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Für Blogger:Rechtsprechung
| BAG, 11.10.1995 - 7 AZR 119/95 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Arbeitsverhältnis: Beendigung durch auflösende Bedingung im Tarifvertrag - Anwendbarkeit der Grundsätze über die Befristungskontrolle
- betriebsraete.de
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch auflösende Bedingung
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch auflösende Bedingung
- Betriebs-Berater
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch auflösende Bedingung
Verfahrensgang
- ArbG Frankfurt/Main, 08.06.1993 - 4 Ca 305/92
- LAG Hessen, 17.08.1994 - 2 Sa 1459/93
- BAG, 11.10.1995 - 7 AZR 119/95
Zeitschriftenfundstellen
- BAGE 81, 148
- MDR 1996, 718
- BB 1996, 1441
- BB 1996, 752
- DB 1996, 891
- NZA 1996, 1212
Wird zitiert von ... (11)
- BAG, 02.07.2003 - 7 AZR 612/02
Wirksamkeit einer arbeitsvertraglich vereinbarten auflösenden Bedingung
Sie darf jedoch nicht objektiv funktionswidrig dazu verwendet werden, dem Arbeitnehmer den zwingenden Schutz des gesetzlichen Kündigungsrechts zu nehmen (BAG 11. Oktober 1995 - 7 AZR 119/95 - BAGE 81, 148 = AP BGB § 620 Bedingung Nr. 20 = EzA BGB § 620 Bedingung Nr. 11, zu 1 a der Gründe; 20. Oktober 1999 - 7 AZR 658/98 - AP BGB § 620 Bedingung Nr. 25 = EzA BGB § 620 Bedingung Nr. 14, zu 2 a der Gründe). - BAG, 25.08.1999 - 7 AZR 75/98
Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Entzug einer Bewachungserlaubnis
Nach inzwischen gefestigter Senatsrechtsprechung (vgl. z.B. Urteile vom 11. Oktober 1995 - 7 AZR 119/95 - BAGE 81, 148 = AP Nr. 20 zu § 620 BGB Bedingung; vom 26. Juni 1996 - 7 AZR 674/95 - AP Nr. 23 zu § 620 BGB Bedingung; vom 24. September 1997 - 7 AZR 669/96 - AP Nr. 192 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) sind auflösende Bedingungen an den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle zu messen. - ArbG Berlin, 10.09.2008 - 56 Ca 10703/08
Krankheitsbedingte Kündigung - Durchführung eines betrieblichen …
Dazu muss mit hinreichender Sicherheit vorhersehbar sein, dass nach Abschluss der Maßnahme eine Beschäftigungsmöglichkeit auf einem freien Arbeitsplatz besteht, dessen Anforderungen der Arbeitnehmer nach erfolgreicher Umschulung oder Fortbildung erfüllen kann " (BAG [11.10.1995] - 7 AZR 119/95 - NZA 1996, 1212 (1213)).Der Arbeitgeber muss dann darlegen, warum eine Umsetzung des Arbeitnehmers auf die vom Arbeitnehmer genannte Stelle nicht in Betracht kommt (BAG [11.10.1995] - 7 AZR 119/95 - NZA 1996, 1212 (1213)).
- LAG Hessen, 30.04.1999 - 13 Sa 1414/96 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 20.10.1999 - 7 AZR 658/98
Eintritt einer auflösenden Bedingung vor Erfüllung der Wartezeit des § 1 …
a) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts können die Parteien die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses von dem Eintritt einer auflösenden Bedingung abhängig machen (BAG Urteile vom 11. Oktober 1995 - 7 AZR 119/95 - BAGE 81, 148 = AP Nr. 20 zu § 620 BGB Bedingung, vom 26. Juni 1996 - 7 AZR 674/95 - AP Nr. 23 zu § 620 BGB Bedingung; vom 24. September 1997 - 7 AZR 669/96 - AP Nr. 192 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag). - LAG Hamm, 21.08.1997 - 4 Sa 166/97
Korrektur der Sozialauswahl ohne Betriebsratsanhörung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Köln, 19.06.1998 - 11 Sa 1503/97
Kündigung; betriebsbedingt; Altenheim, Betriebsstillegung, Betriebsübergang; …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hessen, 09.07.1999 - 2 Sa 2093/98
Arbeitsverhältnis: Befristung - Frist der Befristungsklage - Darlegungs- und …
Auch auflösende Bedingungen sind an den Grundsätzen der arbeitsgerichtlichen Befristungskontrolle zu messen und dürfen nicht zu einer objektiven Umgehung zwingender Grundsätze des Kündigungsschutzrechts führen (BAG in st. Rspr., etwa Urteil vom 11. Okt. 1995 - 7 AZR 119/95 - EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 11; Urteil vom 28. Juni 1995 - 7 AZR 555/94 - AP Nr. 6 zu § 59 BAT ; Urteil vom 20. Dezember 1984 - 2 AZR 3/84 - AP Nr. 9 zu § 620 BGB Bedingung). - LAG Nürnberg, 02.04.2003 - 6 Sa 575/02
Invalidenrente bei befristeter Erwerbsunfähigkeit; Abhängigkeit vom Ausscheiden …
Streitig war dort vielmehr, ob Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag im Falle festgestellter Berufsunfähigkeit (BAG vom 11.10.1995, 7 AZR 119/95, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 11) oder der Inanspruchnahme einer befristeten Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente durch den Arbeitnehmer (Urteile vom 11.03.1998, 7 AZR 101/97, EzA § 59 BAT Nr. 5, vom 23.02.2000, 7 AZR 126/99, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 15 und vom 06.12.2000, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 16) die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen könnten. - LAG Nürnberg, 29.04.2003 - 6 Sa 575/02
Invalidenrente bei befristeter Erwerbsunfähigkeit; Abhängigkeit vom Ausscheiden …
Streitig war dort vielmehr, ob Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag im Falle festgestellter Berufsunfähigkeit (BAG vom 11.10.1995, 7 AZR 119/95, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 11) oder der Inanspruchnahme einer befristeten Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente durch den Arbeitnehmer (Urteile vom 11.03.1998, 7 AZR 101/97, EzA § 59 BAT Nr. 5, vom 23.02.2000, 7 AZR 126/99, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 15 und vom 06.12.2000, EzA § 620 BGB Bedingung Nr. 16) die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen könnten. - LAG Hessen, 29.08.2011 - 17 Sa 369/11
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Flugdienstuntauglichkeit - MTV Nr 1a …