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| LAG Niedersachsen, 17.11.1997 - 11 Sa 1367/97 |
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LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 17. November 1997 - 11 Sa 1367/97 (https://dejure.org/1997,13737)
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Volltextveröffentlichungen (3)
- Entscheidungsdatenbank Niedersachsen
Auslegung des Begriffs "Kündigungstermin"; Auslegung des Sozialplänen
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Auslegung des Begriffs "Kündigungstermin"; Auslegung des Sozialplänen
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Lingen, 12.06.1997 - 3 Ca 91/97
- LAG Niedersachsen, 17.11.1997 - 11 Sa 1367/97
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 221/98
Wird zitiert von ... Neu Zitiert selbst (2)
- BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 420/89
Betriebsbedingte Änderungsankündigung; ordnungsgemäße BR-Anhörung
Auszug aus LAG Niedersachsen, 17.11.1997 - 11 Sa 1367/97
Davon geht auch das Bundesarbeitsgericht aus, das als Kündigungstermin den Zeitpunkt bezeichnet, zu dem die Kündigung wirksam wird (vgl. BAG, Urteil vom 29.03.1990 - 2 AZR 420/89 - in AP Nr. 56 zu § 102 BetrVG 1972). - BAG, 17.09.1997 - 10 AZR 38/97
Auszug aus LAG Niedersachsen, 17.11.1997 - 11 Sa 1367/97
Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sind Sozialpläne nicht wie Verträge gemäß §§ 133, 157 BGB, sondern als Betriebsvereinbarungen besonderer Art. wie Tarifverträge auszulegen (vgl. BAG, Urteil vom 17.09.1997 - 10 AZR 38/97 - und BAG in AP Nr. 75 zu § 112 BetrVG 1992 m. w. N.).
- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 221/98
Auslegung eines Sozialplans - Begriff des Kündigungstermins
Landesarbeitsgericht Niedersachsen - 11 Sa 1367/97 -.Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 17. November 1997 - 11 Sa 1367/97 - wird zurückgewiesen.