Rechtsprechung
EGMR, 03.10.2013 - 552/10 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte
I.B. v. GREECE
Art. 8, Art. 8+14, Art. 8 Abs. 1, Art. 14, Art. 41 MRK
Violation of Article 8+14 - Right to respect for private and family life (Article 8-1 - Respect for private life) (Article 14 - Discrimination Objective and reasonable justification Other status Prohibition of discrimination) Pecuniary and non-pecuniary damage - ... - Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte
I.B. c. GRÈCE
Art. 8, Art. 8+14, Art. 8 Abs. 1, Art. 14, Art. 41 MRK
Violation de l'article 8+14 - Droit au respect de la vie privée et familiale (Article 8-1 - Respect de la vie privée) (Article 14 - Interdiction de la discrimination Discrimination Autre situation Justification objective et raisonnable) Dommage matériel et ... - Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte
I.B. v. GREECE - [Deutsche Übersetzung] by the Austrian Institute for Human Rights (ÖIM)
[DEU] Violation of Article 14+8 - Prohibition of discrimination (Article 14 - Discrimination) (Article 8-1 - Respect for private life;Article 8 - Right to respect for private and family life);Pecuniary and non-pecuniary damage - award ...
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- RIS Bundeskanzleramt Österreich (Ausführliche Zusammenfassung)
- juraforum.de (Kurzinformation)
Vorurteile wegen HIV-Infektion kein Kündigungsgrund
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Kündigung eines HIV-Infizierten Arbeitnehmers verstößt gegen Art. 8 und 14 EMRK - Gekündigter Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung
Sonstiges (2)
- Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (Verfahrensmitteilung)
I.B. v. Greece
- Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte (Verfahrensmitteilung)
[FRE]
Verfahrensgang
- EGMR, 28.08.2012 - 552/10
- EGMR, 03.10.2013 - 552/10
- EGMR, 17.11.2015 - 552/10
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (7)
- EGMR, 13.11.2007 - 57325/00
D.H. AND OTHERS v. THE CZECH REPUBLIC
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
Selon la jurisprudence constante de la Cour, la discrimination consiste à traiter de manière différente, sauf justification objective et raisonnable, des personnes placées dans des situations analogues ou comparables (D.H. et autres c. République tchèque [GC], no 57325/00, § 175, CEDH 2007-IV, et Burden c. Royaume-Uni [GC], no 13378/05, § 60, CEDH 2008). - EGMR, 23.09.2010 - 425/03
Obst gegen Deutschland
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
Pour le Gouvernement, les arrêts Obst c. Allemagne (no 425/03, 23 septembre 2010) et Schüth c. Allemagne (no 1620/03, CEDH 2010), invoqués par le requérant, corroborent plutôt la thèse de la non-violation. - EGMR, 12.09.2011 - 28955/06
PALOMO SÁNCHEZ ET AUTRES c. ESPAGNE
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
S'appuyant sur les arrêts Sidabras et Dziautas (précité), Obst et Schüth (précités), Palomo Sánchez et autres c. Espagne ([GC], nos 28955/06, 28957/06, 28959/06 et 28964/06, CEDH 2011) et Siliadin c. France (no 73316/01, CEDH 2005-VII), le requérant soutient que le fait que son grief se rapporte aux circonstances de son licenciement n'exclut pas en principe l'applicabilité en l'espèce de l'article 8 de la Convention et de la théorie des obligations positives.
- EGMR, 27.07.2004 - 55480/00
SIDABRAS ET DZIAUTAS c. LITUANIE
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
Le licenciement n'aurait pas eu pour effet d'exclure le requérant du marché du travail (comme ce fut le cas dans l'affaire Sidabras et Dziautas c. Lituanie, nos 55480/00 et 59330/00, CEDH 2004-VIII) ; de manière générale, il ne priverait pas non plus les personnes séropositives du droit à l'emploi. - EGMR, 26.07.2005 - 73316/01
SILIADIN v. FRANCE
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
S'appuyant sur les arrêts Sidabras et Dziautas (précité), Obst et Schüth (précités), Palomo Sánchez et autres c. Espagne ([GC], nos 28955/06, 28957/06, 28959/06 et 28964/06, CEDH 2011) et Siliadin c. France (no 73316/01, CEDH 2005-VII), le requérant soutient que le fait que son grief se rapporte aux circonstances de son licenciement n'exclut pas en principe l'applicabilité en l'espèce de l'article 8 de la Convention et de la théorie des obligations positives. - EGMR, 27.09.2011 - 56328/07
BAH c. ROYAUME-UNI
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
Se référant à l'arrêt Bah c. Royaume-Uni (no 56328/07, CEDH 2011), le requérant soutient que les États doivent avancer des motifs très solides pour justifier une différence de traitement fondée sur des conditions médicales, telles que la séropositivité. - EGMR, 10.03.2011 - 2700/10
KIYUTIN c. RUSSIE
Auszug aus EGMR, 03.10.2013 - 552/10
Le Gouvernement considère qu'il faudrait distinguer la présente espèce de l'affaire Kiyutin c. Russie (no 2700/10, CEDH 2011), dans laquelle les restrictions imposées aux droits du requérant auraient été la conséquence d'un acte de l'État, alors qu'en l'espèce le traitement discriminatoire allégué aurait été le fait d'un particulier et que la Cour de cassation aurait été appelée à examiner un différend entre particuliers.
- BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12
HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung
Einem nicht behinderten chemisch-technischen Assistenten in einer sonst mit der Situation des Klägers vergleichbaren Lage wäre nicht gekündigt worden (vgl. in diesem Sinne auch EGMR 3. Oktober 2013 - 552/10 - Rn. 77) .(1) Die gesellschaftliche Teilhabe auch von symptomlos HIV-Infizierten wird nach wie vor typischerweise durch zahlreiche Stigmatisierungen (zum Begriff des Stigmas Stürmer/Salewski in Beelmann/Jonas Diskriminierung und Toleranz S. 263, 267 f.; vgl. auch Empfehlung 200 der ILO vom 17. Juni 2010 unter I Ziff. 1 Buchst. d) und soziales Vermeidungsverhalten beeinträchtigt, die auf die Furcht vor einer Infektion zurückzuführen sind, auch wenn die Ausgrenzung in Westeuropa im Rückgang begriffen ist (…Stürmer/Salewski aaO S. 264 f., 273; vgl. auch EGMR 3. Oktober 2013 - 552/10 - Rn. 79 ff.; EGMR 10. März 2011 - 2700/10 - [Kiyutin/Russland] Rn. 64) .
Diese nach wie vor fest verwurzelten Vorurteile gegen HIV-Infizierte haben dazu geführt, dass in den Mitgliedstaaten des Europarats eine klare Gesamttendenz erkennbar ist, HIV-Infizierte, wenn nicht durch spezielle Vorschriften, so doch durch die jeweiligen innerstaatlichen Vorschriften, die Schutz vor Diskriminierung etwa wegen Behinderung bieten, vor Ungleichbehandlungen am Arbeitsplatz, insbesondere vor diskriminierenden Kündigungen, zu schützen (EGMR 3. Oktober 2013 - 552/10 - Rn. 39, 82 f. unter Hinweis auf eine in dreißig Mitgliedstaaten des Europarats durchgeführte Vergleichsstudie) .