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Rechtsprechung
| LAG Hamm, 30.10.2006 - 10 Sa 407/06 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- openjur.de
Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich, Auslegung einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung, Tariflohnerhöhung
- NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§§ 133, 157, 305 ff., 611 BGB
Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich, Auslegung einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung, Tariflohnerhöhung - rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Stillschweigende Zustimmung des Arbeitnehmers zur Vertragsänderung - Erhöhung der Arbeitszeit ohne Lohnausgleich nach Umstellung von Stundenlohn auf Monatslohn
- Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich, Auslegung einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung, Tariflohnerhöhung
Verfahrensgang
- ArbG Paderborn, 09.02.2006 - 1 Ca 1995/05
- LAG Hamm, 30.10.2006 - 10 Sa 407/06
- BAG - 5 AZN 4/07 (anhängig)
Wird zitiert von ... (4)
- LAG Hamm, 30.10.2006 - 10 Sa 312/06
Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnausgleich, Auslegung einer arbeitsvertraglichen …
Die Berufungskammer hat Beweis erhoben durch Vernehmung der Zeugen Z1xxxxxxx und W3xxxxxx sowie im Parallelrechtsstreit 10 Sa 407/06 gegenbeweislich durch Vernehmung dere Zeugen T1xxxxxxx, C2xxx und W2xxxxxx.Bezug genommen wird ebenfalls auf den Inhalt der Akten des Parallelverfahrens 10 Sa 407/06 Landesarbeitsgericht Hamm.
Demgegenüber erwiesen sich die im Parallelverfahren 10 Sa 407/06 LAG Hamm gemachten Aussagen der gegenbeweislich benannten Zeugen T1xxxxxxx, C2xxx und W2xxxxxx als wenig brauchbar.
- LAG Hamm, 07.11.2007 - 18 Sa 507/07
Mehrarbeitsvergütung; Dauer des Jahresurlaubs; tarifliches Urlaubsgeld; …
Hierfür sprechen auch die weiteren Begleitumstände beim Abschluss der Vereinbarung vom 01.03.2005 und insbesondere auch der von der Beklagten im März 2005 erklärte Verzicht auf eine betriebsbedingte Kündigung der Klägerin gegenüber, der ausdrücklich Bezug nimmt auf die Vereinbarung vom 01.03.2005 (vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 30.10.2006 - 10 Sa 407/06 -). - LAG Baden-Württemberg, 25.01.2008 - 5 Sa 71/07
Tarifauslegung - Druckindustrie - Nachwirkung - tarifliche Jahresonderleistung - …
Ein Schweigen zu einer angetragenen nachteiligen Veränderung kann grundsätzlich nur unter engen Voraussetzungen als Zustimmung gewertet werden, wenn sich die Veränderung unmittelbar auswirkt und der Arbeitnehmer in Kenntnis dieser Auswirkung weiterarbeitet, obwohl nach der Verkehrssitte unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles ein ausdrücklicher Widerspruch zu erwarten gewesen wäre (BAG…, Urteil vom 24.11.2004, 10 AZR 202/04, a. a. O.; LAG Hamm, Urteil vom 30.10.2006, 10 Sa 407/06 - Juris). - ArbG Paderborn, 09.02.2007 - 2 Ca 1282/06
Mehrarbeitsvergütung, Dauer des Jahresurlaubs, tarifliches Urlaubsgeld, …
Hierfür sprechen auch die weiteren Begleitumstände bei Abschluss der Vereinbarung vom 01.03.2005 und insbesondere der von der Beklagten im März 2005 erklärte Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen im Hinblick auf den von der Klägerin abgeschlossenen Änderungsvertrag (vgl. auch LAG Hamm v. 30.10.2006 - 10 Sa 407/06, n. v.).