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| BAG, 08.09.1999 - 5 AZR 451/98 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 4 Abs. 1 Satz 1 EFZG a. F.: Konstitutive oder deklaratorische Regelung im Tarifvertrag?I. Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: 80 % oder 100 %
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall/ 80 % oder 100 %
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: 80 % oder 100 %
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 21.05.1997 - 40 Ca 48550/96
- LAG Berlin, 25.11.1997 - 5 Sa 101/97
- BAG, 08.09.1999 - 5 AZR 451/98
Zeitschriftenfundstellen
- BB 1999, 2568
- DB 2000, 676
- NZA 2000, 661
Wird zitiert von ... (6)
- BAG, 12.04.2000 - 5 AZR 692/98
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: 80 % oder 100 %
Dessen von 1982 bis 1996 gleichlautende Vorschriften über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (§§ 12, 15 MTV) enthalten keine konstitutive Regelung zur Höhe der Entgeltfortzahlung und begründen keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts in Höhe von 100 % (BAG 8. September 1999 - 5 AZR 451/98 - EzA EFZG § 4 Tarifvertrag Nr. 37).Tarifwerke verschiedener Tarifvertragsparteien wiederum unterliegen nicht der Beurteilung anhand von Art. 3 Abs. 1 GG (BAG 8. September 1999 - 5 AZR 451/98 - aaO mwN).
- BAG, 12.12.2001 - 5 AZR 248/00
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Wartezeit
Die Frage, unter welchen Voraussetzungen die tarifliche Verweisung auf gesetzliche Vorschriften als statisch bzw. als dynamisch auszulegen ist (vgl. nur BAG 1. Juli 1998 - 5 AZR 545/97 - BAGE 89, 210; 5. Mai 1999 - 5 AZR 251/98 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Speditionsgewerbe Nr. 2 = EzA EFZG § 4 Tarifvertrag Nr. 29; 8. September 1999 - 5 AZR 451/98 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Papierindustrie Nr. 15 = EzA EFZG § 4 Tarifvertrag Nr. 37), stellt sich deshalb nicht. - BAG, 18.09.2003 - 2 AZR 537/02
Massenentlassung
Vielmehr stellen sich abweichende Regelungen in Tarifverträgen unterschiedlicher Tarifvertragsparteien als selbstverständliche Folge der verfassungsrechtlich geschützten (Art. 9 Abs. 3 GG) Tarifautonomie dar (BVerfG - 12. Dezember 1990 - 1 BvR 633/89 - ZTR 1991, 159; BAG 8. September 1999 - 5 AZR 451/98 - AP TVG § 1 Tarifverträge: Papierindustrie Nr. 15 = EzA EntgeltfortzG § 4 Tarifverträge Nr. 37; 26. März 1998 - 6 AZR 550/96 - BAGE 88, 239; 29. Oktober 1998 - 6 AZR 241/97 - AP BAT-O § 27 Nr. 3;… Däubler Tarifvertragsrecht 3. Aufl. Rn. 434).
- LAG München, 21.10.2005 - 10 Sa 1077/04
Betriebliche Übung in der betrieblichen Altersversorgung; …
Hier trifft der Arbeitgeber keine eigene Regelung sondern vollzieht eine Rechtsvorschrift (vgl. BAG vom 08.09.1999 - 5 AZR 451/98 = AP Nr. 15 zu § 1 TVG "Tarifverträge: Papierindustrie"; BAG vom 17.04.1996 - 10 AZR 606/95 = AP Nr. 101 zu § 112 BetrVG 1972). - LAG Düsseldorf, 17.02.2000 - 11 Sa 1849/99
Entgeltfortzahlung: Begriff der wöchentlichen Arbeitszeit nach BezMTV
Damit richtet sich die dem Kläger für die Zeit vom 01. bis zum 17.01.1999 zustehende Lohnfortzahlung gemäß § 7 Nr. 3 BezMTV nach den gesetzlichen Regelungen und damit, da es sich insoweit um eine Verweisungsklausel mit deklaratorischem Charakter handelt (vgl. z. B. BAG v. 16.06.1999 - 5 AZR 317/98 - EzA § 4 EFZG Tarifvertrag Nr. 30 nur Leits.; BAG v. 08.09.1999 - 5 AZR 451/98 - EzA § 4 EFZG Tarifvertrag Nr. 37) ausschließlich nach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 4 Abs. 1, Abs. 1 a Satz 1 EFZG n. F. Danach stände dem Kläger zumindest die von ihm auf der Basis von 12, 47 Arbeitsstunden täglich errechnete Lohnfortzahlung für den vorgenannten Zeitraum in Höhe von DM 2.381,27 brutto zu, wenn es sich bei dieser Stundenzahl um die für ihn maßgebende regelmäßige Arbeitszeit i. S. von § 4 Abs. 1 EFZG n. F. handeln würde. - LAG Köln, 07.07.2000 - 12 Sa 331/00 Kontextvorschau leider nicht verfügbar