Rechtsprechung
LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11 |
Volltextveröffentlichungen (12)
- openjur.de
- Justiz Rheinland-Pfalz
§ 626 Abs 1 BGB, § 314 Abs 2 S 1 BGB, § 5 Abs 1 S 1 EntgFG, § 5 Abs 1 S 2 EntgFG, § 5 Abs 1 S 3 EntgFG
Außerordentliche Kündigung wegen Verletzung der Anzeige- und Nachweispflicht bei Krankheit - REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Außerordentliche Kündigung wegen Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Außerordentliche Kündigung; Arbeitsvertragliche Anzeigepflicht bei Krankheit; Darlegungs- und Beweislast; Beweisantritt durch eigene Parteivernehmung; Interessenabwägung
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Fristlose Kündigung wegen unterlassener Anzeige der Arbeitsunfähigkeit
- arbeitsrecht-hessen.de
Fristlose Kündigung wegen unterlassener Anzeige der Arbeitsunfähigkeit
- ra.de
- RA Kotz
Arbeitsunfähigkeit - Kündigung bei Verletzung der Anzeigepflicht
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Außerordentliche Kündigung; Arbeitsvertragliche Anzeigepflicht bei Krankheit; Darlegungs- und Beweislast; Beweisantritt durch eigene Parteivernehmung; Interessenabwägung
- ibr-online(Abodienst, kostenloses Probeabo, Leitsatz frei)
Arbeit & Soziales - Krankmeldung nicht rechtzeitig vorgelegt: Kündigung!
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (10)
- ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)
Fristlose Kündigung bei nicht nachgewiesener Krankheit
- faz.net (Pressebericht)
Nicht krank gemeldet - Kündigung?
- lto.de (Kurzinformation)
Trotz Abmahnung kein Attest vorgelegt - LAG Rheinland-Pfalz bestätigt Kündigung
- anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)
Anzeigepflicht bei Krankheit - bei Verstoß droht fristlose Kündigung!
- mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)
Fristlose Kündigung bei nicht nachgewiesener Krankheit
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Verspätete Krankmeldung kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- channelpartner.de (Kurzinformation)
Wenn Abmahnungen nichts fruchten - Rauswurf wegen fehlenden Attests
- aerztezeitung.de (Pressemeldung)
Entlassung rechtens bei Vertragsverstößen
- haufe.de (Kurzinformation)
Trotz Abmahnung kein Attest vorgelegt - zu Recht gekündigt
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Fristlose Kündigung wegen fehlendem Attest ist rechtmäßig - Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt und mit einem ärztlichen Attest bescheinigt werden
Besprechungen u.ä. (3)
- meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)
Fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Anzeigepflicht bei Krankheit
- osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung)
Außerordentliche Kündigung bei Verletzung der Anzeigepflicht im Krankheitsfall
- klerx-legal.com (Entscheidungsbesprechung)
Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen verspäteter Krankmeldung
Verfahrensgang
- ArbG Mainz, 28.07.2011 - 11 Ca 208/11
- LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (3)
- LAG Rheinland-Pfalz, 31.05.2006 - 10 Sa 6/06
Arbeitgeberkündigung: Wirksamkeitsvoraussetzungen einer außerordentlichen …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11
In der höchstrichterlichen Rechtsprechung ist anerkannt, dass die Verletzung der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit bei erschwerenden Umständen des Einzelfalls nach entsprechender Abmahnung nicht nur eine ordentliche, sondern eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann (BAG Urteil vom 15.01.1986 - 7 AZR 128/83 - AP Nr. 93 zu § 626 BGB; LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 31.06.2006 - 10 Sa 6/06 - Juris). - BAG, 15.01.1986 - 7 AZR 128/83
Lohnfortzahlung - Außerordentliche Kündigung
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11
In der höchstrichterlichen Rechtsprechung ist anerkannt, dass die Verletzung der Anzeigepflicht bei Arbeitsunfähigkeit bei erschwerenden Umständen des Einzelfalls nach entsprechender Abmahnung nicht nur eine ordentliche, sondern eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann (BAG Urteil vom 15.01.1986 - 7 AZR 128/83 - AP Nr. 93 zu § 626 BGB; LAG Rheinland-Pfalz Urteil vom 31.06.2006 - 10 Sa 6/06 - Juris). - LAG Köln, 14.09.2011 - 3 Sa 597/11
Wann darf ein Arbeitgeber ein ärztliches Attest schon ab dem ersten Krankheitstag …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2012 - 10 Sa 593/11
Die Aufforderung des Arbeitgebers nach § 5 Abs. 1 EFZG bedarf nach dem eindeutigen Wortlaut und der Gesetzessystematik weder einer Begründung noch eines Sachverhalts, der Anlass für ein rechtsmissbräuchliches Verhalten des Arbeitnehmers gibt (LAG Köln Urteil vom 14.09.2011 - 3 Sa 597/11 - Juris; m.w.N.).
- LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2014 - 3 Sa 423/13
Fristlose Kündigung wegen Verletzung der Nachweispflicht
Sowohl bei Erst- als auch bei Folgeerkrankungen besteht wegen der Auswirkungen auf den Betriebsablauf ein berechtigtes und erhebliches Arbeitgeberinteresse daran, rechtzeitig die krankheitsbedingte Verhinderung und deren voraussichtliche Dauer mitgeteilt zu bekommen, um einen Ersatz für die ausfallenden Arbeitnehmer planen zu können (LAG Rheinland-Pfalz 19.01.2012 - 10 Sa 593/11 -). - SG Karlsruhe, 20.03.2012 - S 16 AS 1992/11
Minderung des Arbeitslosengeld II - verspätete Vorlage von …
Dies wird letztlich auch an dem vom Beklagten selbst gezogenen Vergleich mit einem Arbeitsverhältnis deutlich, in dem der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Anzeige- und Nachweispflichten im Krankheitsfall mit einer - ggf. auch außerordentlichen - Kündigung rechnen muss (vgl. hierzu zuletzt Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz , Urteil vom 19.01.2012 - 10 Sa 593/11, Rdnrn. 25 m.w.N. ).