Kurzlink:
Für Blogger:Rechtsprechung
| LAG Nürnberg, 26.07.2005 - 6 Sa 26/05 |
Volltextveröffentlichungen (2)
- Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern
§ 2 KSchG
Änderungskündigung; "überschießendes Änderungsangebot" - RA Kotz (Volltext/Leitsatz)
Änderungskündigung und soziale Rechtfertigung
Kurzfassungen/Presse (2)
- ag-arbeitsrecht.de
, S. 35 (Leitsatz)
Änderungskündigung, Wunsch des Arbeitgebers nach gleichförmigen Vertragsbedingungen keine soziale Rechtfertigung
- Jurion(Abodienst) (Verschiedene Textarten)
Angleichung der Urlaubsansprüche und Ausschlussfristen aller Arbeitnehmer rechtfertigt keine Änderungskündigung
Verfahrensgang
- ArbG Nürnberg, 25.11.2004 - 16 Ca 3109/04
- LAG Nürnberg, 28.06.2005 - 6 Sa 26/05
- LAG Nürnberg, 26.07.2005 - 6 Sa 26/05
Wird zitiert von ... (2)
- ArbG Hagen, 05.09.2006 - 5 (2) Ca 2811/05
Chefarztvertrag, Entwicklungsklausel, AGB-Kontrolle bei Altverträgen, Widerruf …
Bei Änderungskündigungen die mehrere Änderungen anstreben, ist immer schon dann von der fehlenden sozialen Rechtfertigung insgesamt auszugehen, wenn diese Bewertung auf eine diese Änderungen zutrifft, weil das Änderungsangebot auch nicht erforderliche Bestandteile enthält (vgl. LAG Nürnberg, Urt. v. 26.07.2005 - 6 Sa 26/05 -, LAGE § 2 KSchG Nr. 52 unter II. 2. der Gründe m. w. N.). - ArbG Hagen, 05.09.2006 - 5 Ca 2811/05
Entwicklungsklausel, Teil 1 - Muss der Chefarzt Kompetenzbeschneidungen durch den …
Bei Änderungskündigungen die mehrere Änderungen anstreben, ist immer schon dann von der fehlenden sozialen Rechtfertigung insgesamt auszugehen, wenn diese Bewertung auf eine diese Änderungen zutrifft, weil das Änderungsangebot auch nicht erforderliche Bestandteile enthält (vgl. LAG Nürnberg, Urt. v. 26.07.2005 - 6 Sa 26/05 -, LAGE § 2 KSchG Nr. 52 unter 11.2. der Gründe m. w. N.).