LAG Köln, 18.01.2008 - 11 Sa 1077/07

Gesetzesstand: 7. Juni 2013

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Rechtsprechung
LAG Köln, 18.01.2008 - 11 Sa 1077/07

openjur.de
Keine Altersdiskriminierung durch gesetzliche Regelung, die den Verlust einer Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor Vollendung des 35. Lebensjahres vorsieht
NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)
§ 7 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 i.V.m. § 1 Abs. 1 BetrAVG i.d.F. vom 13.12.1974; Richtlinie 2000/78/EG; Art. 141 EG; Art. 3 Abs. 1 und 3 GG
Keine Altersdiskriminierung durch gesetzliche Regelung, die den Verlust einer Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor Vollendung des 35. Lebensjahres vorsieht
rws-verlag.de
Keine Altersdiskriminierung durch Verlust der Betriebsrenten-Anwartschaft bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor dem 35. Lebensjahr

RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Altersdiskriminierung - Verlust auf betriebliche Altersversorgung
rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Keine Altersdiskriminierung durch gesetzliche Regelung zum Verlust der Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor Vollendung des fünfunddreißigsten Lebensjahres
Judicialis(Leitsatz frei, Volltext 3 €)
Arbeitsrecht
ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)
Keine Altersdiskriminierung durch Verlust der Betriebsrenten-Anwartschaft bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor dem 35. Lebensjahr

Verlag Dr. Otto Schmidt (Kurzinformation)
Altersgrenze für Unverfallbarkeit der Betriebsrenten-Anwartschaft stellt keine Altersdiskriminierung dar
ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)
Keine Altersdiskriminierung wegen Wegfall von Betriebsrenten
faktenundtipps.de (Zusammenfassung)
Bei arbeitgeberfinanzierter Betriebsrente: Früher Jobwechsel kann Altersversorgung kosten
kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Altersgrenzen bei betrieblichen Rentenanwartschaften sind mit Europarecht vereinbar - Keine Altersdiskriminierung

faktenundtipps.de (Kurzanmerkung)
Betriebsrente: Früher Jobwechsel kann Versorgung kosten

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LAG Hamburg, 19.01.2010 - 4 Sa 40/09
Betriebliche Altersversorgung; Vereinbarkeit der gesetzlichen Mindestaltersgrenze …
Die Kammer folgt insoweit der Rechtsprechung des LAG Köln, das in dem Urteil vom 18. Januar 2008 (- 11 Sa 1077/07 - zitiert nach juris) dazu folgendes ausgeführt hat:.
LAG Rheinland-Pfalz, 11.11.2011 - 9 Sa 462/11
Gesetzliche Mindestaltersgrenze für Unverfallbarkeit von betrieblichen …
Die Berufungskammer folgt ebenso wie das Arbeitsgericht den Ausführungen des Landesarbeitsgerichts Köln im Urteil vom 18.01.2008 (11 Sa 1077/07, JURIS; vgl. auch LAG Hamburg 19.01.2010 - 4 Sa 40/09 -, JURIS).