Volltextveröffentlichungen (7)

• openjur.de

  Anspruch auf Einsicht in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Rechtsschutzbedürfnis

• Kanzlei Prof. Schweizer

  Anspruch auf Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zeugniserteilung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Einsichtnahme in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Schlüssige Klage bei unzureichender Darlegung des berechtigten Interesses

 
• hensche.de

  Personalakte

• Judicialis

  BetrVG § 83; ; BGB § 242

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 242; BGB § 611 Abs. 1; BetrVG § 83
  Einsichtnahme in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses; unschlüssige Klage bei unzureichender Darlegung des berechtigten Interesses

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• rechtsindex.de (Kurzinformation)

  Nach Ende der Anstellung keine Einsicht in Personalakte

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Einsicht in Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

• busradar.de (Kurzinformation)

  Keine Einsicht in Personalakte nach Ende der Anstellung

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Kein Anspruch auf Einsicht in Personalakte nach Ende der Anstellung - Recht auf Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung besteht ebenfalls nicht

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BGH, 01.07.1987 - VIII ZR 194/86

  Unzulässigkeit einer Leistungsklage bei Besitz des herausgeforderten Gegenstandes

  Auszug aus LAG München, 14.01.2009 - 11 Sa 460/08

  Der Bundesgerichtshof hat - wie das Bundesarbeitsgericht in dem zitierten Urteil festgestellt hat - das Rechtsschutzbedürfnis z. B. verneint, wenn der Kläger den Leistungsgegenstand bereits vor Klageerhebung erhalten hatte (BGH Urteil vom 1. Juli 1987, Az. VIII ZR 194/86 - LM Nr. 11 Vorbem. zu § 253 ZPO (Rechtsschutzbedürfnis)) oder bestimmte Ansprüche wie Unterlassungs- und Widerrufsansprüche gegen Sachvortrag des Gegners in einem gerichtlichem Verfahren von vornherein, also unabhängig von einer Interessenabwägung und sonstigen Sachprüfungen im Einzelfall, ausgeschlossen sind (BGH Urteil vom 9. April 1987, I ZR 44/85 - NJW 1987, 3138).
• BGH, 09.04.1987 - I ZR 44/85

  "Gegenangriff"; Behandlung einer auf Unterlassung von Vortrag im Prozeß …

  Auszug aus LAG München, 14.01.2009 - 11 Sa 460/08

  Der Bundesgerichtshof hat - wie das Bundesarbeitsgericht in dem zitierten Urteil festgestellt hat - das Rechtsschutzbedürfnis z. B. verneint, wenn der Kläger den Leistungsgegenstand bereits vor Klageerhebung erhalten hatte (BGH Urteil vom 1. Juli 1987, Az. VIII ZR 194/86 - LM Nr. 11 Vorbem. zu § 253 ZPO (Rechtsschutzbedürfnis)) oder bestimmte Ansprüche wie Unterlassungs- und Widerrufsansprüche gegen Sachvortrag des Gegners in einem gerichtlichem Verfahren von vornherein, also unabhängig von einer Interessenabwägung und sonstigen Sachprüfungen im Einzelfall, ausgeschlossen sind (BGH Urteil vom 9. April 1987, I ZR 44/85 - NJW 1987, 3138).
• BAG, 11.05.1994 - 5 AZR 660/93

  Anspruch auf Einsicht in die Personalakten

  Auszug aus LAG München, 14.01.2009 - 11 Sa 460/08

  Angesichts der Anerkennung des informationellen Selbstbestimmungsrechts durch das Bundesverfassungsgericht dürfen dabei an die Darlegung des berechtigten Interesses allerdings keine zu hohen Anforderungen gestellt werden (vgl. BAG, Urteil vom 11.5.1994, Az.: 5 AZR 660/93, zit. n. Juris, m.w.N.).

• BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09

  Einsicht in Personalakte - beendetes Arbeitsverhältnis

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 14. Januar 2009 - 11 Sa 460/08 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 11. April 2008 - 39 Ca 14853/07 - hinsichtlich des Antrags zu 1. zurückgewiesen hat.