Rechtsprechung
| LAG Hamm, 18.03.2009 - 6 Sa 1284/08; 6 Sa 1372/08 |
Volltextveröffentlichungen (5)
mehr- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Sittenwidriger Stundenlohn im Textildiscounteinzelhandel
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Kurzfassungen/Presse (12)
- Betriebs-Berater (Kurzinformation)
Sittenwidriger Lohn im Einzelhandel
- Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)
Sittenwidriger Lohn im Einzelhandel
- wkdis.de (Pressemitteilung)
Sittenwidriger Lohn im Einzelhandel
- gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)
Einzelhandel: 5,20 EUR Stundenlohn ist sittenwidrig
- Verlag Dr. Otto Schmidt (Kurzinformation)
Einzelhandel: 5,20 Euro Stundenlohn ist sittenwidrig
- ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)
5,20 Euro Stundenlohn für Verkäuferin zu wenig
- arag.de (Kurzinformation)
Gericht moniert Dumpinglöhne
- deubner-steuern.de (Kurzinformation)
Wann ist Lohn im Einzelhandel sittenwidrig?
- wbs-law.de (Kurzinformation)
Lohndumping - und was Arbeitnehmer dagegen unternehmen können
- beck-blog (Kurzinformation)
Kik zahlte sittenwidrige Löhne
- spiegel.de (Pressebericht)
Textildiscounter Kik zahlte sittenwidrige Löhne
- anwalt-kiel.com (Kurzinformation)
Vertragliche Vereinbarung eines Stundenlohns von 5,20 € ist sittenwidrig
Besprechungen u.ä.
- gssr.de (Entscheidungsbesprechung)
Stundenlohn von nur € 5,20 im Einzelhandel ist sittenwidrig
Verfahrensgang
- ArbG Dortmund, 15.07.2008 - 2 Ca 282/08
- LAG Hamm, 18.03.2009 - 6 Sa 1284/08; 6 Sa 1372/08
Wird zitiert von ... (2)
- LAG Schleswig-Holstein, 31.08.2010 - 5 Sa 121/10
Lohnwucher, Missverhältnis (auffälliges), Tarifvertrag, Branchentarifvertrag, …
Hierbei verkennt das Gericht nicht, dass es dem darlegungs- und beweispflichtigen Arbeitnehmer mangels öffentlich zugänglicher statistischer Daten regelmäßig schwer fallen oder überhaupt nicht gelingen wird, das verkehrsübliche Lohnniveau im betreffenden Wirtschaftsgebiet schlüssig darzulegen (vgl. LAG Hamm Urt. v. 18.03.2009 - 6 Sa 1284/08 -, zit. n. Juris). - LAG Hamm, 21.06.2011 - 5 Ta 334/11
Erfolgsaussicht, Hinweispflicht, Rechtsschutzgleichheit
f) Wenn tarifliche Vergütungssätze anzuwenden wären, kann sich der Beklagte nicht auf tarifliche Verfallfristen berufen (vgl. LAG Hamm, 18. März 2009, 6 Sa 1284/08, Streit 2009, 107).
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