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Rechtsprechung
| LAG Düsseldorf, 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01 |
Volltextveröffentlichungen (5)
- openjur.de
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
Art. 3, 33 Abs. 2 GG
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese - LAG Düsseldorf
Art. 3, 33 Abs. 2 GG
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Gleichbehandlungsgrundsatz, Prinzip der Bestenauslese
Verfahrensgang
- ArbG Wuppertal, 26.07.2001 - 2 Ca 885/01
- LAG Düsseldorf, 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01
- BAG, 19.02.2003 - 7 AZR 67/02
Wird zitiert von ... (4)
- BAG, 19.02.2003 - 7 AZR 67/02
Befristeter Arbeitsvertrag - Einstellungsanspruch
Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23. November 2001 - 18 Sa 1266/01 - wird zurückgewiesen. - LAG Düsseldorf, 10.07.2002 - 4 (14) Sa 510/02
...
Das Arbeitsgericht hat die Klage unter Bezugnahme auf die den Parteien bekannte Entscheidung des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 23.11.2001 18 Sa 1266/01 abgewiesen.Die Kammer verweist zur Begründung ihrer Ansicht auf die den Parteien bekannte Entscheidung des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01 zu II 1) bis 3) b = Seite 16 21 der Entscheidungsgründe, die das Arbeitsgericht zugreffend wiedergegeben und sich zu eigen gemacht hat.
- LAG Düsseldorf, 13.11.2002 - 4 (14) Sa 810/02
Gleichbehandlung Schadensersatz wegen Fürsorgepflichtverletzung
Das Arbeitsgericht hat die Klage der Klägerin unter Bezugnahme auf die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01 -abgewiesen. - LAG Düsseldorf, 05.06.2002 - 4 (7) Sa 316/02
Gleichbehandlung Schadensersatz wegen Fürsorgepflichtverletzung
Die Kammer verweist zur Begründung ihrer Ansicht auf die den Parteien bekannte Entscheidung des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 23.11.2001 - 18 Sa 1266/01 - zu II 1 - 3 b) = Seite 16 - 21 der Entscheidungsgründe.