Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de
• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Direktionsrecht des Arbeitgebers; Notwendigkeit einer einvernehmlichen Vertragsänderung bei einer Umsetzung vom Bereich Wareneingang in den Bereich der Kommissionierung ; Rechtmäßigkeit einer arbeitgeberseitigen Anordnung bezüglich einer Umsetzung in einen anderen ...

 
• Judicialis

  ArbGG § 69 Abs. 2; ; GewO § 106; ; GewO § 106 Satz 1

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  GewO § 106 Satz 1; BGB § 1626 § 1627
  Grenzen des Direktionsrechts - unwirksame Umsetzung vom Wareneingang in die Kommissionierung bei Vernachlässigung konkreter Personensorgepflichten des Arbeitnehmers

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Keine Versetzung ohne betriebliche Erfordernisse

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

• LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2005 - 10 Sa 820/04

  Berücksichtigung familiärer Belange bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 - 10 Sa 721/05

  Bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber auf die Personensorgepflichten (§§ 1626, 1627 BGB) des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, soweit einer vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche Belange oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen (LAG Rheinland - Pfalz vom 19.01.2005, AZ: 10 Sa 820/04, DB 2005, 1522; vgl. auch LAG Nürnberg, NZA 1999, 263).
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.10.1987 - 3 Sa 457/87

  Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses - Versetzung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 - 10 Sa 721/05

  Es bedarf vielmehr zusätzlicher Umstände (vgl. LAG Rheinland - Pfalz vom 13.10.1987, NZA 1988, 471 und vom 05.07.1996, NZA 1997, 1113), die im Streitfall jedoch nicht gegeben sind.
• BAG, 23.09.2004 - 6 AZR 567/03

  Direktionsrecht - Personelle Auswahlentscheidung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 - 10 Sa 721/05

  Zu den auf Seiten des Arbeitnehmers zu berücksichtigenden Umständen gehören auch insbesondere dessen schutzwürdige familiäre Belange (BAG vom 23.09.2004 - 6 AZR 567/03 - m. w. N.).
• LAG Rheinland-Pfalz, 05.07.1996 - 10 Sa 165/96

  Geschuldete Arbeitsleistung; Direktionsrecht des Arbeitgebers; Arbeitsstelle; …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 - 10 Sa 721/05

  Es bedarf vielmehr zusätzlicher Umstände (vgl. LAG Rheinland - Pfalz vom 13.10.1987, NZA 1988, 471 und vom 05.07.1996, NZA 1997, 1113), die im Streitfall jedoch nicht gegeben sind.
• BAG, 12.11.1998 - 8 AZR 221/97

  Haftung eines LKW-Fahrers wegen eines beim Telefonieren mit dem Handy …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 14.12.2005 - 10 Sa 721/05

  Bei der Bestimmung der Lage der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber auf die Personensorgepflichten (§§ 1626, 1627 BGB) des Arbeitnehmers Rücksicht nehmen, soweit einer vom Arbeitnehmer gewünschten Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche Belange oder berechtigte Belange anderer Arbeitnehmer entgegenstehen (LAG Rheinland - Pfalz vom 19.01.2005, AZ: 10 Sa 820/04, DB 2005, 1522; vgl. auch LAG Nürnberg, NZA 1999, 263).