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   LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94   

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LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 (https://dejure.org/1994,2880)
LAG Hamm, Entscheidung vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 (https://dejure.org/1994,2880)
LAG Hamm, Entscheidung vom 11. November 1994 - 10 (19) Sa 100/94 (https://dejure.org/1994,2880)
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Volltextveröffentlichungen (3)

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

    Kündigung aus wichtigem Grund wegen ausländerfeindlicher und asylantenfeindlicherÄußerungen; Beschränkung der Meinungsfreiheit durch die persönliche Ehre Dritter; Einfluss einer Entschuldigung auf die Störung des Betriebsfriedens; Berücksichtigung der Zeit der ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 626 Abs. 1; GG Art 5 Abs. 1
    Kündigung: fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 1995, 994 (Ls.)
  • BB 1995, 678
 
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Wird zitiert von ... (7)Neu Zitiert selbst (8)

  • ArbG Siegburg, 04.11.1993 - 4 Ca 1766/93

    Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses; Abgabe …

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993, DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; Arbeitsgericht Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568).

    Insoweit bedurfte es einer vorherigen Abmahnung nicht (ebenso ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698, 701; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568; Korinth, AUR 1993, 105, 107).

  • ArbG Bremen, 29.06.1994 - 7 Ca 7160/94
    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993, DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; Arbeitsgericht Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568).

    Insoweit bedurfte es einer vorherigen Abmahnung nicht (ebenso ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698, 701; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568; Korinth, AUR 1993, 105, 107).

  • BAG, 07.10.1993 - 2 AZR 226/93

    Fristlose Kündigung; fristgerechte verhaltensbedingte Kündigung; Abmahnung

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Demgegenüber bedarf es bei einer Pflichtverletzung, die zu einer Störung allein im Vertrauens- oder im betrieblichen Bereich des Arbeitgebers führt, in der Regel grundsätzlich keiner Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung (BAG, Urteil vom 04.04.1974, AP Nr. 1 zu § 626 BGB Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat; BAG, Urteil vom 30.06.1983, AP Nr. 15 zu Art. 140 GG ; BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; BAG, Urteil vom 07.10.1993, AP Nr. 114 zu § 626 BGB = NZA 1994, 443, 447;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB Rdn. 99).

    Ein Fehlverhalten im Vertrauensbereich berechtigt allerdings dann nicht ohne vorherige erfolglose Abmahnung zum Ausspruch einer Kündigung, wenn der Arbeitnehmer mit vertretbaren Gründen annehmen konnte, sein Verhalten sei nicht vertragswidrig oder werde vom Arbeitgeber zumindest nicht als ein erhebliches, den Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdendes Fehlverhalten angesehen (BAG…, Urteil vom 30.06.1993, aaO.; BAG, Urteil vom 07.10.1993, aaO.;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB Rdn. 99).

     
  • BAG, 05.11.1992 - 2 AZR 287/92

    Kündigung: verhaltensbedingte Kündigung eines Lehrers wegen des Erzählens eines …

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993, DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; Arbeitsgericht Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568).

    Demgegenüber bedarf es bei einer Pflichtverletzung, die zu einer Störung allein im Vertrauens- oder im betrieblichen Bereich des Arbeitgebers führt, in der Regel grundsätzlich keiner Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung (BAG, Urteil vom 04.04.1974, AP Nr. 1 zu § 626 BGB Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat; BAG, Urteil vom 30.06.1983, AP Nr. 15 zu Art. 140 GG ; BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; BAG, Urteil vom 07.10.1993, AP Nr. 114 zu § 626 BGB = NZA 1994, 443, 447;… KR-Hillebrecht, § 626 BGB Rdn. 99).

  • BAG, 18.05.1994 - 2 AZR 626/93

    Abmahnung; Beteiligung des Personalrats

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Das gilt insbesondere bei Störungen im Verhaltens- und Leistungsbereich (BAG, Urteil vom 18.01.1980, AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.01.1991, AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.02.1994, AP Nr. 115 zu § 626 BGB = NZA 1994, 656 = DB 1994, 1477 ; BAG, Urteil vom 18.05.1994, BB 1994, 1857 = NZA 1995, 65 ).
  • BAG, 17.02.1994 - 2 AZR 616/93

    Abmahnung - Kündigung - Kündigungsverbot - Erziehungsurlaub - Adoptivkind

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Das gilt insbesondere bei Störungen im Verhaltens- und Leistungsbereich (BAG, Urteil vom 18.01.1980, AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.01.1991, AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.02.1994, AP Nr. 115 zu § 626 BGB = NZA 1994, 656 = DB 1994, 1477 ; BAG, Urteil vom 18.05.1994, BB 1994, 1857 = NZA 1995, 65 ).
  • ArbG Hannover, 22.04.1993 - 11 Ca 633/92

    Kündigung aus wichtigem Grund wegen Verteilens asylantenfeindlicher und …

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG, Urteil vom 05.11.1992, AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993, DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; Arbeitsgericht Siegburg, Urteil vom 04.11.1993, DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; Arbeitsgericht Bremen, Urteil vom 29.06.1994, BB 1994, 1568).
  • BAG, 28.03.1957 - 2 AZR 307/55

    Entlassung aus betrieblichen Gründen - Soziale Gesichtspunkte - Wirtschaftliche …

    Auszug aus LAG Hamm, 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94
    Das gilt insbesondere bei Störungen im Verhaltens- und Leistungsbereich (BAG, Urteil vom 18.01.1980, AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.01.1991, AP Nr. 25 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung; BAG, Urteil vom 17.02.1994, AP Nr. 115 zu § 626 BGB = NZA 1994, 656 = DB 1994, 1477 ; BAG, Urteil vom 18.05.1994, BB 1994, 1857 = NZA 1995, 65 ).
  • BAG, 01.07.1999 - 2 AZR 676/98

    Außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses wegen …

    Abgesehen von dem Ermittlungsaufwand der Beklagten im Zuge der Vorbereitung der Kündigung wurde der Betriebsfrieden und -ablauf schon dadurch beeinträchtigt, daß der Auszubildende D versuchte, bei seinen Kollegen herauszufinden, wer das Blechschild an seiner Werkbank angebracht hatte, und sich, als ihm dies nicht gelang, an den Leiter des Ausbildungszentrums K wandte (vgl. LAG Hamm Urteil vom 11. November 1994 - 10 (19) Sa 100/94 - LAGE § 626 BGB Nr. 82, zu 1 und 3 der Gründe).
  • LAG Düsseldorf, 10.12.2020 - 5 Sa 231/20

    Kündigung nach schweren rassistischen und beleidigenden Äußerungen

    Eine Abmahnung ist bei ausländerfeindlichem Verhalten am Arbeitsplatz in der Regel entbehrlich (LAG Hamm v. 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 - juris;… Gallner/Mestwerdt/Nägele-Zimmermann § 1 KSchG Rn. 402).
  • LAG Hamm, 30.01.1995 - 10 (19) Sa 1931/93

    Abmahnung: Vorrang vor Kündigung wegen ausländerfeindlichen Äußerungen; …

    Auch provozierende ausländerfeindliche oder menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zu außerordentlichen Kündigung berechtigten (BAG, Urteil vom 05.11.1992 - AuR 1993, 124 ; ArbG Hannover, Urteil vom 22.04.1993 - DB 1993, 1194 = BB 1993, 1218; ArbG Siegburg, Urteil vom 04.11.1993 - DB 1994, 1146 = NZA 1994, 698; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

    Insoweit liegt der vorliegende Fall auch völlig anders, als derjenige, den die Berufungskammer durch Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 - entschieden hat.

    Auch insoweit lag der von der Berufungskammer am 11.11.1994 entschiedene Fall - 10 (19) Sa 100/94 - anders.

    Richtig ist zwar, dass bei ausländerfeindlichen Aktivitäten im Betrieb, die Straftatbestände erfüllen, in der Regel eine fristlose Kündigung rechtmäßig sein dürfte, wobei es einer vorherigen Abmahnung nicht bedarf (vgl. Korinth, AuR 1993, 105, 107; ArbG Bremen, Urteil vom 29.06.1994 - BB 1994, 1568; vgl. auch LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94 -).

     
  • LAG Baden-Württemberg, 24.01.2002 - 4 TaBV 1/01

    Beteiligung des Arbeitnehmers im Verfahren nach § 104 BetrVG

    Ob also der Betriebsfrieden nur dann ernstlich gestört ist, wenn eine erhebliche Beunruhigung einer beachtlichen Anzahl von Arbeitnehmern eingetreten ist (vgl. LAG Köln, Beschluss vom 15. Oktober 1993. -- 13 TaBV 36/93 -- NZA 1994, 431; LAG Hamm, Urteil vom 11. November 1994 -- 10 (19) Sa 100/94 -- BB 1995, 678), könnte nach der zitierten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts fraglich sein, ist hier aber nicht zu entscheiden.
  • LAG Düsseldorf, 12.05.1997 - 18 Sa 201/97

    Kündigung: außerordentliche Kündigung - Konkurrenztätigkeit zum Nachteil des …

    Wenn der Arbeitnehmer es hartnäckig und uneinsichtig ablehnt, sich bei dem betroffenen Arbeitnehmer zu entschuldigen (LAG Hamm, Urteil vom 11.11.1994 - 10 (19) Sa 100/94; NZA 1995 S. 994).
  • LAG Berlin, 22.10.1997 - 13 Sa 110/97

    Außerordentliche Kündigung

    Provozierende ausländerfeindliche und menschenverachtende Äußerungen im Betrieb können danach den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen (BAG Urteil vom 05. November 1992 - AuR 1993, 194; BAG Urteil vom 14. Februar 1996 - 2 AZR 274/95 - BB 1996, 486; LAG Hamm Urteil vom 11. November 1994 - 10 (19) Sa 100/94 - LAGE § 626 BGB Nr. 82).
  • LAG Berlin, 01.02.1996 - 7 Sa 92/95

    Anerkennung einer Beschäftigungszeit inÜberleistungsvertrag

    Gerade wegen dieses zuletzt genannten Umstandes unterscheidet sich der vorliegende Fall auch von dem Fall, der der von der Beklagten angezogenen Entscheidung des Thüringer Landesarbeitsgerichts (Urteil vom 12.06.1995, AuR 1995, 422 ) zugrunde lag; denn dort hatte die Beschäftigung in einem Industriebetrieb, deren Anrechnung im Überleitungsvertrag von dem übernehmenden Bezirkskrankenhaus anerkannt worden war und die die dortige Klägerin gemäß § 19 BAT-O anerkannt haben wollte, keinerlei aufgabenbezogene Beziehung zu dem neuen Arbeitgeber gehabt.
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