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| LAG Schleswig-Holstein, 27.04.2017 - 1 Sa 293/16 |
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LAG Schleswig-Holstein, Entscheidung vom 27. April 2017 - 1 Sa 293/16 (https://dejure.org/2017,25253)
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Volltextveröffentlichungen (5)
- Justiz Schleswig-Holstein
Umdeutung - außerordentliche Kündigung - ordentliche Kündigung
- LAG Schleswig-Holstein
Prozesskostenhilfe, Versagung, keine hinreichenden Erfolgsaussichten, Kündigung, fristlos, Umdeutung in fristgemäße Kündigung, Kündigungsschutz, fehlender, Vermutung, maßgeblicher Zeitpunkt
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
- rechtsportal.de
Ablehnung der Prozesskostenhilfe für das Berufungsverfahren
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Elmshorn, 29.09.2016 - 5 Ca 781d/16
- LAG Schleswig-Holstein, 27.04.2017 - 1 Sa 293/16
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- LAG Schleswig-Holstein, 06.01.2011 - 5 Sa 459/10
Kündigung, fristlos, verhaltensbedingt, Pflichtverletzung, Urlaubsantrag, …
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.04.2017 - 1 Sa 293/16
Dem folgend hat auch das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein bereits entschieden, dass ein Arbeitgeber mit Ausspruch einer fristlosen Kündigung regelmäßig zum Ausdruck bringt, dass er sich von dem gekündigten Arbeitnehmer in jedem Fall trennen will - notfalls unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist - (LAG Schl.-Holst., Urt. v. 06.01.2011 - 5 Sa 459/10 - Juris, Rn 32). - BAG, 15.11.2001 - 2 AZR 310/00
Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigungserklärung
Auszug aus LAG Schleswig-Holstein, 27.04.2017 - 1 Sa 293/16
In den Fällen, in denen das Kündigungsschutzgesetz nicht eingreift, ist von einer tatsächlichen Vermutung auszugehen, dass ein Arbeitgeber, dessen außerordentliche Kündigung von der Rechtsordnung nicht anerkannt wird, den hypothetischen Willen zur ordentlichen Kündigung hat und dies dem Arbeitnehmer auch erkennbar ist (BAG, Urt. v. 15.11.2001 - 2 AZR 310/00 - Juris, Rn 19, 21, 22 u. 25 u. Hinw. a. w. Entscheidungen d. Bundesarbeitsgerichts).
- LAG Hamm, 20.12.2017 - 2 Sa 192/17
Beweisverwertungsverbot für nicht unverzüglich gelöschte Videoaufnahmen zur …
Denn in diesem Fall ist für den Arbeitnehmer erkennbar, dass der Arbeitgeber, der für eine ordentliche Kündigung keinen Kündigungsgrund gebraucht hätte, sich von ihm auch dann trennen möchte, wenn die von ihm angenommene Straftat nicht bewiesen werden kann (…vgl. BAG, Urt. v. 15.11.2001 - 2 AZR 310/00, NJW 2002, 2972; LAG Schleswig-Holstein, Urt. v. 27.04.2017 - 1 Sa 293/16, juris;… Urt. v. 06.01.2011 - 5 Sa 459/10, juris, Rdnr. 32).