LAG Bremen, 29.06.2010

Gesetzesstand: 15. Mai 2013

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Rechtsprechung
LAG Bremen, 29.06.2010 - 1 Sa 29/10

Betriebs-Berater
Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung
IWW
REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft - Verhältnis des Entschädigungsanspruchs nach § 15 Abs. 2 AGG zum Kündigungsschutzrecht gemäß § 2 Abs. 4 AGG

bremen.de
Entschädigungsanspruch bei diskriminierender Kündigung in der Probezeit
streifler.de (Kurzinformation und Volltext)
Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung
rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Entschädigung bei diskriminierender Probezeitkündigung; Benachteiligung durch Anknüpfung an die ethnische Herkunft der mit russischem Akzent sprechenden Arbeitnehmerin
Betriebs-Berater(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz/Auszüge frei)
Entschädigung nach AGG bei diskriminierender Kündigung
ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Entschädigung von drei Bruttomonatsverdiensten bei schwer diskriminierender Kündigung

Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Entschädigung wegen diskriminierender Kündigung
beck-blog (Kurzinformation)
Entschädigung bei diskriminierender Kündigung?
aus-portal.de (Kurzinformation)
Diskriminierende Kündigung: Arbeitnehmer können auch ohne Kündigungsschutzklage Entschädigung geltend machen
lto.de (Kurzinformation)
Entschädigung von drei Bruttomonatsverdiensten kann bei schwerer diskriminierender Kündigung gerechtfertigt sein

wkdis.de (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Immaterieller Schadensersatz wegen diskriminierender Probezeitkündigung" von Johanna Wenckebach, original erschienen in: AuR 2010, 499 - 504.

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ArbG Stuttgart, 16.03.2011 - 30 Ca 1772/10
Personalfragebogen als Indiz für Benachteiligung wegen Behinderung bei späterer …
Die Kammer folgt der Auffassung des LAG Bremen (29.06.2010 -1 Sa 29/10- NZA-RR 2010, 510; zustimmend: Ley BB 2010, 2512), wonach im Falle einer diskriminierenden Kündigung eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG auch dann verlangt werden kann, wenn keine Kündigungsschutzklage erhoben wird.
Einen irgendwie einleuchtenden Grund für die Probezeitkündigung (zu diesem Erfordernis: BAG, 22.04.2010 -6 AZR 828/08- ZTR 2010, 430; LAG Düsseldorf, 29.06.2010 -1 Sa 29/10- NZA-RR 2010, 510) hat die Beklagte nicht genannt.
ArbG Düsseldorf, 05.03.2012 - 14 Ca 6781/11
Dies stellt zwar § 15 Abs. 2 AGG nicht ausdrücklich klar, es ergibt sich aber aus dem Gesamtzusammenhang der Bestimmungen in § 15 AGG (BAG v. 22.01.2009, 8 AZR 906/07, juris; LAG Bremen v. 29.06.2010, 1 Sa 29/10, BB 2010, 1916).