Volltextveröffentlichungen (2)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Arbeitszeit; Dienstkleidung; Umkleiden; Betriebliche Übung; Abmahnung; Versäumnisurteil; Manteltarifvertrag

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  BGB §§ 157, 242, 611 Abs. 1, § 1004; KSchG § 1
  Arbeitszeit: Umkleiden als Teil der vergütungspflichtigen Zeit; Abmahnung: Warnfunktion

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (2)

• BAG, 22.03.1995 - 5 AZR 934/93

  Umkleiden als Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Köln, 03.05.1996 - 11 Sa 42/96

  Zum einen ist diese Ansicht unzutreffend, wozu das Arbeitsgericht bereits das Erforderliche unter Heranziehung der einschlägigen Rechtsprechung (BAG, Urteil vom 22.03.1995 - 5 AZR 934/93 in AP Nr. 8 zu § 611 BGB - Arbeitszeit) gesagt hat.
• BAG, 21.05.1992 - 2 AZR 551/91

  Verhaltensbedingte Kündigung - Abmahnungserfordernis

  Auszug aus LAG Köln, 03.05.1996 - 11 Sa 42/96

  Das gilt auch angesichts der Tatsache, daß der Kläger zunächst durch Versäumnisurteil einen Entfernungstitel erwirkt hatte: Zum einen war dieser nur vorläufig, zum anderen würde selbst eine Entfernung aus der Personalakte die Warnungswirkung einer Abmahnung nicht beseitigen (vgl. BAG, Urteil vom 21.05.1992 - 2 AZR 551/91 in AP Nr. 28 zu § 1 KSchG - Verhaltensbedingte Kündigung), erst recht nicht, wenn sie durch Versäumnisurteil ohne Prüfung der Begründetheit erwirkt wurde.

• LAG Schleswig-Holstein, 28.11.2006 - 5 Sa 271/06

  Geringfügige Verspätung kann zur Kündigung führen

  Denn das Umkleiden gehört grundsätzlich nicht zur geschuldeten Arbeitszeit (vgl. LAG Köln, Urt. v. 03.05.1996 - 11 Sa 42/96 -, zit. n. Juris).