LAG Düsseldorf, 04.01.2006

Gesetzesstand: 7. Juni 2013

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Rechtsprechung
LAG Düsseldorf, 04.01.2006 - 10 Sa 1315/05

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Unwirksamkeit von Befristungen nach dem HRG 2002; Zulässigkeit der rückwirkenden Heilung der unwirksamen Befristung nach dem HdaVÃ"ndG vom 27.12.2004, Verstoß gegen die EU-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Weiterbeschäftigung
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HdaVÄndG § 57 b Abs. 1 S. 2 Fassung: 27.Dezember 2004, HdaVÄndG § 57 f Abs. 1 Fassung: 27. Dezember 2004, HRG § 57 f Abs. 1, TzBfG § 14 Abs. 1, EU-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, § 625 BGB
Unwirksamkeit von Befristungen nach dem HRG 2002; Zulässigkeit der rückwirkenden Heilung der unwirksamen Befristung nach dem HdaVÄndG vom 27.12.2004, Verstoß gegen die EU-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Weiterbeschäftigung
LAG Düsseldorf
HdaVÄndG § 57 b Abs. 1 S. 2 Fassung: 27.Dezember 2004, HdaVÄndG § 57 f Abs. 1 Fassung: 27. Dezember 2004, HRG § 57 f Abs. 1, TzBfG § 14 Abs. 1, EU-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, § 625 BGB
Unwirksamkeit von Befristungen nach dem HRG 2002; Zulässigkeit der rückwirkenden Heilung der unwirksamen Befristung nach dem HdaVÄndG vom 27.12.2004, Verstoß gegen die EU-Diskriminierungsrichtlinie 2000/78/EG, Weiterbeschäftigung

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Rückwirkende Wirksamkeit befristeter Verträge im Hochschulbereich - diskriminierende Befristung aufgrund des Lebensalters - stillschweigende Verlängerung nur bei Kenntnis der für den Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigten Stelle
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BAG, 11.07.2007 - 7 AZR 197/06
Befristung - Hochschule - Rückwirkung - Weiterarbeit nach § 15 Abs. 5 TzBfG
Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 4. Januar 2006 - 10 Sa 1315/05 - wird zurückgewiesen.