BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 268/11

Gesetzesstand: 15. Mai 2013

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Rechtsprechung
BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 268/11

lexetius.com
Ein-Tages-Arbeitsverhältnis - Betriebsübergang - Lohnwucher - verwerfliche Gesinnung
Bundesarbeitsgericht
Ein-Tages-Arbeitsverhältnis - Betriebsübergang - Lohnwucher - verwerfliche Gesinnung
IWW

DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Lohnwucher: Verwerfliche Gesinnung, wenn Wert der Arbeitsleistung den der Gegenleistung um mehr als 50% überschreitet, gesondert festzustellen
rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Ein-Tages-Arbeitsverhältnis; Betriebsübergang; Lohnwucher; verwerfliche Gesinnung

Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Einsatzbezogene Ein-Tages-Arbeitsverhältnisse
Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Lohnwucher
mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Ein-Tages-Arbeitsverhältnis - Betriebsübergang - Lohnwucher - verwerfliche Gesinnung

wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 16.05.2012, Az.: 5 AZR 268/11 (Ein-Tages-Arbeitsverhältnis - Betriebsübergang und Lohnwucher" von RA/FAArbR Dr. Michael Fuhlrott, original erschienen in: BB 2012, 2375 - 2380.

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LAG Rheinland-Pfalz, 24.08.2012 - 6 Sa 511/11
Außerordentliche Verdachts- und Tatkündigung wegen vermeintlicher Manipulation …
Nur wenn dauerhafte Dienste zusagt sind, ist ein Arbeitgeber auch berechtigt, durch Ausübung durch Vollzug seines Leistungsbestimmungsrechts deren Vollzug zu verlangen (BAG 16.5.2012 - 5 AZR 268/11 - Rn. 17 f., juris).
BAG, 27.06.2012 - 5 AZR 496/11
Sittenwidrige Vergütung - subjektive Voraussetzungen - Darlegungslast
Der subjektive Tatbestand des wucherähnlichen Geschäfts erfordert eine verwerfliche Gesinnung des Arbeitgebers (…BAG 22. April 2009 - 5 AZR 436/08 - Rn. 26 f. mwN, BAGE 130, 338; 16. Mai 2012 - 5 AZR 331/11 - und - 5 AZR 268/11 -).
Zur Behauptung der verwerflichen Gesinnung genügt in diesem Falle die Berufung des Arbeitnehmers auf die tatsächliche Vermutung einer verwerflichen Gesinnung des Arbeitgebers (BAG 16. Mai 2012 - 5 AZR 268/11 - Rn. 36).