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   ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21   

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ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 (https://dejure.org/2022,8629)
ArbG Bielefeld, Entscheidung vom 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 (https://dejure.org/2022,8629)
ArbG Bielefeld, Entscheidung vom 04. März 2022 - 1 Ca 2208/21 (https://dejure.org/2022,8629)
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Wird zitiert von ... (4)Neu Zitiert selbst (6)

  • BAG, 12.05.2010 - 2 AZR 845/08

    Außerordentliche Kündigung - Umdeutung

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    In seiner Entscheidung vom 12.05.2010 -2 AZR 845/08- hat das Bundesarbeitsgericht die Entfernung (und damit Verfälschung) einer Seite aus der Jahresarbeit eines Schülers als "erhebliche Pflichtverletzung" bewertet.

    Auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten könne ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein (BAG v. 12.05.2010 - 2 AZR 845/08 - Rn 19 m.w.N. der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Literatur).

    Für die kündigungsrechtliche Bewertung ist nicht die strafrechtliche Beurteilung maßgeblich, sondern die Schwere der Vertragspflichtverletzung (BAG v. 12.05.2010 - 2 AZR 845/08 - Rn 26).

  • BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 103/08

    Verhaltensbedingte Kündigung

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    Das ist der Fall, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft trotz Abmahnung nicht erwartet werden kann oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass die Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich - für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (zuletzt BAG v. 23.06.2009 - 2 AZR 103/08 - Rn 32 f. m.w.N.).
  • BAG, 25.05.2016 - 2 AZR 345/15

    Änderungskündigung - Betriebsratsanhörung

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    Die ausdrückliche Zustimmung zu beiden Kündigungen wird man aber nicht anders verstehen können (zum Ganzen zuletzt BAG vom 25.05.2016 - 2 AZR 345/15 Rdnr. 26).
  • BAG, 19.04.2007 - 2 AZR 180/06

    Außerordentliche Kündigung - Personalrat

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    Zwar gilt das durch § 314 Abs. 2 BGB konkretisierte Erfordernis einer Abmahnung grundsätzlich auch bei Störungen im Vertrauensbereich (BAG v. 19.04.2007 - 2 AZR 180/06 - Rn 47 ff).
  • ArbG Bielefeld, 09.12.2021 - 1 Ca 1781/21

    Verweigerung eines Negativtestnachweises gemäß § 7 Abs. 3 Corona SchutzVO

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    Die Kammer hat dies bereits für die Vorlage eines gefälschten Negativtestnachweises nach § 28b Abs. 1 IfSchG so gesehen (ArbG Bielefeld vom 09.12.2021 - 1 Ca 1781/21 Rdnr. 111ff.).
  • ArbG Düsseldorf, 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21

    Arbeitsvertragskündigung - Vorlage eines gefälschten Impfausweises

    Auszug aus ArbG Bielefeld, 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21
    (so auch Arbeitsgericht Düsseldorf vom 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 sowie Arbeitsgericht Bielefeld, Urteil vom 29.03.2022 - 2 Ca 2298/21).
  • LAG Düsseldorf, 04.10.2022 - 3 Sa 374/22

    Corona; 3G-Nachweis; Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfnachweises

    Diese Rechtsansicht der Berufungskammer geht einher mit allen bislang zum Thema veröffentlichten arbeitsgerichtlichen Entscheidungen und dem hierzu ergangenen Schrifttum und kann somit als allgemeine Ansicht in Rechtsprechung und Literatur bezeichnet werden (vgl. insoweit ArbG Siegburg vom 23.06.2022 - 3 Ca 2171/21, juris, Rz. 18; ArbG Berlin vom 26.04.2022 - 58 Ca 12302/21, juris, Rz. 76 ff.; ArbG Hamburg vom 31.03.2022 - 4 Ca 323/21, juris, Rz. 33 ff.; ArbG Köln vom 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21, juris, Rz. 41; ArbG Bielefeld vom 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21, juris, Rz. 47 ff. mit Anm. Busch, jurisPR-ArbR 24/2022, Anm. 9; ArbG Düsseldorf vom 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21, juris, Rz. 25 ff. mit Anm. Bissels/Prokop, jurisPR-ArbR 28/2022, Anm. 6; Pieper, NZA-RR 2022, 449, 450 ff.; Kleinebrink, DB 2022, 392, 397; Seel, öAT 2022, 155, 157 f.).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.05.2023 - 8 Sa 310/22

    Verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Verwendung eines

    Die darin zutage getretene vorsätzliche und zielgerichtete Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten wiegt so schwer, dass sie grundsätzlich sogar von der Beklagten als "an sich" wichtiger Grund iSv § 626 Abs. 1 BGB für eine außerordentliche Kündigung hätte in Betracht gezogen werden können (vgl. dazu die zahlreichen einschlägigen Urteile, etwa LAG Düsseldorf 04.10.2022 - 3 Sa 374/22 - Rn. 39; ArbG Hamburg 31.03.2022 - 4 Ca 323/21 - Rn. 23; ArbG Bielefeld 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 40, 46; ArbG Koblenz 04.05.2022 - 7 Ca 20/22 - Rn. 11 ; ArbG Düsseldorf 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 - Rn. 18; ArbG Siegburg 23.06.2022 - 3 Ca 2171/21 - Rn. 14; ArbG Mannheim 15.06.2022 - 2 Ca 25/22 - Rn. 45; ArbG Berlin 26.04.2022 - 58 Ca 12302/21 - Rn. 81 ff.; ArbG Köln 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21 - Rn. 41, juris).

    Ob man die gesetzliche 3G-Regelung im Nachhinein betrachtet für sinnvoll oder verhältnismäßig hält, kann dahinstehen, denn es handelte sich bei ihr sowohl für den Kläger wie auch für die Beklagte um unmittelbares und zwingendes Recht (vgl. zutr. ArbG Bielefeld - 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 56, juris; zur Verhältnismäßigkeit von PCR-Tests im Arbeitsverhältnis BAG 01.06.2022 - 5 AZR 28/22 - Rn. 36 ff, juris).

    Dies ist einem Arbeitgeber nicht zumutbar (zutr. ArbG Bielefeld 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 59; ArbG Siegburg 23.06.2022 - 3 Ca 2171/21 - Rn. 17) und konnte auch von der Beklagten nicht erwartet werden.

  • ArbG Mannheim, 15.06.2022 - 2 Ca 25/22

    Außerordentliche Kündigung - Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises

    a) Ebenso wie die Vorlage einer Kopie eines gefälschten Impfausweises in der Absicht über die Erfüllung der Nachweispflicht aus § 28b Abs. 1 IfSG zu täuschen als arbeitsvertragliche Nebenpflichtverletzung "an sich" geeignet ist, eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen (ArbG Köln 23. März 2022 - 18 Ca 6830/21 - Rn. 37 ff., juris; ArbG Bielefeld 4. März 2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 53, juris; ArbG Düsseldorf 18. Februar 2022 - 11 Ca 5388/21 - Rn. 20-28, juris; siehe auch Kleinebrink, DB 2022, 392, 396, und Müller/Becker, ArbRAktuell 2021, 683, 686), trifft dies auch auf den hier vorliegenden Pflichtverstoß zu.

    Anderenfalls drohten Störungen im Betriebsablauf, Arbeits- und Produktionsausfälle durch Quarantäneanordnungen sowie Entgeltfortzahlungen wegen Erkrankungen mit Covid-19 sowie eine Haftung der Arbeitgeberin nach § 280 Abs. 1 BGB i.V.m. mit § 618 Abs. 1 BGB (vergleiche auch ArbG Hamburg 31. März 2022 - 4 Ca 323/21 - Rn. 39, juris; ArbG Bielefeld 4. März 2022 - 1 Ca 2208/21 - Rn. 54, juris; ArbG Düsseldorf 18.02.2022 - 11 Ca 5388/21 - Rn. 28, juris).

  • ArbG Bielefeld, 06.10.2022 - 1 Ca 948/22

    Ärztin in Weiterbildung, gefälschter Covid-19- Impfnachweis

    Die erkennende Kammer hat in ihrer Entscheidung vom 04.03.2022 - 1 Ca 2208/21 - den Verstoß gegen Vorschriften des Arbeitsschutzrechts in den Vordergrund der Beurteilung gestellt (a.a.O. Randnr. 51 ff.).
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