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• BAG, 25.10.1994 - 3 AZR 149/94

  Betriebliche Altersversorgung; Gleichbehandlung - Teilzeitkräfte

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Die Sachgründe müssen anderer Art sein, etwa auf Arbeitsleistung, Qualifikation, Berufserfahrung, unterschiedlichen Arbeitsplatzanforderungen oder der "sozialen Lage" beruhen (BT-Drucks. 10/2102, S 24 rechte Spalte; BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 40 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 38).

  So steht Teilzeitbeschäftigten nur ein anteiliger Anspruch auf eine betriebliche Altersrente je nach dem Umfang ihrer Beschäftigung zu (BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO).

  Ob eine Differenzierung der Entgeltleistung nach dem Umfang der Beschäftigung möglich ist, oder ob auch hierin eine sachwidrige Ungleichbehandlung liegt, richtet sich in erster Linie nach dem Zweck der Leistung (BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO; 22. Mai 1996 - 10 AZR 618/95 - AP BAT § 39 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 45; 13. März 1997 -2 A Z R 175/96- BAGE 85, 257; 11. Juni 1997 - 10AZR 784/96 - AP BMT-G II § 24 Nr. 2; 19. Februar 1998 - 6 A Z R 460/96 - BAGE 88, 92).

• BAG, 19.02.1998 - 6 AZR 460/96

  Beihilfeanspruch bei Teilzeitarbeit nur arbeitszeitanteilig

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Des weiteren haben Beihilfeberechtigte des öffentlichen Dienstes nach einer Neufassung des § 40 Abs. 2 BAT nur einen dem Arbeitsumfang entsprechenden Anteil des Beihilfeanspruchs (BAG 19. Februar 1998 - 6 AZR 460 /96 - BAGE 88, 92).

  Ob eine Differenzierung der Entgeltleistung nach dem Umfang der Beschäftigung möglich ist, oder ob auch hierin eine sachwidrige Ungleichbehandlung liegt, richtet sich in erster Linie nach dem Zweck der Leistung (…BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO; 22. Mai 1996 - 10 AZR 618/95 - AP BAT § 39 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 45; 13. März 1997 -2 A Z R 175/96- BAGE 85, 257; 11. Juni 1997 - 10AZR 784/96 - AP BMT-G II § 24 Nr. 2; 19. Februar 1998 - 6 A Z R 460/96 - BAGE 88, 92).

• BAG, 15.11.1990 - 8 AZR 283/89

  Teilzeitarbeit - Gleichbehandlung bei Urlaubsgeld

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Auch auf das Urlaubsgeld des öffentlichen Dienstes hat ein Angestellter nur einen anteiligen Anspruch (BAG 15. November 1990 - 8 AZR 2 8 3 /8 9 - BAGE 66, 220).

 
• LAG Hamburg, 26.01.1999 - 2 Sa 76/98

  Kürzung des in einer Betriebsvereinbarung geregelten Jubiläumsgeldes für …

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Klägerin, Berufungsklägerin und Revisionsbeklagte, hat der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts auf Grund der mündlichen Verhandlung vom 13. Dezember 2000 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Freitag, den Richter am Bundesarbeitsgericht Prof. Dr. Jobs, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Marquardt, die ehrenamtlichen Richter Schuster und Burger für Recht erkannt: 1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg vom 26. Januar 1999 - 2 Sa 76/98 - aufgehoben.
• BAG, 01.11.1995 - 5 AZR 880/94

  Gleichbehandlung beim Arbeitsentgelt für Teilzeitnebentätigkeit

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Es ist nicht sachlich gerechtfertigt, die Höhe der Grundvergütung, zB den Stundenlohn, für Teilzeitbeschäftigte und Vollzeitbeschäftigte nur wegen der unterschiedlichen Arbeitsmenge unterschiedlich hoch festzusetzen (BAG 1. November 1995 - 5 AZR 880/94 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 46 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 44).
• BAG, 13.03.1997 - 2 AZR 175/96

  Tarifliche Unkündbarkeit von Teilzeitbeschäftigten

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Ob eine Differenzierung der Entgeltleistung nach dem Umfang der Beschäftigung möglich ist, oder ob auch hierin eine sachwidrige Ungleichbehandlung liegt, richtet sich in erster Linie nach dem Zweck der Leistung (…BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO; 22. Mai 1996 - 10 AZR 618/95 - AP BAT § 39 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 45; 13. März 1997 -2 A Z R 175/96- BAGE 85, 257; 11. Juni 1997 - 10AZR 784/96 - AP BMT-G II § 24 Nr. 2; 19. Februar 1998 - 6 A Z R 460/96 - BAGE 88, 92).
• BAG, 29.08.1989 - 3 AZR 370/88

  Benachteiligung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Das Gebot gilt für arbeitsvertragliche Vereinbarungen und für tarifvertragliche Regelungen (BAG 29. August 1989 - 3 AZR 370/88 - BAGE 62, 334;… Preis in ErfK BeschFG § 2 Rn. 4, 5).
• BAG, 27.07.1994 - 10 AZR 538/93

  Teilzeitbeschäftigung

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Das gleiche gilt für Teilzeitbeschäftigte bei der Gewährung von Sonderkonditionen für Darlehen zum Erwerb von Immobilien (BAG 27. Juli 1994 - 10 AZR 538/93 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 37 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 36).
• BAG, 22.05.1996 - 10 AZR 618/95

  Jubiläumszuwendung - Teilzeitbeschäftigte

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Ob eine Differenzierung der Entgeltleistung nach dem Umfang der Beschäftigung möglich ist, oder ob auch hierin eine sachwidrige Ungleichbehandlung liegt, richtet sich in erster Linie nach dem Zweck der Leistung (…BAG 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO; 22. Mai 1996 - 10 AZR 618/95 - AP BAT § 39 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 45; 13. März 1997 -2 A Z R 175/96- BAGE 85, 257; 11. Juni 1997 - 10AZR 784/96 - AP BMT-G II § 24 Nr. 2; 19. Februar 1998 - 6 A Z R 460/96 - BAGE 88, 92).
• BVerfG, 27.11.1997 - 1 BvL 12/91

  Hamburger Ruhegeldgesetz

  Auszug aus BAG, 13.12.2000 - 10 AZR 383/99

  Es entspricht jedoch dem Gleichbehandlungsgebot des § 2 Abs. 1 BeschFG, daß die Höhe des Entgelts bei Teilzeitbeschäftigten quantitativ vom Umfang der Beschäftigung abhängt (BVerfG 27. November 1997 - 1 BvL 12/91 - BVerfGE 97, 35, 44 ).

• BAG, 15.04.2003 - 9 AZR 548/01

  Urlaubsgeld im Öffentlichen Dienst - Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten

  Das Verbot des § 2 Abs. 1 BeschFG 1985 gilt somit umfassend für alle tarifvertraglichen Regelungen (…Senat 23. April 1996 - 9 AZR 696/94 - aaO; BAG 26. September 2001 - 10 AZR 714/00 - BAGE 99, 140 = AP TzBfG § 4 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 65; 29. August 1989 - 3 AZR 370/88 - BAGE 62, 334 = AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 6 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 3; 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 -).

  aa) Die Prüfung der sachlichen Rechtfertigung der unterschiedlichen Behandlung hat sich am Zweck der Leistung zu orientieren (BAG 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 - 25. Februar 1999 - 6 AZR 488/97 - 19. Februar 1998 - 6 AZR 460/96 - BAGE 88, 92 = AP BAT § 40 Nr. 12 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 56; 25. September 1997 - 6 AZR 65/96 - BAGE 86, 326 = AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 63 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 54; 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 40 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 38).

  Es entspricht in solchen Fällen gerade dem Gleichbehandlungsgebot des § 2 Abs. 1 BeschFG 1985, wenn die Höhe des Arbeitsentgelts für Teilzeitbeschäftigte quantitativ vom Umfang deren Beschäftigung abhängig gemacht wird (…BVerfG 27. November 1997 - 1 BvL 12/91 - aaO;… BAG 26. September 2001 - 10 AZR 714/00 - aaO;… 25. April 2001 - 5 AZR 368/99 - aaO; 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 - 25. Februar 1999 - 6 AZR 488/97 - 14. Oktober 1998 - 3 AZR 385/97 - aaO;… 25. September 1997 - 6 AZR 65/96 - aaO;… 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/94 - aaO; 27. Juli 1994 - 10 AZR 538/93 - AP BeschFG 1985 § 2 Nr. 37 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 36).

• BAG, 26.09.2001 - 10 AZR 714/00

  Essensgeldzuschuß für Teilzeitbeschäftigte

  Das Verbot gilt auch für tarifvertragliche Regelungen (BAG 29. August 1989 - 3 AZR 370/88 - BAGE 62, 334; 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 - nv.) und für Betriebsvereinbarungen.

  b) Eine unterschiedliche Behandlung von Teilzeitbeschäftigten kann nur gerechtfertigt sein, wenn sich ihr Grund aus dem Verhältnis von Leistungszweck und Umfang der Teilzeitarbeit herleiten läßt (…BAG 15. November 1990 - 8 AZR 283/89 - aaO;… 25. Oktober 1994 - 3 AZR 149/84 - aaO; 22. Mai 1996 - 10 AZR 618/95 - AP BAT § 39 Nr. 1 = EzA BeschFG 1985 § 2 Nr. 45; 19. Februar 1998 - 6 AZR 460/96 - BAGE 88, 92; 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 - nv.).

• ArbG Duisburg, 07.11.2002 - 2 Ca 623/02

  Höhe der Jubiläumszuwendung eines altersteilzeitbeschäftigten Installateurs ; …

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil v. 13.12 2000 -10 AZR 383/99- NV) erstreckt sich das Gleichbehandlungsgebot des § 2 Abs. 1 BeschFG auf einseitige Arbeitgebermaßnahmen und auf vertragliche Regelungen.

  Dies gilt grundsätzlich für alle Entgeltleistungen, auch wenn diese aus besonderem Anlass und zu besonderen Zwecken (betriebliche Alterrente, Beihilfeanspruch im öffentlichen Dienst, Urlaubsgeld) gezahlt werden (BAG Urt. V. 13.12.2000 -10 AZR 383/99 NV).

  (BAG 13.12.2000 a.a.O.) Es ist auch rechtlich möglich neben dem Grund der Sonderzahlung weitere anspruchsbegründende Voraussetzungen zu regeln (…BAG a.a.O.).

• LAG Hamm, 28.03.2019 - 15 Sa 1147/18
  Sie verteidigt die Entscheidung des Arbeitsgerichts und weist darauf hin, dass das BAG mit Urteil vom 13. Dezember 2000 (10 AZR 383/99) im Hinblick auf eine zu der streitgegenständlichen nahezu wortgleiche Regelung entscheiden habe, dass diese rechtswirksam sei.

  Wenn es mit dem Bundesverfassungsgericht (…27. November 1997 a.a.O.) dem Gleichbehandlungsgebot des § 4 Abs. 1 TzBfG entspricht, dass die Höhe des Entgelts bei Teilzeitbeschäftigten quantitativ vom Umfang der Beschäftigung abhängt und dies grundsätzlich für alle Entgeltleistungen gilt, auch wenn diese aus besonderem Anlass und zu besonderen Zwecken gezahlt werden (BAG 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99, juris), dann sind diese Grundsätze auch auf die hier streitige Jubiläumszahlung anwendbar.

• ArbG Herne, 10.10.2018 - 5 Ca 2105/17

  Jubiläumsgeld

  Dies gilt grundsätzlich für alle Entgeltleistungen, auch wenn diese aus besonderem Anlass und zu besonderen Zwecken geleistet werden (BAG, Urteil vom 13. Dezember 2000 - 10 AZR 383/99 - juris).