Volltextveröffentlichung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes durch die Gewährung einer höheren Weihnachtsgratifikation ; Ausgleich für Mehrarbeit

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• BAG, 30.03.1994 - 10 AZR 681/92

  Weihnachtsgratifikation - Gleichbehandlung von Angestellten und Arbeitern

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Gewährt ein Arbeitgeber nach einem erkennbaren generalisierenden Prinzip Leistungen, so muss er die Leistungsvoraussetzungen so abgrenzen, dass kein Arbeitnehmer hiervon aus sachfremden oder willkürlichen Gründen ausgeschlossen bleibt (vgl. nur BAG vom 30.03.1994 - 10 AZR 681/92 , AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

  So hat das Bundesarbeitsgericht zum Beispiel anerkannt, dass eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes durch die Gewährung einer höheren Weihnachtsgratifikation an eine Gruppe von Arbeitnehmern nicht vorliegt, wenn mit ihr der Zweck verfolgt wird, höhere übertarifliche Leistungen auszugleichen (BAG, Urteil vom 30.03.1994 - 10 AZR 681/92 , AP Nr. 113 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

• BAG, 12.11.1991 - 3 AZR 489/90

  Anspruch auf Invaliditätsrente, Gleichbehandlung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Nur so könne sich der Arbeitnehmer ein Bild machen, ob er schlechter behandelt werde (BAG vom 12.11.1991 - 3 AZR 489/90 , AP Nr. 17 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAG vom 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 , AP Nr. 102 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91

  Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Nur so könne sich der Arbeitnehmer ein Bild machen, ob er schlechter behandelt werde (BAG vom 12.11.1991 - 3 AZR 489/90 , AP Nr. 17 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung; BAG vom 19.08.1992 - 5 AZR 513/91 , AP Nr. 102 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).

 
• BAG, 25.01.1984 - 5 AZR 251/82

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen an Arbeitnehmer

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Dabei ist eine Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei freiwilligen sozialen Leistungen dann mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz vereinbar, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (BAG vom 25.01.1984 - 5 AZR 251/82 , AP Nr. 68 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 14.02.1984 - 1 AZR 574/82

  Billigkeitskontrolle eines Sozialplans

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Für zulässig erachtet hat das Bundesarbeitsgericht zum Beispiel eine Differenzierung danach, ob Arbeitnehmer Leistungen aus der Sozialversicherung beanspruchen können oder nicht (BAG vom 14.12.1984 - 1 AZR 574/82, NZA 1984, 201).
• BAG, 20.07.1993 - 3 AZR 52/93

  Versorgung von Außendienstmitarbeitern; Gleichbehandlung

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Auch bei der Gewährung von freiwilligen Sonderzahlungen aufgrund einer Betriebsvereinbarung ist die Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen nur dann mit dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungs-grundsatz vereinbar, wenn die Unterscheidung nach dem Zweck der Leistung gerechtfertigt ist (BAG vom 20.07.1993 - 3 AZR 52/93 , AP Nr. 11 zu § 1 BetrAVG Gleichbehandlung).
• BAG, 18.09.2001 - 3 AZR 656/00

  Gleichbehandlung - Anreize zum vorzeitigen Ausscheiden

  Auszug aus ArbG Hamburg, 21.11.2002 - 1 Sa 27/02

  Ob der Arbeitgeber die zweckmäßigste und gerechteste Lösung wählt, ist nicht zu überprüfen (BAG vom 18.09.2001 - 3 AZR 656/00 , AP Nr. 179 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).