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Für Blogger:Rechtsprechung
| BAG, 15.01.1991 - 1 AZR 80/90 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Sozialplan: Kein Ausschluß eines Arbeitnehmers bei Eigenkündigung in Anbetracht einer mitgeteilten Betriebsänderung
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Teilunwirksamkeit eines Sozialplans
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Teilunwirksamkeit eines Sozialplans
- Betriebs-Berater
Teilunwirksamkeit eines Sozialplans
- ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Unwirksamer Sozialplanausschluß der nach Ankündigung der Betriebsstillegung aufgrund eigener Kündigung ausgeschiedenen Arbeitnehmer
Kurzfassungen/Presse
- BetriebsratsZentrum (Leitsatz)
§ 112 BetrVG
Sozialplan
Verfahrensgang
- ArbG Mannheim, 28.10.1988 - 2 Ca 245/88
- LAG Baden-Württemberg, 05.10.1989 - 13 Sa 26/89
- BAG, 15.01.1991 - 1 AZR 80/90
Zeitschriftenfundstellen
- BAGE 67, 29
- ZIP 1991, 1380
- MDR 1991, 1180
- BB 1991, 1198
- BB 1991, 1488
- DB 1991, 1526
- NZA 1991, 692
Wird zitiert von ... (49)
- BAG, 28.04.1993 - 10 AZR 222/92
Sozialplanabfindung bei Aufhebungsvertrag
Ob eine Regelung für einen Arbeitnehmer billig oder unbillig ist, zeigt sich in erster Linie daran, wie er im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern behandelt wird (BAG Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972).Bei Abschluß eines Sozialplans sind sie grundsätzlich frei, darüber zu entscheiden, welche Nachteile aus einer Betriebsänderung auf welche Weise ausgeglichen werden (BAG Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - aaO.; Beschluß vom 27. Juni 1989 - 1 ABR 27/88 - n.v. zum vorliegenden Sozialplan).
Ebenso hat das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung ausgeführt, es komme insoweit nicht auf die rechtstechnische (rechtsgeschäftliche) Form der Auflösung des Arbeitsverhältnisses an (Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - aaO.; Beschluß vom 27. Juni 1989 - 1 ABR 27/88 - n.v.), sondern allein darauf, ob der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Rücksicht auf die von ihm geplante Betriebsänderung veranlaßt hat.
- BAG, 29.10.2002 - 1 AZR 80/02
Auslegung eins Sozialplans; Veranlassen einer Eigenkündigung
Eine Eigenkündigung ist in der Regel dann durch eine geplante Betriebsänderung veranlaßt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitgeteilt hat, er habe für ihn nach Durchführung der Betriebsänderung keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr (BAG 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - BAGE 67, 29; 28. Oktober 1992 - 10 AZR 406/91 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 65 = EzA BetrVG 1972 § 112 a Nr. 6;… Fitting BetrVG 21. Aufl. §§ 112, 112 a Rn. 165).Er ist der wichtigste Unterfall der gebotenen Behandlung nach Recht und Billigkeit (BAG 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - aaO mwN).
Deshalb verstößt eine Sozialplanregelung, die formal zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung unterscheidet und den generellen Ausschluß aller Arbeitnehmer vorsieht, die ihr Arbeitsverhältnis selbst gekündigt haben, gegen § 75 Abs. 1 Satz 1 BetrVG (BAG 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - aaO;… 28. Oktober 1992 - 10 AZR 406/91 - aaO).
- LAG Hamburg, 22.01.2003 - 4 TaBV 1/02 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 30.11.1994 - 10 AZR 578/93
Sozialplan - Wirksamkeit einer Stichtagsregelung
Dabei ist der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz der wichtigste Unterfall der Behandlung von Recht und Billigkeit (BAG Urteil vom 15. Januar 1991, BAGE 67, 29 = AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 24. November 1993 - 10 AZR 311/93 - AP Nr. 72 zu § 112 BetrVG 1972).a) Auch ein Arbeitnehmer, der im Hinblick auf eine geplante Betriebsänderung sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt, weil er einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, erleidet durch die geplante Betriebsänderung wirtschaftliche Nachteile, da er alle Anwartschaften beim bisherigen Arbeitgeber verliert und beim neuen Arbeitgeber zunächst keinen Kündigungsschutz hat (BAG Urteil vom 15. Januar 1991, BAGE 67, 29 = AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972; BAG Urteil vom 11. August 1993 - 10 AZR 558/92 - AP Nr. 71 zu § 112 BetrVG 1972).
- BAG, 15.05.2001 - 1 AZR 672/00
Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
Zu Recht hat das Landesarbeitsgericht angenommen, daß auch die Betriebsparteien nach § 75 Abs. 1 BetrVG an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden sind, der ihnen eine sachfremde Gruppenbildung bei einer kollektivrechtlichen Regelung verwehrt (BAG 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - BAGE 67, 29, zu II der Gründe). - BAG, 11.08.1993 - 10 AZR 558/92
Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung
Sie sind bei Abschluß eines Sozialplans grundsätzlich frei darüber zu entscheiden, welche Nachteile, die der Verlust eines Arbeitsplatzes mit sich bringt, durch eine Abfindung ausgeglichen werden sollen (BAG Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972).Dieser Überbrückungshilfe bedarf auch ein Arbeitnehmer, der selber kündigt, weil er einen neuen Arbeitsplatz gefunden hat, da er alle Anwartschaften beim bisherigen Arbeitgeber verliert und beim neuen Arbeitgeber zunächst keinen Kündigungsschutz hat (BAG Urteil vom 15. Januar 1991, aaO.).
Ein Verstoß gegen § 75 Abs. 1 Satz 1 BetrVG kann daher nicht bereits - wie im Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 15. Januar 1991 (aaO.) - mit einem generellen Ausschluß von Sozialplanleistungen bei Eigenkündigung begründet werden.
- BAG, 18.10.2000 - 10 AZR 643/99
Eingruppierung Diplomlehrer an einer Förderschule
Ob eine Regelung für einen Arbeitnehmer billig oder unbillig ist, zeigt sich in erster Linie daran, wie er im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern behandelt wird (BAG 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - BAGE 67, 29; BAG 28. April 1993 - 10 AZR 222/92 - AP BetrVG 1972 § 112 Nr. 67 = EzA BetrVG 1972 § 112 Nr. 68). - BAG, 19.07.1995 - 10 AZR 885/94
Rubrik: Arbeits- und Sozialrecht
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des Senats sind die Betriebspartner bei der Vereinbarung eines Sozialplans grundsätzlich frei in der Entscheidung, welche wirtschaftlichen Nachteile der von einer Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer durch welche Leistungen ausgeglichen oder gemildert werden sollen (BAG Urteile vom 15. Januar 1991, BAGE 67, 29 = AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972; vom 28. April 1993 - 10 AZR 222/92 - AP Nr. 67 zu § 112 BetrVG 1972; vom 11. August 1993 - 10 AZR 558/92 - AP Nr. 71 zu § 112 BetrVG 1972). - LAG Brandenburg, 21.07.1993 - 2 (1) Sa 113/93 Kontextvorschau leider nicht verfügbar
- BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 129/92
Sozialplanabfindung für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer
Berücksichtigt man weiter, daß ein Sozialplan nach seiner gesetzlichen Definition den von der Entlassung betroffenen Arbeitnehmern eine Überbrückungshilfe bis zu einem neuen Arbeitsverhältnis oder längstens bis zum Bezug von Altersruhegeld gewähren soll (BAG Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972), so folgt auch daraus, daß sich die Berechnung der Abfindung nach dem Stand des Arbeitsverhältnisses im Zeitpunkt der Kündigung richtet. - BAG, 16.03.1994 - 10 AZR 606/93
Sozialplanabfindung - Bemessung nach der Betriebszugehörigkeit
- BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 406/91
Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer
- BAG, 09.11.1994 - 10 AZR 281/94
Sozialplanabfindung - Eigenkündigung des Arbeitnehmers
- LAG Köln, 19.12.2001 - 7 Sa 577/01
Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Treu und Glauben, Eigenkündigung
- BAG, 25.03.2003 - 1 AZR 169/02
Arbeitgeberseitig veranlaßter Aufhebungsvertrag - Auslegung eines Sozialplans
- BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 155/95
Stichtagsregelung in Sozialplänen
- BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93
Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 869/93
Gleichbehandlung bei Abfindungszahlungen auf einzelvertraglicher Grundlage
- BAG, 24.11.1993 - 10 AZR 311/93
Sozialplanabfindung bei Aufhebungsvertrag
- LAG Brandenburg, 02.04.1993 - 4 Sa 869/92
Sozialplan: Ausschluss bestimmter Arbeitnehmer von Leistungen
- LAG Hamm, 22.07.2005 - 10 Sa 899/05
Sozialplan, Auslegung, Gleichbehandlung, Abfindung, Ausschluss bei …
- LAG Sachsen, 27.01.1993 - 2 Sa 102/92
Sozialplanabfindung bei Aufhebungsvertrag
- BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 405/91
Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer
- LAG Hessen, 21.01.1992 - 5 Sa 1605/90
- LAG Hamm, 27.10.2005 - 4 Sa 1709/04
Ausnahmsweise Zulässigkeit einer Leistungsklage auf Restzahlung eines …
- BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 128/92
BeschFG § 2 Abs. 1; BetrVG § 75, § 112; GG Art. 3 Abs. 1
- LAG Hamm, 10.11.1992 - 13 (6) Sa 585/92
- BAG, 16.10.1996 - 10 AZR 276/96
Abfindungsanspruch: tarifvertragliche Verfallfrist bei einzelvertraglicher …
- LAG München, 13.09.2005 - 6 Sa 141/05
Sozialplanabfindung
- LAG Düsseldorf, 24.01.2007 - 12 Sa 1127/06
Sozialplanabfindung auch bei arbeitgeberseits veranlasster vorzeitiger …
- BAG, 25.03.2003 - 1 AZR 170/02
- BAG, 25.03.2003 - 1 AZR 171/02
- BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 704/95
Sozialplan: Gleichbehandlungsgrundsatz
- LAG Berlin, 15.01.2002 - 12 Sa 2251/01
Betrieb geschlossen
- LAG Sachsen, 17.11.1994 - 6 Sa 401/93
BGB § 613a Abs. 1 S. 2; GPH-TV (v. 28.1.1991) § 4 Abs. 2, § 8 Abs. 1
- BAG, 11.01.1995 - 10 AZR 374/94
- LAG Thüringen, 06.02.1995 - 4 Sa 1888/93
Sozialplan: Ausschluss eines Arbeitnehmers wegen vorsätzlicher Schädigung des …
- BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93
- BAG, 12.07.1995 - 10 AZR 868/94
- BAG, 24.01.1996 - 10 AZR 803/94
- LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.1993 - 6 Sa 284/93
- LAG Thüringen, 20.06.1994 - 3 Sa 1826/93
- BAG, 09.11.1993 - 3 AZR 374/93
- BAG, 09.11.1993 - 3 AZR 375/93
- LAG Sachsen-Anhalt, 13.07.1994 - 5 Sa 1697/93
Differenzierung im Sozialplan
- LAG Brandenburg, 12.10.1994 - 4 Sa 230/94
- LAG Nürnberg, 12.08.1998 - 4 Sa 842/97
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.03.1995 - 1 Sa 710/93
- LAG Brandenburg, 04.06.1992 - 3 Sa 251/91