Rechtsprechung
   EuGH, 12.10.2004 - C-313/02   

Volltextveröffentlichungen (5)

  • lexetius.com

    Richtlinie 97/81/EG - Richtlinie 76/207/EWG - Sozialpolitik - Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitarbeitnehmern - Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern - Ausmaß und Ausgestaltung der Arbeitszeit

  • Europäischer Gerichtshof

    Wippel

    Richtlinie 97/81/EG - Richtlinie 76/207/EWG - Sozialpolitik - Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitarbeitnehmern - Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern - Ausmaß und Ausgestaltung der Arbeitszeit

  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Arbeit auf Abruf: Keine mittelbare Diskriminierung wegen des Geschlechts

mehr
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Richtlinie 97/81/EG - Richtlinie 76/207/EWG - Sozialpolitik - Gleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitarbeitnehmern - Gleichbehandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern - Ausmaß und Ausgestaltung der Arbeitszeit

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

Sonstiges (2)

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Anmerkung zur Entscheidung des EuGH, Rs. C-313/02 Nicole Wippel ./. Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG/ Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 10.02.1975, Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15.12.1997" von Prof. Dr. Michaela Windisch-Graez, original erschienen in: ZESAR 2006, 222 - 225.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Rechtssicherheit für die Arbeit auf Abruf?" von RAin Dr. Andrea Nicolai, original erschienen in: DB 2004, 2812 - 2814.

Verfahrensgang

Zeitschriftenfundstellen

  • Slg. 2004, I-9483
  • EuZW 2004, 724
  • DVBl 2004, 1473
  • DB 2004, 2325
  • NZA 2004, 1325


Kontextvorschau:



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (24)  

  • EuGH, 06.12.2012 - C-152/11  

    Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf - Richtlinie 2000/78/EG - Verbot …

    Zum einen liegt eine Diskriminierung wegen der Behinderung vor, wenn die streitige Maßnahme nicht durch objektive Faktoren, die nichts mit dieser Diskriminierung zu tun haben, gerechtfertigt ist (vgl. entsprechend Urteile vom 6. April 2000, Jørgensen, C-226/98, Slg. 2000, I-2447, Randnr. 29, vom 23. Oktober 2003, Schönheit und Becker, C-4/02 und C-5/02, Slg. 2003, I-12575, Randnr. 67, sowie vom 12. Oktober 2004, Wippel, C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Randnr. 43).
  • EuGH, 15.04.2008 - C-268/06  

    Richtlinie 1999/70/EG - Paragraf 4 und Paragraf 5 der Rahmenvereinbarung über …

    Entgegen dem Vorbringen Irlands und der Regierung des Vereinigten Königreichs wird die vorstehende Analyse nicht durch die Rechtsprechung des Gerichtshof zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Frage gestellt, wonach die Arbeitsbedingungen im Sinne der Richtlinie 76/207 in der Fassung vor ihrer Änderung durch die Richtlinie 2002/73 das Arbeitsentgelt nicht einschließen (vgl. u. a. Urteile vom 13. Februar 1996, Gillespie u. a., C-342/93, Slg. 1996, I-475, Randnr. 24, vom 12. Oktober 2004, Wippel, C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Randnrn. 29 bis 33, und vom 8. September 2005, McKenna, C-191/03, Slg. 2005, I-7631, Randnr. 30).
  • EuGH, 01.12.2005 - C-14/04  

    Sozialpolitik - Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer - …

    Nach den erwähnten Bestimmungen soll diese gemeinschaftsweite Harmonisierung der Arbeitszeitgestaltung einen besseren Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer durch Gewährung von - u. a. täglichen und wöchentlichen - Mindestruhezeiten und angemessenen Ruhepausen sowie die Festlegung einer durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden, bezüglich deren ausdrücklich klargestellt ist, dass sie auch die Überstunden einschließt, gewährleisten (vgl. Urteile Simap, Randnr. 49, BECTU, Randnr. 38, Jaeger, Randnr. 46, Pfeiffer u. a., Randnr. 92, und vom 12. Oktober 2004 in der Rechtssache C-313/02, Wippel, Slg. 2004, I-9483, Randnr. 47).

    Zum anderen hat der Gerichtshof bereits wiederholt entschieden, dass sowohl in Anbetracht des Wortlauts der Richtlinie 93/104 als auch ihrer Zielsetzung und Systematik die verschiedenen Bestimmungen, die sie in Bezug auf die Höchstdauer der Arbeit und die Mindestruhezeit enthält, besonders wichtige Regeln des Sozialrechts der Gemeinschaft sind, die jedem Arbeitnehmer als ein zum Schutz seiner Sicherheit und seiner Gesundheit bestimmter Mindestanspruch zugute kommen müssen (vgl. Urteile BECTU, Randnrn. 43 und 47, Pfeiffer u. a., Randnr. 100, und Wippel, Randnr. 47).

mehr
  • BVerwG, 15.11.2007 - 2 C 33.06  

    Familienzuschlag der Stufe 1; Lebenspartner; eingetragene Lebenspartnerschaft; …

    Bestehen hinsichtlich der rechtlichen Ausgestaltung beider Familienstände dagegen noch ins Gewicht fallende Unterschiede, fehlen gültige Vergleichsmaßstäbe (…EuGH, Urteile vom 14. September 1999 Rs. C-249/97 EuGHE I 1999, 5295, vom 16. September 1999 Rs. C-218/98 NZA 1999, 1280 Rn. 16…, vom 31. Mai 2001 a.a.O. und vom 12. Oktober 2004 Rs. C-313/02 NZA 2004, 1325 ).
  • BAG, 27.01.2011 - 6 AZR 526/09  

    Hemmung der Stufenlaufzeit durch Elternzeit

    Eine mittelbare Diskriminierung kann daher nur vorliegen, wenn die benachteiligten und die begünstigten Personen vergleichbar sind (EuGH 12. Oktober 2004 - C-313/02 - [Wippel] Rn. 55 f., Slg. 2004, I-9483;… vgl. auch 16. Juli 2009 - C-537/07 - [Gómez-Limón] Rn. 56, Slg. 2009, I-6525;… v. Roetteken AGG Stand November 2010 § 3 Rn. 15, 181 mwN).
  • Generalanwalt beim EuGH, 24.01.2008 - C-55/07  

    Gleichbehandlung - Allgemeine Rechtsgrundsätze - Teilzeit- und …

    (19) - Urteil vom 12. Oktober 2004, Nicole Wippel (C-313/02, Slg. 2004, I-9483).

    (20) - Schlussanträge von Generalanwältin Kokott vom 18. Mai 2004, Nicole Wippel (C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Nrn. 64 bis 67).

  • EuGH, 10.06.2010 - C-395/08  

    Richtlinie 97/81/EG - Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit - Gleichbehandlung …

    Das in dieser Bestimmung aufgestellte Diskriminierungsverbot ist nur der spezifische Ausdruck des allgemeinen Gleichheitssatzes, der zu den tragenden Grundsätzen des Unionsrechts gehört (vgl. Urteil vom 12. Oktober 2004, Wippel, C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Randnrn. 54 und 56).
  • EuGH, 10.03.2005 - C-196/02  

    Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Artikel 119 EG-Vertrag …

    Nach ständiger Rechtsprechung enthält eine nationale Maßnahme nämlich dann eine mittelbare Diskriminierung, wenn sie zwar neutral formuliert ist, jedoch tatsächlich einen viel höheren Prozentsatz Frauen als Männer benachteiligt (vgl. Urteile vom 2. Oktober 1997 in der Rechtssache C-1/95, Gerster, Slg. 1997, I-5253, Randnr. 30, in der Rechtssache C-100/95, Kording, Slg. 1997, I-5289, Randnr. 16, und vom 12. Oktober 2004 in der Rechtssache C-313/02, Wippel, noch nicht in der amtlichen Sammlung veröffentlicht, Randnr. 43).
  • LSG Hessen, 10.06.2005 - L 6/7 KA 58/04  

    Vertragspsychotherapeutische Versorgung - Ende der Zulassung wegen Vollendung des …

    Auch soweit vor und/oder bei Umsetzung des Regelungsgehalts einer Richtlinie in nationales Recht bereits vorab Rechtswirkungen zu beachten sind, sieht der Senat derzeit keine Veranlassung, dies in Bezug auf das Merkmal "Alter" bei der Überprüfung nationalen Rechtes zu berücksichtigen (vgl. insbesondere die Schlussanträge der Generalanwältin Kokott vom 18. Mai 2004 in der Rechtssache C - 313/02 (Nicole Wippel) unter Randnr. 59 - vgl. EuGH-Celex-Dokument Nr. 602C0313; im Übrigen ist der Gerichtshof diesen Anträgen soweit erkennbar - jedenfalls in dieser ausdrücklichen Diktion - in seinem Urteil vom 12. Oktober 2004 - noch nicht in der Slg. veröffentlicht - nicht gefolgt; vgl. insoweit NZA 2004, S. 1325 ff.).
  • Generalanwalt beim EuGH, 24.01.2008 - C-350/06  

    Gutachterin für Urlaubsanspruch auch im Krankenbett // Deutsche Regelung könnte …

    (8)  - Urteile vom 3. Oktober 2000, Simap (C-303/98, Slg. 2000, I-7963, Randnr. 49), vom 26. Juni 2001, BECTU (in Fn. 7 angeführt, Randnr. 38), vom 9. September 2003, Jaeger (in Fn. 7 angeführt, Randnr. 46), vom 12. Oktober 2004, Wippel (C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Randnr. 47), und Dellas u. a. (in Fn. 7 angeführt, Randnr. 41).
  • Generalanwalt beim EuGH, 30.09.2010 - C-236/09  

    Grundrechte - Bekämpfung von Diskriminierungen - Gleichbehandlung von Männern und …

  • Generalanwalt beim EuGH, 11.11.2010 - C-379/09  

    Art. 45 AEUV und 48 AEUV - Freizügigkeit der Arbeitnehmer - Soziale …

  • LSG Hessen, 12.05.2004 - L 6/7 KA 58/04  
  • Generalanwalt beim EuGH, 16.06.2011 - C-123/10  

    Sozialpolitik - Richtlinie 79/7/EWG - Art. 4 - Gleichbehandlung von Männern und …

  • EuGH, 01.03.2012 - C-393/10  

    Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit - Begriff 'Teilzeitbeschäftigte, die einen …

  • VG Aachen, 26.04.2006 - 8 K 2043/04  
  • Generalanwalt beim EuGH, 21.01.2010 - C-395/08  

    Gleichbehandlungsgrundsatz - Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit - …

  • Generalanwalt beim EuGH, 12.07.2005 - C-14/04  

    Sozialpolitik - Schutz der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer - …

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 22.11.2006 - 6 A 2591/04  
  • Generalanwalt beim EuGH, 10.07.2007 - C-300/06  

    Sozialpolitik - Gleichheit zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern - …

  • Generalanwalt beim EuGH, 09.03.2006 - C-484/04  

    Arbeitszeit - Tägliche und wöchentliche Mindestruhezeiten - Leitfaden einer …

  • Generalanwalt beim EuGH, 10.01.2007 - C-307/05  

    Rahmenvereinbarung EGB, UNICE und CEEP - Befristete Arbeitsverträge - …

  • Generalanwalt beim EuGH, 04.12.2008 - C-537/07  

    Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen …

  • VG Würzburg, 27.10.2009 - W 1 K 09.344  

    Teilzeitbeschäftigung; Lehrerin; Berechnung der Bezüge bei variierender …

Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht