Rechtsprechung
| LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2006 - 10 Sa 977/05 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigung - Arbeitsunfall - Gesundheitsprognose
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Rechtfertigung einer negativen Zukunftsprognose durch auf Arbeitsunfälle oder einmalige Ursachen beruhende krankheitsbedingte Fehlzeiten eines Arbeitnehmers; Wegen häufiger Kurzerkrankungen ausgesprochenen Kündigung des Arbeitgebers; Besorgnis weiterer Erkrankungen im ...
- Judicialis
ArbGG § 69 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 2 Satz 1
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Krankheitsbedingte Kündigung
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (3)
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Krankheitsbedingte Kündigungen nur in engen Grenzen
- rechtsindex.de (Kurzinformation und -anmerkung)
Krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Arbeitsunfall - Krankheitsbedingte Kündigung?
Besprechungen u.ä.
- rechtsindex.de (Kurzinformation und -anmerkung)
Krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen
Verfahrensgang
- ArbG Kaiserslautern, 10.11.2005 - 22 Ca 74/05
- ArbG Kaiserslautern, 12.04.2006 - 2 Ca 74/05
- LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2006 - 10 Sa 977/05
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 14.01.1993 - 2 AZR 343/92
Kündigung: Kündigung infolge krankheitsbedingter Fehlzeiten - Kurzerkrankungen - …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2006 - 10 Sa 977/05
Dabei ist zunächst zu berücksichtigen, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten, die auf Arbeitsunfällen oder auf einmaligen Ursachen beruhen, eine negative Zukunftsprognose nicht rechtfertigen können (BAG v. 14.01.1993 - 2 AZR 343/92). - BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 155/93
Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Lohnfortzahlungskosten; …
Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2006 - 10 Sa 977/05
Die soziale Rechtfertigung einer wegen häufiger Kurzerkrankungen ausgesprochenen Kündigung des Arbeitgebers ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht (vgl. BAG v. 29.07.1993, AZ: 2 AZR 155/93 m.w.N.) in drei Stufen zu prüfen.