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Rechtsprechung
| EuGH, 13.01.2004 - C-256/01 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- lexetius.com
Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen - Unmittelbare Wirkung - Begriff des Arbeitnehmers - Selbständig tätige weibliche Lehrkraft, die auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer Drittfirma eine Arbeit verrichtet, deren Gleichwertigkeit mit einer an derselben Hochschule von als Arbeitnehmer tätigen männlichen Lehrkräften verrichteten Arbeit unterstellt wird - Ausschluss selbständiger Lehrkräfte von einem Betriebsrentensystem
- Europäischer Gerichtshof
Allonby
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
EG Art. 141 Abs. 1
Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen - Unmittelbare Wirkung - Begriff des Arbeitnehmers - Selbständig tätige weibliche Lehrkraft, die auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer Drittfirma eine Arbeit verrichtet, deren Gleichwertigkeit mit einer an derselben Hochschule von als Arbeitnehmer tätigen männlichen Lehrkräften verrichteten Arbeit unterstellt wird - Ausschluss selbständiger Lehrkräfte von einem Betriebsrentensystem
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
- Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Gleiches Entgelt: Gleichwertige Tätigkeit von selbstständigen (zuvor angestellten) weiblichen Teilzeit- und angestellten männlichen Lehrkräften und Anspruch auf Zutritt zu Betriebsrentensystem?
Sonstiges
- wkdis.de (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)
Kurznachricht zu "Der Arbeitnehmerbegriff im europäischen Recht" von Silvia Borelli, original erschienen in: AuR 2011, 472 - 477.
Verfahrensgang
- Generalanwalt beim EuGH, 02.04.2003 - C-256/01
- EuGH, 13.01.2004 - C-256/01
Zeitschriftenfundstellen
- Slg. 2004, I-873
- EuZW 2004, 210
- DVBl 2004, 756
- BB 2004, 454
- NZA 2004, 201
Wird zitiert von ... (12)
- Generalanwalt beim EuGH, 03.02.2009 - C-428/07
Art. 5 und Anhang IV der Verordnung (EG) Nr. 1782/2003 - Direktbeihilfen - …
So hat der Gerichtshof im Urteil Allonby(62) einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot in einem Fall verneint, in dem eine weibliche Lehrkraft von ihrem Arbeitgeber, einer Agentur, die Dienstleistungen für ein College erbrachte, das gleiche Entgelt verlangte wie männliche Arbeitnehmer dieses College.(54) - Urteile vom 6. Dezember 2007, Voß (C-300/06, Slg. 2007, I-10573, Randnr. 40), und vom 13. Januar 2004, Allonby (C-256/01, Slg. 2004, I-873, Randnrn. 61 und 73).
(61) - Urteile Allonby (oben in Fn. 54 angeführt, Randnr. 46) und vom 17. September 2002, Lawrence u. a. (C-320/00, Slg. 2002, I-7325, Randnr. 18).
(62) - Urteil Allonby (oben in Fn. 54 angeführt, Randnr. 46).
(63) - Nach Ansicht von Evtimov, E., "Anmerkung zum Urteil Allonby", Europäische Zeitschrift für Wirtschaftsrecht , Heft 2004, S. 214, ist dieser der entscheidende Grund, warum eine Diskriminierung in jener Fallkonstellation ausgeschlossen war.
- BAG, 12.06.2007 - 3 AZR 14/06
Anspruch auf Entgeltumwandlung - Verfassungsmäßigkeit
Er ist für die Ungleichbehandlung verantwortlich und könnte die Gleichbehandlung wieder herstellen (…EuGH 17. September 2002 - C-320/00 - [Lawrence ua.] Rn. 17 f., EuGHE I 2002, 7325; 13. Januar 2004 - C-256/01 - [Allonby] Rn. 45 ff., EuGHE I 2004, 873). - EuGH, 06.12.2007 - C-300/06
Art. 141 EG - Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen - …
Zu diesem Zweck hat das Gericht festzustellen, ob die Ungleichbehandlung auf das BBesG und/oder auf die MVergV zurückgeht, da der Kreis der Personen, die in den Vergleich einbezogen werden können, durch den Anwendungsbereich der betreffenden Regelung bestimmt wird (Urteil vom 13. Januar 2004, Allonby, C-256/01, Slg. 2004, I-873, Randnr. 73).
- BAG, 27.01.2011 - 6 AZR 526/09
Hemmung der Stufenlaufzeit durch Elternzeit
Bei Tarifverträgen ist deshalb auf den gesamten Kreis der von der fraglichen Bestimmung erfassten Normunterworfenen abzustellen (für Gesetze siehe EuGH 30. November 1993 - C-189/91 - [Kirsammer-Hack] Slg. 1993, I-6185; allgemein 13. Januar 2004 - C-256/01 - [Allonby] Rn. 73 f., Slg. 2004, I-873). - EuGH, 11.11.2010 - C-232/09
Sozialpolitik -; Richtlinie 92/85/EWG - Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit …
Das wesentliche Merkmal des Arbeitsverhältnisses besteht darin, dass eine Person während einer bestimmten Zeit für eine andere nach deren Weisung Leistungen erbringt, für die sie als Gegenleistung eine Vergütung erhält (vgl. entsprechend im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit und dem Grundsatz des gleichen Entgelts für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Urteile vom 3. Juli 1986, Lawrie-Blum, 66/85, Slg. 1986, 2121, Randnrn. 16 und 17, und vom 13. Januar 2004, Allonby, C-256/01, Slg. 2004, I-873, Randnr. 67, sowie im Zusammenhang mit der Richtlinie 92/85 Urteil vom 20. September 2007, Kiiski, C-116/06, Slg. 2007, I-7643, Randnr. 25).Auch die formale Einstufung als Selbständiger nach innerstaatlichem Recht schließt nicht aus, dass eine Person als Arbeitnehmer im Sinne der Richtlinie 92/85 einzustufen ist, wenn ihre Selbständigkeit nur fiktiv ist und damit ein Arbeitsverhältnis im Sinne dieser Richtlinie verschleiert (vgl. entsprechend Urteil Allonby, Randnr. 71).
- Generalanwalt beim EuGH, 30.09.2010 - C-236/09
Grundrechte - Bekämpfung von Diskriminierungen - Gleichbehandlung von Männern und …
(43) - Vgl. etwa Urteile vom 13. Juli 1989, Rinner-Kühn (171/88, Slg. 1989, 2743, Randnrn. 11 und 12), Steinicke (zitiert in Fn. 33, Randnrn. 56 und 57), vom 13. Januar 2004, Allonby (C-256/01, Slg. 2004, I-873, Randnrn. 75 und 81), und vom 12. Oktober 2004, Wippel (C-313/02, Slg. 2004, I-9483, Randnr. 43). - Generalanwalt beim EuGH, 01.04.2004 - C-19/02
Viktor Hlozek gegen Roche Austria Gesellschaft mbH - Sozialvorschriften
(16) - Urteil vom 8. April 1976 in der Rechtssache 43/75 (Defrenne II, Slg. 1976, 455, Randnr. 38/39), vgl. ferner, statt vieler, die Urteile vom 17. September 2002 in der Rechtssache C-320/00 (Lawrence u. a., Slg. 2002, I-7325, Randnr. 17) und vom 13. Januar 2004 in der Rechtssache C-256/01 (Allonby, noch nicht in der amtlichen Sammlung veröffentlicht, Randnr. 45). - Generalanwalt beim EuGH, 02.09.2010 - C-232/09
Richtlinie 92/85/EWG - Anwendungsbereich - Mitglied des Vorstands einer …
(17) - Urteil vom 13. Januar 2004, Allonby (C-256/01, Slg. 2005, I-873, Randnr. 79). - EuGH, 01.03.2012 - C-393/10
Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit - Begriff 'Teilzeitbeschäftigte, die einen …
Wie die Parteien des Ausgangsverfahrens sind sich auch alle Regierungen, die Erklärungen eingereicht haben, und die Europäische Kommission darin einig, dass die Bedeutung des Arbeitnehmerbegriffs im Unionsrecht nicht einheitlich ist, sondern vom jeweiligen Anwendungsbereich abhängt (Urteile vom 12. Mai 1998, Martínez Sala, C-85/96, Slg. 1998, I-2691, Randnr. 31, und vom 13. Januar 2004, Allonby, C-256/01, Slg. 2004, I-873, Randnr. 63). - Generalanwalt beim EuGH, 18.05.2004 - C-313/02
Nicole Wippel gegen Peek & Cloppenburg GmbH & Co. KG - Sozialvorschriften
(18) - Urteile vom 12. Mai 1998 in der Rechtssache C-85/96 (Martínez Sala, Slg. 1998, I-2691, Randnr. 31) und vom 13. Januar 2004 in der Rechtssache C-256/01 (Allonby, noch nicht in der amtlichen Sammlung veröffentlicht, Randnr. 63). - Generalanwalt beim EuGH, 17.11.2011 - C-393/10
Richtlinie 97/81/EG - Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit - Begriff der …
- Generalanwalt beim EuGH, 27.10.2005 - C-227/04
Maria-Luise Lindorfer gegen Rat der Europäischen Union - Statut und …