BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

Gesetzesstand: 7. Juni 2013

Kurzlink:

Rechtsprechung
BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

lexetius.com
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - Beweisverwertungsverbot
Bundesarbeitsgericht
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - Beweisverwertungsverbot
damm-legal.de (Kurzinformation und Volltext)
Das Bildmaterial aus einer heimlichen Videoüberwachung des Arbeitsplatzes unterliegt keinem generellen Beweisverwertungsverbot

IWW
JurPC
Verdeckte Videoüberwachung
DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Verhaltensbedingte Kündigung (hier: wegen Entwendung von Zigarettenpackungen durch Verkäuferin) - Beweis durch verdeckte Videoüberwachung
rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen - Verdeckte Videoüberwachung

Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen - Verdeckte Videoüberwachung
Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Kündigung wegen Zigarettendiebstahl
Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Verhaltensbedingte Kündigung nach verdeckter Videoüberwachung

Kanzlei Prof. Schweizer (Pressemitteilung)
Entwenden von Zigaretten als Kündigungsgrund - verdeckte Videoüberwachung als Beweismaterial
123recht.net (Kurzinformation)
Heimliche Videoüberwachung am Arbeitsplatz // Verboten aber verwertbar
beckmannundnorda.de (Kurzinformation)
Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern nur bei konkretem Verdacht einer strafbaren Handlung oder schwerer Verfehlungen zulässig
nwb.de (Kurzmitteilung)
Kündigung wegen vermeintlichen Diebstahls
beck-blog (Kurzinformation)
Zur Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen
Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen
Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Entwendung von Zigarettenpackungen durch Verkäuferin
dr-bahr.com (Kurzinformation)
Voraussetzungen für verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern
ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Versteckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern: Kein Beweisverwertungsverbot
kanzlei-blaufelder.com (Kurzinformation)
Wenn der Arbeitgeber heimlich filmen möchte

123recht.net (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
Kann Zigarettendiebstahl eine Kündigung des Arbeitsplatzes bei verdeckter Videoüberwachung begründen?
handelsblatt.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
Heimliche Videoüberwachung von Mitarbeitern ohne konkreten Tatverdacht

wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Verdeckte Videoüberwachung weiterhin zulässig" von RA/FAArbR Dr. Christoph Bergwitz, original erschienen in: NZA 2012, 1205 - 1208.
wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Videoüberwachnung im Arbeitsverhältnis" von RA Dr. Florian Wortmann, original erschienen in: ArbRB 2012, 279 - 282.
wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Zulässigkeit und Verwertbarkeit heimlicher Videoaufzeichnungen am Arbeitsplatz" von Prof. Dr. Frank Bayreuther, original erschienen in: DB 2012, 2222 - 2226.

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BAG, 18.10.2012 - 6 AZR 289/11
Zulassung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern in einem Interessenausgleich mit …
Ausreichend ist, dass das Berufungsgericht insgesamt widerspruchsfrei und umfassend hinsichtlich aller wesentlichen Aspekte zum Ergebnis der Beweisaufnahme Stellung genommen hat (…vgl. nur BAG 28. Juni 2012 - 6 AZR 682/10 - Rn. 70, ZIP 2012, 1927; 21. Juni 2012 - 2 AZR 153/11 - Rn. 22, NZA 2012, 1025;… 22. März 2012 - 2 AZR 224/11 - Rn. 26;… 27. Juli 2011 - 7 AZR 402/10 - Rn. 51, EzA TzBfG § 17 Nr. 14).
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.08.2012 - 5 Sa 324/11
Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin
Das hat das Gericht in einer ganz jungen Entscheidung, bei der es um eine verhaltensbedingte Kündigung wegen des Verdachts des (heimlichen) Zigarettendiebstahls durch eine Mitarbeiterin im Einzelhandel ging, nochmals deutlich gemacht (BAG 21. Juni 2012 - 2 AZR 153/11).