BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11

Gesetzesstand: 7. Juni 2013

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Rechtsprechung
BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11

lexetius.com
Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche Auskünfte über den Grund der Benachteiligung
Bundesarbeitsgericht
Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche Auskünfte über den Grund der Benachteiligung
IWW
DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Widersprüchliches Verhalten oder wechselnde Begründungen des Arbeitgebers können Indizien für eine Diskriminierung darstellen

Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)
Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung
Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Falschauskunft als Indiz für eine Diskriminierung
Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche Auskünfte über den Grund der Benachteiligung

Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung
dr-bahr.com (Kurzinformation)
Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für Diskriminierung
kanzlei-blaufelder.com (Kurzinformation)
In Widersprüche verstrickt kann auf Diskriminierung hindeuten