Rechtsprechung
   BAG, 18.09.2007 - 9 AZR 788/06   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • lexetius.com

    Abfindungsbemessung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Altersteilzeit

  • Betriebs-Berater

    Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz bei der Gewährung freiwilliger Leistungen

  • openjur.de

    Abfindungsbemessung; arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz; Altersteilzeit

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  • Bundesarbeitsgericht

    Abfindungsbemessung - arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz - Altersteilzeit

  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Vereinbarung einer Abfindung für Altersteilzeitarbeitnehmer - Erhebliche Differenzen bei Höhe der Abfindung (hier: halbes Jahresgehalt) bei nur geringen Altersunterschieden (hier: 1 Jahr) verstößt gegen Gleichbehandlungsgrundsatz

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Abfindung; Gleichbehandlung; Altersteilzeit

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

    Abfindung - Gleichbehandlung - Altersteilzeit

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • BB 2008, 395
  • DB 2008, 415
  • JR 2008, 439
  • NZA 2008, 1264 (Ls.)


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Wird zitiert von ... (11)  

  • BAG, 25.02.2010 - 6 AZR 911/08  

    Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung

    Auf die vom Kläger angezogene Entscheidung (BAG 18. September 2007 - 9 AZR 788/06 - AP BGB § 307 Nr. 29 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 15) kommt es deshalb nicht an.
  • BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 808/07  

    Schadensersatz: Abfindungsanspruch wegen Auflösungsverschuldens oder aus dem …

    Verstößt der Arbeitgeber bei der Gewährung freiwilliger Leistungen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (BAG 18. September 2007 - 9 AZR 788/06 - AP BGB § 307 Nr. 29 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 15; 15. Februar 2005 - 9 AZR 116/04 - BAGE 113, 327 = AP BGB § 612a Nr. 15 = EzA BGB 2002 § 612a Nr. 2 mwN).
  • BAG, 15.09.2009 - 9 AZR 685/08  

    Lehrerpersonalkonzept - nachträgliche Teilnahme

    Der Arbeitgeber verletzt diesen Grundsatz, wenn sich für eine unterschiedliche Behandlung kein vernünftiger, aus der Natur der Sache ergebender oder in sonstiger Weise sachlich einleuchtender Grund finden lässt (Senat 18. September 2009 - 9 AZR 788/06 - Rn. 10, AP BGB § 307 Nr. 29 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 15).
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  • LAG Niedersachsen, 15.09.2008 - 9 Sa 525/07  

    Aufhebungsvertrag - zeitlicher Anwendungsbereich des AGG - europäischer …

    Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz setzt für die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen allerdings nur das Vorliegen eines sachlichen Grundes für den vom Arbeitgeber verfolgten Zweck voraus (BAG vom 14.3.2007, a.a.O. Rn. 19 und 18.09.2007, 9 AZR 788/06, AP Nr. 29 zu § 307 BGB = EzA § 282 BGB, 2002 Gleichbehandlung Nr. 15 Rn. 18).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 27.02.2008 - 2 Sa 259/07  

    Zahlung einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes

    Verstößt der Arbeitgeber bei der Gewährung freiwilliger Leistungen gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch auf vorenthaltene Leistungen (BAG vom 15. Februar 2005, 9 AZR 116/04, BAG vom 18.09.2007, 9 AZR 788/06 - beide recheriert über JURIS).
  • BAG, 17.11.2009 - 9 AZR 783/08  

    Bundeswehr - Höhe der tariflichen Altersteilzeitvergütung

    Der Arbeitgeber verletzt diesen Grundsatz, wenn sich für eine unterschiedliche Behandlung kein vernünftiger, aus der Natur der Sache ergebender oder in sonstiger Weise sachlich einleuchtender Grund finden lässt (Senat 18. September 2007 - 9 AZR 788/06 - Rn. 10, AP BGB § 307 Nr. 29 = EzA BGB 2002 § 242 Gleichbehandlung Nr. 15).
  • LAG Niedersachsen, 15.03.2010 - 9 Sa 517/09  

    Aufhebungsvertrag - Altersdiskriminierung - Möglichkeit von Altersteilzeit als …

    Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz setzt für die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen allerdings nur das Vorliegen eines sachlichen Grundes für den vom Arbeitgeber verfolgten Zweck voraus (BAG vom 14.3.2007, a.a.O. Rn. 19 und 18.09.2007, 9 AZR 788/06, AP Nr. 29 zu § 307 BGB = EzA § 282 BGB, 2002 Gleichbehandlung Nr. 15 Rn. 18).
  • LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 715/08  

    Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Klageverzicht, erzwingbares …

    Verstößt der Arbeitgeber gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 26.09.2007 - 10 AZR 569/06 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 13; BAG, Urteil vom 18.09.2007 - 9 AZR 788/06 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 15, ebenfalls m. w. Nachw. aus der Rechtsprechung).
  • LAG Köln, 18.02.2009 - 3 Sa 1420/08  

    Sozialplan, Abfindung, Gleichbehandlung, Klageverzicht, erzwingbares …

    Verstößt der Arbeitgeber gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz, hat der benachteiligte Arbeitnehmer Anspruch auf die vorenthaltene Leistung (vgl. zuletzt BAG, Urteil vom 26.09.2007 - 10 AZR 569/06 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 13; BAG, Urteil vom 18.09.2007 - 9 AZR 788/06 - EzA § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 15, ebenfalls m. w. Nachw. aus der Rechtsprechung).
  • ArbG Köln, 07.10.2009 - 2 Ca 6269/09  

    Betriebliche Óbung, Personalgestaltung, Gleichbehandlungsgrundsatz

    sachlich gerechtfertigt und rechtlich zulässig ist (BAG v. 18.09.2007 -9 AZR 788/06-) .
  • LAG Berlin-Brandenburg, 04.05.2012 - 6 Sa 41/12  
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