1974 - 2 AZR 472/73 - BAGE 26, 102).Es reicht damit für eine ordnungsgemäße Beteiligung des Personalrats aus, dass dieser das ungefähre Vertragsende und die zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Entlassungstermin liegende Zeitdauer in etwa abschätzen kann (BAG 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - NZA 1988, 37).
- BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 4/96
Kündigung wegen mangelnden Bedarfs
Die Kündigungsfrist ist grundsätzlich mitzuteilen, es sei denn, der Personalvertretung sind die zu beachtenden Fristen ohnehin bekannt (BAG, Urteil vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - RzK III 1 d Nr. 3; BAG, Urteil vom 29. März 1990 - 2 AZR 420/89 - AP Nr. 56 zu § 102 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 16. September 1993 - 2 AZR 267/93 - BAGE 74, 185 = AP Nr. 62 zu § 102 BetrVG 1972; BAG, Urteil vom 5. Februar 1981 - 2 AZR 1135/78 - AP Nr. 1 zu § 72 LPVG NW; BAG, Urteil vom 29. Januar 1986 - 7 AZR 257/84 - AP Nr. 42 zu § 102 BetrVG 1972).Der Kündigungstermin ist zumindest dann ausdrücklich anzugeben, wenn die Kündigung nicht alsbald ausgesprochen werden soll (BAG, Urteil vom 3. April 1987, aaO.; BAG, Urteil vom 7. Oktober 1993 - 2 AZR 423/93 - RzK III 1 d Nr. 8; BAG, Urteil vom 15. Dezember 1994 - 2 AZR 327/94 - AP Nr. 67 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
- BAG, 25.09.1997 - 8 AZR 493/96
Betriebsveräußerung im Gesamtvollstreckungsverfahren
Zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung muß ein ernstlicher Entschluß des Arbeitgebers zur Stillegung bestehen, der schon greifbare Formen angenommen hat und die Prognose rechtfertigt, daß bis zum Ablauf der einzuhaltenden Kündigungsfrist die Stillegung durchgeführt sein werde (BAG Urteil vom 23. März 1984 - 7 AZR 409/82 - AP Nr. 38 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung; BAG Urteil vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - NZA 1988, 37). - BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 420/89
Betriebsbedingte Änderungsankündigung; ordnungsgemäße BR-Anhörung
aa) Hinsichtlich der Kündigungsfrist gelten keine Besonderheiten: Der Arbeitgeber muß diese dem Betriebsrat grundsätzlich mitteilen, es sei denn, dem Betriebsrat seien die zu beachtenden Fristen ohnehin bekannt (BAG Urteil vom 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - n. v., zu B II 2 a der Gründe;… KR-Etzel, a.a.O., § 102 BetrVG Rz 59 a; vgl. zur entsprechenden Problematik beim Kündigungsgrund: BAGE 44, 249, 259 = AP Nr. 30 zu § 102 BetrVG 1972, zu B I 2 b der Gründe; BAGE 49, 136 = AP Nr. 37 zu § 102 BetrVG 1972;… Urteil vom 20. März 1986, a.a.O., zu B II der Gründe; Busemann, NZA 1987, 581, 584). - BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 654/02
Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung
Die Anhörung des Betriebsrats erfolgt dann nicht im maßgeblichen Stadium, sondern im Vorfeld der Willensbildung des Arbeitgebers, also zu einem Zeitpunkt, in dem noch alle Kündigungsüberlegungen unter dem Vorbehalt der weiteren Entwicklungen stehen (BAG 3. April 1987 - 7 AZR 66/86 - RzK III 1 d Nr. 3). - LAG Hamm, 25.10.2005 - 4 Sa 1163/04
Zulässigkeit der Berufung ohne förmliche Anträge bei Teilbefassung mit dem …
Die Anhörung des Betriebsrats erfolgt dann nicht im maßgeblichen Stadium, sondern im Vorfeld der Willensbildung des Arbeitgebers, also zu einem Zeitpunkt, in dem noch alle Kündigungsüberlegungen unter dem Vorbehalt der weiteren Entwicklungen stehen (BAG, Urt. v. 03.04.1987 - 7 AZR 66/86, RzK III 1 d Nr. 3). - LAG Hamm, 15.07.1993 - 17 Sa 428/93
Betriebsrat: Anspruch auf Mitteilung tariflicher Kündigungsfristen durch den …
Im weiteren Urteil vom 03.04.1987 - 7 AZR 66/86 -, nicht veröffentlicht, hat der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts ausgeführt, der Arbeitgeber müsse dem Betriebsrat die Kündigungsfrist grundsätzlich mitteilen, es sei denn, dem Betriebsrat seien die zu beachtenden Fristen ohnehin bekannt. - LAG Berlin, 01.04.2003 - 3 Sa 51/03
Befristete Aufstockung der Arbeitszeit um 1/4 der vertraglich vereinbarten …
Der Grundsatz, wonach sich bei Anspruchsmehrheit der Rechtsmittelkläger mit den Ausführungen des angefochtenen Urteils zu allen abgewiesenen oder stattgegebenen Ansprüchen auseinandersetzen muss, gilt dann nicht, wenn ein Anspruch unmittelbar von einem anderen Anspruch oder Rechtsverhältnis in seinem Bestehen abhängig ist; in diesem Fall hat sich der Rechtsmittelkläger nur mit den Gründen zu befassen, die sich auf den "Grundanspruch" beziehen (vgl. BAG 7 AZR 66/86 vom 3.4.1987, NZA 88, 37; BAG NJW 90, 597, 599;… GK-ArbGG-Vossen § 66 Rdnr. 135). - BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 653/02
Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung
- BAG, 09.03.1988 - 7 AZR 360/87
- LAG Schleswig-Holstein, 15.04.1997 - 1 Sa 554/96
Betriebsrat: Informationsanspruch - Vollständigkeit der Mitteilung der …
- BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 531/02
- LAG Hamm, 11.10.1995 - 2 Sa 287/95
Kündigung: außerordentliche Kündigung eines altersgesicherten Arbeitnehmers bei …
- LAG Berlin, 23.10.1995 - 17 Sa 51/95
Betriebsrat: Mitteilungspflicht des Arbeitgebers hinsichtlich Kündigungsfristen
- LAG Hamm, 05.07.1995 - 2 Sa 1597/94
Berufungsbegründung: Umfang im Rahmen einer Zahlungsklage und Kündigung
- BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 121/03
- BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 521/02
- LAG Hamm, 04.12.1996 - 2 Sa 511/96
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
- ArbG Detmold, 24.08.2011 - 2 Ca 524/11
Stellungnahme des Betriebsrats zur Massenentlassungsanzeige