Rechtsprechung
   LAG Berlin-Brandenburg, 24.07.2007 - 7 Sa 561/07   

Volltextveröffentlichungen (9)

mehr
  • IWW
  • DER BETRIEB(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)

    Berechnung der Kündigungsfristen: Ausschluss der Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr - Verstoß gegen europarechtliches Verbot der Altersdiskriminierung - § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB nicht mehr anzuwenden

  • rechtsanwalt-ebenhoeh.de

    Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr sind bei der Berechnung der Kündigungs-fristen zu berücksichtigen

  • rechtsanwalt-ebenhoeh.de

    Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr sind bei der Berechnung der Kündigungs-fristen zu berücksichtigen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Altersdiskriminierende Kündigungsfrist im Arbeitsrecht

  • Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • IWW (Kurzinformation)

    Gesetzliche Kündigungsfrist ist wegen Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer unwirksam

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Kürzere Kündigungsfrist diskriminiert jüngere Arbeitnehmer

  • hwhlaw.de (Kurzinformation)

    § 622 Abs. 1 Satz 2 BGB
    § 622 Abs. 1 Satz 2 BGB wegen Altersdiskriminierung unwirksam

mehr
  • eurojuris.de (Kurzinformation)

    Unwirksamkeit der Regelung in § 622 Abs.2 S. 2 BGB wegen Altersdiskriminierung?

  • lawinfo.de (Kurzinformation)

    § 622 BGB
    Berechnung der Kündigungsfristen verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung

  • dgadr.org , S. 22 (Rechtsprechungsübersicht)

    AGG

  • onlinelaw.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung junger Arbeitnehmer durch § 622 Abs.2 S.2 BGB - Europarechtliche Vorgaben schützen nicht nur ältere Arbeitnehmer vor Diskriminierung

Besprechungen u.ä. (4)

  • IWW (Entscheidungsbesprechung)

    Kündigungsrecht - Kündigungsfrist: Berücksichtigung von Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr

  • RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
  • law-blog.de (Entscheidungsanmerkung)

    Unwirksamkeit von Kündigungsfristen

  • dgadr.org , S. 6 (Entscheidungsbesprechung)

    § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB
    Kündigungsfristen - frühere Jahre zählen (RA Frank Jansen; ZAD 4/2007, S. 6)

Sonstiges (3)

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.07.2007, Az.: 7 Sa 561/07 (Europarechtswidrigkeit von § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB)" von Wiss.Mit. Anja Watzenberg, original erschienen in: NJ 2007, 570 - 571.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.7.2007, Az.: 7 Sa 561/07 (Altersdiskriminierung junger Arbeitnehmer durch kürzere Kündigungsfristen?)" von RA DR. Tobias Polloczek, original erschienen in: BB 2008, 283 - 284.

  • wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Vorlegen oder Durchentscheiden? - Kompetenzüberschreitung nationaler Gerichte bei Berechnung der Kündigungsfrist gem. § 622 BGB?" von RA Dr. Anusch Tavakoli und RA Martin Westhauser, original erschienen in: DB 2008, 702 - 707.

Verfahrensgang

  • ArbG Berlin, 08.02.2007 - 2 Ca 16610/06
  • LAG Berlin-Brandenburg, 24.07.2007 - 7 Sa 561/07

Zeitschriftenfundstellen

  • NJ 2007, 570
  • BB 2008, 283
  • DB 2007, 2542
  • NZA-RR 2008, 17


Kontextvorschau:



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (7)  

  • LAG Schleswig-Holstein, 28.05.2008 - 3 Sa 31/08  

    Kündigungsfrist, Wirksamkeit, Anknüpfung, Mindestalter, Altersgrenze "25", …

    Diese Ungleichbehandlung ist nach Ansicht des erkennenden Gerichts unter keinem rechtlichen oder tatsächlichen Gesichtspunkt nach Artikel 6 Abs. 1 der RL 2000/78/EG gerechtfertigt (so auch LAG Berlin-Brandenburg vom 24.7.2007 - 7 Sa 561/07 - zitiert nach JURIS).

    Ebenso ist Sinn und Zweck verlängerter Kündigungsfristen bei Langzeitbeschäftigten, dass diesen in der Regel älteren Arbeitnehmern nicht oder doch nur in zweiter Linie gekündigt wird (LAG Berlin- Brandenburg v. 24.7.2007 - 7 Sa 561/07 -, zit. nach JURIS, Rd.-Ziff. 42).

    (5) Daher ist mit der überwiegenden Meinung in der Literatur davon auszugehen, dass § 622 Abs. 2 BGB eine nach Artikel 2 Abs. 1 RL 2000/78/EG unzulässige Diskriminierung wegen des Alters enthält (so auch LAG Berlin-Brandenburg v. 24.7.2007, 7 Sa 561/07; unentschlossen: LAG Düsseldorf v. 21.11.2007, - 12 Sa 1311/07 - ferner Annuß, BB 2006, 325, 326;… Müller-Glöge in ErfK, 7. Auflage 2007 Rd.-Ziff. 2 zu § 622 BGB; Schleusener, Europarechts- und Grundgesetzwidrigkeit von § 622 II 2 BGB, NZA 2007, S.358 ff, 359;… Preis, NZA 2006, S. 401 ff, 406;… Wolff FA 2006, S. 260 ff, 263; Waltermann, NZA 2005, S.1265 ff, 1270;… Löwisch in Festschrift für Schwerdtner S. 769 ff, 771; anderer Ansicht Tavakoli/Westhauser DB 2008, S.702 ff, 707).

  • BVerfG, 18.11.2008 - 1 BvL 4/08  

    Unzulässigkeit einer Richtervorlage betreffend verlängerte Kündigungsfristen für …

    Das Arbeitsgericht setzt sich nicht mit der in der fachgerichtlichen Rechtsprechung und im Schrifttum verbreiteten Auffassung auseinander, die Regelung des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB sei mit europarechtlichen Vorgaben unvereinbar und dürfe deshalb von den nationalen Gerichten nicht angewandt werden (vgl. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. Juli 2007 - 7 Sa 561/07 -, NZA-RR 2008, S. 17;… Spilger, in: KR, 8. Aufl. 2007, § 622 BGB Rn. 56;… Annuß, BB 2006, S. 325 ;… Löwisch, BB 2006, S. 2189;… Schleusener, NZA 2007, S. 358 ;… Hamacher/Ulrich, NZA 2007, S. 657 ;… Temming, NZA 2007, S. 1193 ;… Kamanabrou, RdA 2007, S. 199 ; gegen eine Unanwendbarkeit der Norm: LAG Düsseldorf, Beschluss vom 21. November 2007 - 12 Sa 1311/07 -, juris; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 31. Juli 2008 - 10 Sa 295/08 -, juris;… Thüsing, RdA 2008, S. 51 ;… Tavakoli/Westhauser, DB 2008, S. 702 ;… Müller-Thele/Neu, MDR 2008, S. 537 ;… vgl. zur gegenwärtigen Diskussion auch Fischermeier, in: Dornbusch/Fischermeier/Löwisch, Fachanwaltskommentar Arbeitsrecht, § 622 BGB Rn. 2;… Linck, in: Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 12. Aufl. 2007, § 126 Rn. 19;… Müller-Glöge, in: ErfK, 9. Aufl. 2009, § 622 BGB Rn. 9;… Waltermann, NZA 2005, S. 1265 ;… Reichold/Hahn/Heinrich, NZA 2005, S. 1270 ;… Preis, NZA 2006, S. 401 ;… Willemsen/Schweibert, NJW 2006, S. 2583 ; von Roetteken, jurisPR-ArbR 40/2008 Anm. 3).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2008 - 10 Sa 295/08  

    Altersdiskriminierung, Anknüpfung an Mindestalter für Kündigungsfrist; …

    Sie ist unter Hinweis auf die Entscheidungen des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.07.2007 (7 Sa 561/07) und des LAG Düsseldorf vom 21.11.2007 (12 Sa 1311/07) der Ansicht, § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB sei europarechtswidrig.

    2. Die Kammer schließt sich nicht der Auffassung des LAG Berlin-Brandenburg im Urteil vom 24.07.2007 (7 Sa 561/07 - DB 2007, 2542) oder des LAG Schleswig-Holstein im Urteil vom 28.05.2008 (3 Sa 31/08, Juris) an, wonach die Vorschrift des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB bei der Berechnung der maßgeblichen Kündigungsfristen nicht anzuwenden ist.

mehr
  • LAG Köln, 03.12.2009 - 13 Sa 919/09  

    Benachteiligung durch altersbedingte Verkürzung der Beschäftigungszeit im Rahmen …

    Die Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB verstößt wegen Altersdiskriminierung gegen den europarechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und ist daher nicht anzuwenden (im Anschluss an zahlreiche LAG-Entscheidungen, vgl. insbesondere LAG Berlin-Brandenburg 24.07.2007 - 7 Sa 561/07).

    Das Berufungsgericht folgt den Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 24.07.2007- 7 Sa 561/07; 26.08.2008 - 7 Sa 252/08), des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Urteil vom 28.05.2008 - 3 Sa 31/08), des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt (Urteil vom 09.04.2009 - 3 Sa 205/08) sowie der überwiegenden Rechtsauffassung der Literatur (vgl. dazu die zahlreichen Nachweise in den vorgenannten Entscheidungen) entgegen der Auffassung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Urteil vom 21.11.2007 - 12 Sa 1311/07) und des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Urteil vom 31.07.2008 - 10 Sa 295/08).

    Zur Begründung wird auf die Entscheidung des Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vom 24.07.2007 (7 Sa 561/07) vollinhaltlich Bezug genommen:.

  • LAG Düsseldorf, 17.02.2010 - 12 Sa 1311/07  

    Diskriminierungsfreie Berechnung der Kündigungsfrist anhand der …

    Nicht zuletzt hat die Publikation des Urteils des LAG Berlin-Brandenburg vom 24.07.2007 - 7 Sa 561/07 - [zu einer Kündigung vor Ablauf der Umsetzungsfrist] und nachfolgender instanzgerichtlicher Urteile dazu beigetragen, § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB als weiterhin anwendbares Recht zu destabilisieren.
  • LAG Hamburg, 03.06.2009 - 5 Sa 3/09  

    Altersdiskriminierung - Schadensersatz - Geltendmachungsfrist - …

    Es wird die Auffassung vertreten, dass bei einer Überzeugung des nationalen Gerichts von der Gemeinschaftswidrigkeit einer Norm - auch wenn noch keine einschlägige Entscheidung des EuGH vorliegt - das Fachgericht den Anwendungsvorrang des Gemeinschaftsrechts selbst feststellen kann und die nationale Norm nicht anwendet (LAG Berlin-Brandenburg 24.07.2007 - 7 Sa 561/07 - LAGE § 622 BGB 2002 Nr. 2;… ErfK aaO. Nr. 47 zu Art. 234 EGV).
  • LAG Hessen, 09.07.2009 - 14 Sa 2130/08  

    Verlängerung der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ab dem 25. Lebensjahr

    Im Anschluss an die Entscheidung des LAG Schleswig-Holstein (U. v. 28.05.2008 - 3 Sa 31/08 - juris sowie LAG Berlin-Brandenburg, U. v. 24.07.2007 - 7 Sa 561/07 - NZA-RR 2008 S. 17, ferner Spilger in KR, 8. Aufl. 2007, § 622 BGB RdN. 56, Annuß in BB 2006 S. 325, Temming, NZA 2007 S. 1193) vertritt die Kammer die Auffassung, dass die nach Art. 6 der Richtlinie erforderlichen sachlichen Gründe für eine Differenzierung weder aufgrund der Beschäftigungspolitik noch des Arbeitsmarktes noch der beruflichen Bildung gerechtfertigt werden können.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht