Rechtsprechung
   BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 822/07   

Volltextveröffentlichungen (9)

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  • IWW
  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Unbestimmte Änderungskündigung ist unwirksam

  • NWB SteuerXpert START

    KSchG § 1, § 2; BGB § 145

  • RA Kotz

    Änderungskündigungen (mehrere) zur selben Zeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Bestimmtheit des Änderungsangebots bei Änderungskündigungen

  • Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Änderungskündigung: Bestimmtheit des Änderungsangebots

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Widersprüchliche Änderungskündigung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Änderungskündigungen dutzendweise

  • arbeit-familie.de (Kurzmitteilung)

    Änderungskündigung: Unklarheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers

  • lto.de (Kurzinformation)

    Änderungsangebot bei Änderungskündigung muss Arbeitnehmer zweifelsfrei künftige Arbeitsbedingungen erkennen lassen

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • NJW 2010, 1161
  • MDR 2010, 509
  • BB 2010, 1031
  • DB 2010, 563
  • NZA 2010, 333


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Wird zitiert von ... (28)  

  • BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 523/10  

    Änderungskündigung

    Im Rahmen von § 1 Abs. 2 Satz 1 iVm. § 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, PersR 2012, 90; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, BAGE 132, 78).

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, aaO; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, aaO).

    Das mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot muss eindeutig bestimmt, zumindest bestimmbar sein (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15, BAGE 132, 78;… 15. Januar 2009 - 2 AZR 641/07 - Rn. 16 mwN, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 141 = EzAÜG KSchG Nr. 30).

    Sie führen zur Unwirksamkeit der Änderungskündigung (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15 mwN, aaO).

    Die Auslegung typischer Willenserklärungen unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Nachprüfung (…BAG 18. Mai 2010 - 3 AZR 102/08 - Rn. 28, AP BGB § 133 Nr. 58; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 18 mwN, BAGE 132, 78).

  • BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 617/10  

    Änderungskündigung zur Gehaltsabsenkung; Wirkungen einer "sanierenden" …

    Im Rahmen von § 1 Abs. 2 Satz 1 iVm. § 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, PersR 2012, 90; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, BAGE 132, 78) .

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, aaO; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, aaO) .

    Das mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot muss eindeutig bestimmt, zumindest bestimmbar sein (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15, BAGE 132, 78;… 15. Januar 2009 - 2 AZR 641/07 - Rn. 16 mwN, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 141 = EuAÜG KSchG Nr. 30) .

    Sie führen zur Unwirksamkeit der Änderungskündigung (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15 mwN, aaO) .

    Die Auslegung typischer Willenserklärungen unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Nachprüfung (…BAG 18. Mai 2010 - 3 AZR 102/08 - Rn. 28, AP BGB § 133 Nr. 58; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 18 mwN, BAGE 132, 78) .

  • BAG, 29.09.2011 - 2 AZR 613/10  

    Änderungskündigung zur Gehaltsabsenkung; Wirkungen einer "sanierenden" …

    Im Rahmen von § 1 Abs. 2 Satz 1 iVm. § 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, PersR 2012, 90; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, BAGE 132, 78) .

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, aaO; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, aaO) .

    Das mit der Kündigung unterbreitete Änderungsangebot muss eindeutig bestimmt, zumindest bestimmbar sein (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15, BAGE 132, 78;… 15. Januar 2009 - 2 AZR 641/07 - Rn. 16 mwN, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 141 = EzAÜG KSchG Nr. 30) .

    Sie führen zur Unwirksamkeit der Änderungskündigung (BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15 mwN, aaO) .

    Die Auslegung typischer Willenserklärungen unterliegt der uneingeschränkten revisionsrechtlichen Nachprüfung (…BAG 18. Mai 2010 - 3 AZR 102/08 - Rn. 28, AP BGB § 133 Nr. 58; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 18 mwN, BAGE 132, 78) .

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  • BAG, 16.12.2010 - 2 AZR 576/09  

    Änderungskündigung - Altersteilzeitarbeitsverhältnis

    Dieses Angebot muss, wie jedes Angebot iSv. § 145 BGB, eindeutig bestimmt oder zumindest bestimmbar sein (vgl. Senat 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 142 = EzA KSchG § 2 Nr. 74; 16. September 2004 - 2 AZR 628/03 - zu B I 1 der Gründe mwN, BAGE 112, 58).

    Sodann ist zu prüfen, ob der einschlägige rechtsgeschäftliche Wille des Erklärenden in der Urkunde einen wenn auch unvollkommenen Ausdruck gefunden hat (Senat 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 142 = EzA KSchG § 2 Nr. 74; 16. September 2004 - 2 AZR 628/03 - zu B I 2 der Gründe mwN, BAGE 112, 58).

  • BAG, 13.06.2012 - 10 AZR 296/11  

    Wirksamkeit einer Versetzung - Stationierung einer Purserette bei einer …

    Im Rahmen von § 1 Abs. 2 Satz 1 iVm. § 2 KSchG ist dabei zu prüfen, ob das Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer zu den bisherigen Vertragsbedingungen entfallen ist (…st. Rspr., vgl. zuletzt BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - Rn. 17, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 151 = EzA KSchG § 2 Nr. 82; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 24, BAGE 132, 78).

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (…BAG 29. September 2011 - 2 AZR 451/10 - aaO; 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - aaO).

  • LAG Düsseldorf, 15.04.2010 - 5 Sa 1584/09  

    Unwirksame Änderungskündigung eines Flugbegleiters bei unsubstantiierten …

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom Inhalt des bisherigen Arbeitsverhältnisses entfernen, als zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 - NZA 2010, 333; BAG 15.01.2009 - 2 AZR 641/07 - AP Nr. 141 zu § 2 KSchG 1969).

    Der Arbeitgeber hat die Finanzlage des Betriebs, den Anteil der Personalkosten, die Auswirkung der erstrebten Kostensenkungen für den Betrieb und für die Arbeitnehmer darzustellen und darzulegen, weshalb andere Maßnahmen nicht in Betracht kommen (BAG 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 - a. a. O.).

  • BAG, 12.08.2010 - 2 AZR 558/09  

    Änderungskündigung zur Anpassung des Arbeitsorts nach Dienststellenverlegung

    Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist das Änderungsangebot des Arbeitsgebers daran zu messen, ob dringende betriebliche Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 KSchG es bedingen und ob der Arbeitgeber sich darauf beschränkt hat, solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (zuletzt Senat 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 25, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 142 = EzA KSchG § 2 Nr. 74;… 15. Januar 2009 - 2 AZR 641/07 - Rn. 14, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 141;… 26. Juni 2008 - 2 AZR 139/07 - Rn. 16, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 138 = EzA KSchG § 2 Nr. 71).
  • LAG Düsseldorf, 15.04.2010 - 5 Sa 1190/09  
    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom Inhalt des bisherigen Arbeitsverhältnisses entfernen, als zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 - NZA 2010, 333; BAG 15.01.2009 - 2 AZR 641/07 - AP Nr. 141 zu § 2 KSchG 1969).

    Der Arbeitgeber hat die Finanzlage des Betriebs, den Anteil der Personalkosten, die Auswirkung der erstrebten Kostensenkungen für den Betrieb und für die Arbeitnehmer darzustellen und darzulegen, weshalb andere Maßnahmen nicht in Betracht kommen (BAG 10.09.2009 - 2 AZR 822/07 - a. a. O.).

  • LAG Köln, 19.11.2010 - 4 Sa 1008/10  

    Bei Änderungskündigung ist Freundlichkeit schädlich

    Da der Arbeitnehmer von Gesetzes wegen innerhalb einer kurzen Frist auf das Vertragsangebot eines Arbeitgebers reagieren und sich entscheiden muss, ob er die geänderten Arbeitsbedingungen ablehnt oder mit oder ohne Vorbehalt annimmt, ist nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. 15.01.2009 - 2 AZR 641/09 und 10.09.2009 - 2 AZR 822/07) schon im Interesse der Rechtssicherheit zu fordern, dass mit dem Änderungsangebot zweifelsfrei klargestellt wird, zu welchen neuen Arbeitsbedingungen das Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Arbeitgebers fortbestehen soll.

    Dasselbe gilt, wenn der Arbeitgeber die Kündigung mit mehreren Änderungsangeboten versieht (vgl. BAG 10.09.2009 a. a. O.).

  • BAG, 09.09.2010 - 2 AZR 1045/08  

    Änderungskündigung

    cc) Das Änderungsangebot hinsichtlich der Vergütung war im Sinne einer Möglichkeit, es mit einem einfachen, ggf. unter dem Vorbehalt des § 2 KSchG erklärten "Ja" anzunehmen oder einem "Nein" abzulehnen, hinreichend bestimmt oder bestimmbar (zu dieser Voraussetzung vgl. Senat 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - Rn. 15 mwN, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 142 = EzA KSchG § 2 Nr. 74).
  • BAG, 23.02.2012 - 2 AZR 45/11  

    Änderungskündigung

  • LAG Niedersachsen, 16.02.2011 - 17 Sa 570/10  

    Wirksamkeit einer (örtlichen) Versetzungsklausel und einer betriebsbedingten …

  • LAG Niedersachsen, 16.02.2011 - 17 Sa 622/10  

    Wirksamkeit einer (örtlichen) Versetzungsklausel und einer betriebsbedingten …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 589/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 588/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 182/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 593/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 591/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 595/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 590/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 592/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.07.2010 - 9 Sa 594/10  

    Leistungen aus Gesamtbetriebsvereinbarung bei Betriebsübergang; …

  • LAG Köln, 13.01.2012 - 10 Sa 575/11  

    Prüfung einer fristlosen Änderungskündigung durch einen ausländischen Staat

  • LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10  

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Herabgruppierung - MTV chemische Industrie …

  • LAG Hamm, 20.05.2011 - 10 Sa 2234/10  

    Betriebsbedingte Änderungskündigung bei Zusammenlegung der Exportverwaltung an …

  • LAG Düsseldorf, 30.06.2011 - 11 Sa 276/11  

    Höchstzulässige Arbeitszeit nach Tarifvertrag bzw. Gesetz

  • LAG Berlin-Brandenburg, 20.04.2012 - 6 Sa 2557/11  

    Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Schließung einer Betriebskrankenkasse

  • LAG Hessen, 12.09.2011 - 16 Sa 477/11  

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

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