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   OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04   

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OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04 (https://dejure.org/2004,1638)
OVG Nordrhein-Westfalen, Entscheidung vom 13.05.2004 - 1 B 300/04 (https://dejure.org/2004,1638)
OVG Nordrhein-Westfalen, Entscheidung vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 (https://dejure.org/2004,1638)
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Volltextveröffentlichungen (5)

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Vorbereitung einer an den Grundsätzen der Bestenauslese zu orientierenden Auswahlentscheidung; Anwendung des Grundsatzes der Bestenauslese auf verschiedene Statusgruppen; Rechtmäßigkeit einer Auswahlentscheidung; Arbeitszeugnis des bisherigen Arbeitgebers als ...

Verfahrensgang

  • VG Düsseldorf - 26 L 4584/03
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04

Papierfundstellen

  • NVwZ-RR 2004, 771
 
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Wird zitiert von ... (101)Neu Zitiert selbst (8)

  • VGH Hessen, 27.01.1994 - 1 TG 2485/93

    Personalauswahlentscheidung des privaten Arbeitgebers nach Übernahme der

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    etwa OVG NRW Beschluss vom 19.12 2003 - 1 B 1972/03 - ferner Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, NVwZ-RR 1994, 525; Wittkowski, NJW 1993, 817 (820).

    allgemein zur Problematik der Vergleichbarkeit der Beurteilung von Beamten und Angestellten etwa OVG NRW, Beschluss vom 28.8 1997 - 12 B 932/97 - Nds.OVG, Beschluss vom 17.11.1994 - 2 M 5371/94 -, NVwZ 1996, 501; Hess.VGH, Beschluss vom 27.1 1994 - 1 TG 2485/93 -, a.a.O.; Zimmerling, RiA 2002, 165 (175 f.); Lemhöfer, RiA 2004, 1 (5); Carl, ZBR 2003, 343 (346).

    Ebenso auch Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, a.a.O., Seite 527; zum besonderen Gewicht eines Auswahlgesprächs bei herausgehobenen Dienstposten mit besonderem Anforderungsprofil: OVG NRW, Beschluss vom 26.2.1996 - 12 B 3547/95 - offen in Bezug auf eine im Einzelfall größere Bedeutung von Auswahlgesprächen in Abhängigkeit vom jeweils geltenden Beurteilungssystem: OVG NRW, Beschluss vom 28.1 2002 - 6 B 1275/01 -, RiA 2003, 155 = NWVBl 2003, 278; zur grundsätzlich bestehenden Wahlfreiheit des Arbeitgebers in Bezug auf die nähere Festlegung der Form und des Verfahrens bei der Durchführung der Bestenauslese (unter Mitbetroffenheit von Angestellten): BAG, Urteil vom 21.1.2003 - 9 AZR 72/02 -, RiA 2004, 32 = PersV 2003, 379.

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 24.05.2002 - 1 B 751/02

    Sicherungsfähigkeit eines Bewerbungsverfahrensanspruchs; Fehlens der Bewährung

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    nur OVG NRW, Beschluss vom 24.5.2002 - 1 B 751/02 -, NWVBl.

    2003, 13 = NVwZ-RR 2003, 135; anders möglicherweise Bader, VwGO, 2. Aufl., § 146 Rn. 36: Zeitpunkt der Entscheidung des VG, .

  • BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 72/02

    Antrag auf Neubescheidung im Rahmen einer Konkurrentenklage - Verletzung des

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    Ebenso auch Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, a.a.O., Seite 527; zum besonderen Gewicht eines Auswahlgesprächs bei herausgehobenen Dienstposten mit besonderem Anforderungsprofil: OVG NRW, Beschluss vom 26.2.1996 - 12 B 3547/95 - offen in Bezug auf eine im Einzelfall größere Bedeutung von Auswahlgesprächen in Abhängigkeit vom jeweils geltenden Beurteilungssystem: OVG NRW, Beschluss vom 28.1 2002 - 6 B 1275/01 -, RiA 2003, 155 = NWVBl 2003, 278; zur grundsätzlich bestehenden Wahlfreiheit des Arbeitgebers in Bezug auf die nähere Festlegung der Form und des Verfahrens bei der Durchführung der Bestenauslese (unter Mitbetroffenheit von Angestellten): BAG, Urteil vom 21.1.2003 - 9 AZR 72/02 -, RiA 2004, 32 = PersV 2003, 379.

    insbesondere zur erforderlichen Dokumentierung auch BAG, Urteil vom 21.1.2003 - 9 AZR 72/02 -, a.a.O.; ferner Senatsbeschluss vom 19.12.2003 - 1 B 1972/03 -.

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 19.12.2003 - 1 B 1972/03

    Anforderungen an die Besetzung einer von der Berufsfeuerwehr ausgeschriebenen

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    etwa OVG NRW Beschluss vom 19.12 2003 - 1 B 1972/03 - ferner Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, NVwZ-RR 1994, 525; Wittkowski, NJW 1993, 817 (820).

    insbesondere zur erforderlichen Dokumentierung auch BAG, Urteil vom 21.1.2003 - 9 AZR 72/02 -, a.a.O.; ferner Senatsbeschluss vom 19.12.2003 - 1 B 1972/03 -.

  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.01.2002 - 6 B 1275/01

    Über die Besetzung der Stelle des Leiters GS bei der Kreispolizeibehörde Coesfeld

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    Ebenso auch Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, a.a.O., Seite 527; zum besonderen Gewicht eines Auswahlgesprächs bei herausgehobenen Dienstposten mit besonderem Anforderungsprofil: OVG NRW, Beschluss vom 26.2.1996 - 12 B 3547/95 - offen in Bezug auf eine im Einzelfall größere Bedeutung von Auswahlgesprächen in Abhängigkeit vom jeweils geltenden Beurteilungssystem: OVG NRW, Beschluss vom 28.1 2002 - 6 B 1275/01 -, RiA 2003, 155 = NWVBl 2003, 278; zur grundsätzlich bestehenden Wahlfreiheit des Arbeitgebers in Bezug auf die nähere Festlegung der Form und des Verfahrens bei der Durchführung der Bestenauslese (unter Mitbetroffenheit von Angestellten): BAG, Urteil vom 21.1.2003 - 9 AZR 72/02 -, RiA 2004, 32 = PersV 2003, 379.
  • OVG Niedersachsen, 17.11.1994 - 2 M 5371/94

    Angestellten im öffentlichen Dienst; Beurteilung; Niedersachen; Anzuwendendes

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    allgemein zur Problematik der Vergleichbarkeit der Beurteilung von Beamten und Angestellten etwa OVG NRW, Beschluss vom 28.8 1997 - 12 B 932/97 - Nds.OVG, Beschluss vom 17.11.1994 - 2 M 5371/94 -, NVwZ 1996, 501; Hess.VGH, Beschluss vom 27.1 1994 - 1 TG 2485/93 -, a.a.O.; Zimmerling, RiA 2002, 165 (175 f.); Lemhöfer, RiA 2004, 1 (5); Carl, ZBR 2003, 343 (346).
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 04.09.2001 - 1 B 205/01
    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    zum grundsätzlichen Ableitungsgebot der Eignungsbewertung aus dem Leistungs- und Befähigungsprofil z. B. OVG NRW Beschluss vom 4.9.2001 - 1 B 205/01 -, m.w.N.; Schnellenbach, ZBR 1997, 169 (173).
  • BVerwG, 09.03.1989 - 2 C 4.87

    Beamtenrechtliche Konkurrentenklage - Ernennung eines Mitbewerbers -

    Auszug aus OVG Nordrhein-Westfalen, 13.05.2004 - 1 B 300/04
    etwa OVG NRW Beschluss vom 19.12 2003 - 1 B 1972/03 - ferner Hess.VGH, Beschluss vom 27.1.1994 - 1 TG 2485/93 -, NVwZ-RR 1994, 525; Wittkowski, NJW 1993, 817 (820).
  • BVerwG, 27.04.2010 - 1 WB 39.09

    Grundsatz der Bestenauslese; Eignungs- und Leistungsvergleich; Seiteneinsteiger;

    Dementsprechend ist in der Rechtsprechung anerkannt, dass die Konkurrenz zwischen Beamten und Angestellten um einen höherwertigen Dienstposten uneingeschränkt dem Leistungsprinzip unterliegt (vgl. OVG Münster, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - NVwZ-RR 2004, 771; für die Geltung von Art. 33 Abs. 2 GG bei der Besetzung von Angestelltenstellen im öffentlichen Dienst vgl. BAG, Urteile vom 21. Januar 2003 - 9 AZR 72/02 - BAGE 104, 295 und vom 7. September 2004 - 9 AZR 537/03 - BAGE 112, 13).

    In einem solchen Fall könnte es in Betracht kommen, ergänzend auch auf andere geeignete Erkenntnismittel, wie etwa förmliche Auswahlgespräche, zurückzugreifen (vgl. zu Letzterem OVG Münster, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - NVwZ-RR 2004, 771).

  • LAG Düsseldorf, 27.06.2018 - 12 Sa 135/18

    Voraussetzungen des Anspruchs eines Schwerbehinderten auf Einladung zu einem

    Und in der Sonderkonstellation, dass verschiedene Gruppen von Bewerbern zu vergleichen sind, für die nicht sämtlich dienstliche Beurteilungen vorliegen, wird man der zur Besetzung zuständigen und befugten Stelle grundsätzlich die Möglichkeit zugestehen müssen, den ausgehend vom Prinzip der Bestenauslese gebotenen Vergleich von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung jedenfalls zu einem großen Teil und mit einem entsprechenden ausschlaggebenden Gewicht selbst durchführen zu können (OVG Münster 13.05.2004 - 1 B 300/04, juris Rn. 15).

    In einem solchen Fall müssen die bereits gezeigten persönlichen Leistungen zumindest auch in die Bewertung mit eingestellt werden (vgl. dazu auch OVG Münster 13.05.2004 a.a.O. Rn. 26 ff).

  • VG Düsseldorf, 16.03.2015 - 26 L 3092/14

    Beurteilung; Auswahlgespräch; Dokumentation; externer Bewerber

    Besonderheiten, welche es (ausnahmsweise) rechtfertigen, den dienstlichen Beurteilungen für den Bewerbervergleich regelmäßig zukommenden Stellenwert einzugrenzen und dafür den bei Auswahlgesprächen von den Bewerbern gewonnenen Eindruck stärker als im "Normalfall" zu gewichten, vgl. hierzu OVG NRW, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - juris, liegen nicht vor.

    vgl. OVG NRW, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - juris.

    Selbst wenn man jedoch im vorliegenden Fall eine solche Sonderkonstellation annehmen wollte, in der wegen der Schwierigkeit, eine zuverlässige und miteinander vergleichbare Beurteilungsbasis zu gewinnen, dem - künftigen - Dienstherrn zugestanden werden muss, dass er bei der Besetzung der Stelle den ausgehend vom Prinzip der Bestenauslese gebotenen Vergleich von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung jedenfalls zu einem großen Teil und mit einem entsprechenden ausschlaggebenden Gewicht selbst durchführen kann, wozu sich gerade die Durchführung von Personal- bzw. Auswahlgesprächen anbietet, vgl. OVG NRW, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - juris, so verletzt im vorliegenden Fall das gewählte Verfahren den Antragsteller in seinem Bewerbungsverfahrensanspruch.

    vgl. OVG NRW, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - a.a.O.

    vgl. OVG NRW, Beschluss vom 13. Mai 2004 - 1 B 300/04 - a.a.O.

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