Rechtsprechung
   BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 264/07   

Volltextveröffentlichungen (10)

mehr
  • Bundesarbeitsgericht

    Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast

  • IWW
  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Kleinbetriebsklausel des § 23 KSchG - Darlegungslast bei Arbeitnehmer - Anforderungen gestaffelt nach Erkenntnissen des Arbeitnehmers - Bei fehlender Kenntnismöglichkeit Behauptung ausreichend, mehr als 10 Arbeitnehmer zu beschäftigen - Arbeitgeber muss sich dann konkret erklären

  • NWB SteuerXpert START

    KSchG § 23 Abs. 1

  • RA Kotz

    Kündigungsschutzgesetz - Anwendbarkeit - Darlegungslast

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 23 Abs. 1
    Kündigungsschutz - Anwendungsvoraussetzungen des § 23 KSchG; Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers?; Kleinbetriebsklausel

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

    Kleinbetriebsklausel; Darlegungslast

Kurzfassungen/Presse (20)

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Darlegungs- und Beweislast bei Kleinbetrieben

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Darlegungslast bei Kleinbetriebsklausel

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Darlegungs- und Beweislast

mehr
  • IWW (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Kleinbetrieb oder nicht? Bei Kündigung liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer

  • IWW (Kurzinformation)

    Kleinbetrieb? Bei Kündigung Beweislast beim Arbeitnehmer

  • IWW (Kurzinformation)

    Prozessführung - Die Darlegung und Beweislast bei der Anwendbarkeit des KSchG

  • wb-law.de (Kurzinformation)

    Beweislast für allgemeinen Kündigungsschutz [allgemeiner Kündigungsschutz, Kleinunternehmen]

  • mitfugundrecht.de (Pressemitteilung)

    Darlegungs- und Beweislast zur Frage der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  • wkdis.de (Pressemitteilung)

    Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes

  • aok-business.de (Kurzinformation)

    Kündigung: Die Beschäftigtenzahl muss der Arbeitnehmer beweisen

  • Verlag Dr. Otto Schmidt (Kurzinformation)

    Anwendbarkeit des KSchG: Zweifel über Beschäftigtenzahl gehen zu Lasten des Arbeitnehmers

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Beweislast zu Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer trägt Darlegungs- und Beweislast für die Anwendung des KSchG

  • bauersfeld-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

    Arbeisrecht - Kündigungsschutz - Kündigungsschutzklage - Kleinbetriebsklausel - Darlegungs- und Beweislast

  • bauersfeld-rechtsanwaelte.de (Leitsatz)

    Arbeitsrecht - Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast

  • cbh.de (Pressemitteilung)

    Arbeitnehmer muss Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes beweisen

  • eurojuris.de (Kurzinformation)

    Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Darlegungs- und Beweislast

  • it-rechtsinfo.de (Kurzinformation)

    Kündigung: Arbeitnehmer muss Mitarbeiteranzahl beweisen

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Beweislast für allgemeinen Kündigungsschutz

  • anwaltskanzlei-online.de (Kurzinformation)

    § 23 Abs. 1 KSchG
    Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes

Besprechungen u.ä. (3)

  • klemmpartner.de (Kurzanmerkung)

    Beweislast für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  • klemmpartner.de (Kurzanmerkung)

    Beweislast für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  • EWiR-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 2,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

Sonstiges (3)

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.06.2008, Az.: 2 AZR 264/07 (Beweislastverteilung bei der Kleinbetriebsklausel)" von RA Peter Vohwinkel, original erschienen in: AuA 2009, 375 - 376.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zur Entscheidung des BAG vom 26.06.2008, Az.: 2 AZR 264/07 (Kleinbetriebsklausel; Darlegungslast)" von RA Dr. Reinold Mittag, original erschienen in: AuR 2009, 99 - 100.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Zusammenfassung von "Blick ins Arbeitsrecht" von RA Michael Eckert, FaArbR, original erschienen in: DStR 2008, 1542 - 1544.

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • BAGE 127, 102
  • MDR 2008, 1402
  • DB 2008, 2311


Kontextvorschau:



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (18)  

  • BAG, 23.10.2008 - 2 AZR 131/07  

    Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast - Kündigungsfrist - Zusammenrechnung von …

    (1) Nach ständiger Rechtsprechung des Senats zu § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG trägt der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 Abs. 1 KSchG geregelten betrieblichen Geltungsvoraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes (vgl. etwa 9. September 1982 - 2 AZR 253/80 - BAGE 40, 145, 156; 15. März 2001 - 2 AZR 151/00 - EzA KSchG § 23 Nr. 23; 24. Februar 2005 - 2 AZR 373/03 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 34 = EzA KSchG § 23 Nr. 28; zuletzt: 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - EzA KSchG § 23 Nr. 32).

    Schließlich verlangt der Gesichtspunkt der Sachnähe des Arbeitgebers, was die grundsätzliche Verteilung der Darlegungs- und Beweislast anbelangt, kein anderes Ergebnis (vgl. im Einzelnen Senat 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - aaO.).

    Es ist darauf zu achten, dass an die Erfüllung der Darlegungslast durch den Arbeitnehmer keine zu hohen Anforderungen gestellt werden dürfen (vgl. Senat 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - EzA KSchG § 23 Nr. 32).

    Der Arbeitgeber muss dann nach § 138 Abs. 2 ZPO im Einzelnen erklären, welche rechtserheblichen Umstände gegen die Darlegungen des Arbeitnehmers sprechen (…Senat 18. Januar 1990 - 2 AZR 355/89 - und 15. März 2001 - 2 AZR 151/00 - beide aaO.; zuletzt: 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - aaO.).

  • BAG, 28.10.2010 - 2 AZR 392/08  

    Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Kleinbetrieb

    Es steht ihm frei, sich der von der Beklagten als sekundär darlegungspflichtigen Partei benannten Beweismittel zu bedienen (vgl. dazu Senat 26. Juni 2008 - 2 AZR 264/07 - Rn. 28, BAGE 127, 102).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 10.07.2008 - 11 Sa 157/08  

    Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes - Darlegungs- und Beweislast

    Nachdem das Bundesarbeitsgericht in der Entscheidung vom 24.02.2005, 2 AZR 273/03, AP Nr. 34 zu § 23 KSchG 1969 offen gelassen hatte, ob der Arbeitnehmer im einzelnen darlegen und gegebenenfalls beweisen muss, in einem Betrieb tätig zu sein, in dem in der Regel mehr als fünf Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt sind oder ob der Arbeitgeber die Voraussetzungen der Kleinbetriebsklausel und damit die Zahl der zu berücksichtigenden Arbeitnehmer darzutun und zu beweisen hat, ist diese Frage mit dem Urteil vom 26.06.2008, 2 AZR 264/07, geklärt.

    Bleibt auch nach Beweiserhebung unklar, ob die für den Kündigungsschutz erforderliche Beschäftigtenzahl erreicht ist, geht dieser Zweifel zu Lasten des Arbeitnehmers (BAG vom 26.06.2008, 2 AZR 264/07, Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 55/2008).

mehr
  • LAG München, 30.06.2009 - 2 Sa 916/08  

    Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast

    Nach Zurückweisung durch das BAG (Urteil vom 26.6.2008 - 2 AZR 264/07) erbringt Vernehmung von Zeugen nicht den Beweis, dass die Beklagte zum Kündigungszeitpunkt mehr als 10 Arbeitnehmer hatte.

    Dieses Urteil hat das Bundesarbeitsgericht am 26.6.2008 aufgehoben und den Rechtsstreit zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen (2 AZR 264/07).

  • LAG Nürnberg, 27.07.2011 - 4 Sa 713/10  

    Anwendbarkeit des KSchG - Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der …

    aa) Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu § 23 Abs. 1 Satz 2 und 3 KSchG (Urteil vom 23.10.2008 - 2 AZR 131/07 - AP Nr. 43 zu § 23 KSchG 1969; vom 26.06.2008 - 2 AZR 264/07 - EzA Nr. 32 zu § 23 KSchG; vom 09.09.1982 - 2 AZR 253/80 - BAGE 40, 145, 156; jeweils m.w.N.) trägt der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 abs.

    Mit den vorgetragenen Tatsachen der Arbeitgeberin muss sich dann der Arbeitnehmer hinreichend konkret auseinandersetzen (vgl. BAG vom 23.10.2008 und 26.06.2008, a.a.O.).

  • BGH, 11.05.2010 - IX ZR 80/07  

    Verfahrensrecht - Erfolglose Nichtzulassungsbeschwerde

    Nach gefestigter höchstrichterlicher Rechtsprechung trägt der Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der betrieblichen Voraussetzungen für eine Geltung des Kündigungsschutzgesetzes (BAGE 40, 145, 156; BAG AP KSchG 1969 § 23 Nr. 9; NZA 2001, 831; NZA 2005, 764, 765 f; nunmehr auch bestätigt für § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG n.F.: DB 2008, 2311 f).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 22.10.2010 - 6 Sa 1580/10  

    Vorsorglich erklärte betriebsbedingte Kündigung der Betriebsveräußerin bei …

    2.1.2.3 Abgesehen davon, dass die Kündigung mangels Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung des Klägers im Unternehmen der Beklagten ohnehin gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 Alt. 3 KSchG aus dringenden betrieblichen Gründen sozial gerechtfertigt gewesen wäre, hat der dafür beweisführungsbelastete Kläger ( dazu BAG, Urteil vom 26.06.2008 - 2 AZR 264/07 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 42 R 20 ff. ) nach substantiierter Einlassung der Beklagten, auch in anderen Städten keine Filiale mehr betrieben zu haben, seine Behauptung von insgesamt mehr als zehn Beschäftigten nicht unter Beweis gestellt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 03.08.2012 - 9 Sa 45/12  

    Anwendbarkeit des KSchG - Darlegungslast

    Lediglich im Falle der Unergiebigkeit der daraufhin vom Gericht erhobenen Beweise (non liquet) trifft den Arbeitnehmer die objektive Beweislast (vgl. BAG 26.6.2008 -2 AZR 264/07- EzA § 23 KSchG Nr. 32).
  • LAG Hamm, 10.06.2011 - 10 Sa 2127/10  

    Unbegründete Kündigungsschutzklage bei Nichterreichen der …

    Der Arbeitgeber muss dann nach § 138 Abs. 2 ZPO im Einzelnen erklären, welche rechtserheblichen Umstände gegen solche substantiierten Darlegungen des Arbeitnehmers sprechen (…BAG 23.10.2008 - 2 AZR 131/07 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 43, Rn. 29 f.; BAG 26.06.2008 - 2 AZR 264/07 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 42, Rn. 17 f.; BAG 24.02.2005 - 2 AZR 373/03 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 34; BAG 18.01.1990 - 2 AZR 355/89 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 9 m.w.N.).
  • LAG Schleswig-Holstein, 10.02.2010 - 6 Ta 25/10  

    Prozesskostenhilfe, Versagung, Kündigungsschutzklage, keine hinreichenden …

    a) Im Ausgangspunkt zutreffend geht das Arbeitsgericht mit dem Bundesarbeitsgericht davon aus, dass die Darlegungs- und Beweislast für die Eröffnung des betrieblichen Geltungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes dem Arbeitnehmer obliegt (vgl. BAG 26.06.2008 ­ 2 AZR 264/07 ­ AP KSchG 1969 § 23 Nr. 42).
  • LAG Düsseldorf, 03.02.2012 - 6 Sa 1001/11  

    Anforderung an die Begründung der Zustimmungsverweigerung durch die …

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 08.05.2012 - 5 Sa 172/11  

    Klage gegen eine Gesellschafterin einer GbR statt gegen die GbR - Berechnung der …

  • VGH Bayern, 25.11.2008 - 12 ZB 07.2677  

    Schwerbehindertenrecht; Zustimmung zur betriebsbedingten Kündigung; …

  • LAG Rheinland-Pfalz, 28.07.2010 - 7 Sa 405/09  

    Abgestufte Darlegungs- und Beweislast zum Schwellenwert der Beschäftigtenzahl zur …

  • LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2012 - 2 Sa 67/12  

    Kündigung im Kleinbetrieb; unbegründete Kündigungsschutzklage bei …

  • LAG Schleswig-Holstein, 16.03.2010 - 6 Ta 43/10  

    Prozesskostenhilfe, Zahlungsklage, Bewilligung der PKH, Kündigungsschutzklage, …

  • ArbG Köln, 23.04.2010 - 1 Ca 8799/09  
  • ArbG Erfurt, 07.01.2009 - 5 Ca 1965/08  
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht