Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Kündigung, Personen???

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Kündigung, Personen???

• IWW

  § 1 II KschG
  § 1 II KschG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Personenbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen; Durchführung betriebliches Eingliederungsmanagement

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BetrVG § 102 Abs. 1 S. 3; SGB IX § 84 Abs. 2 S. 1
  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

• heise.de (Pressebericht, 11.04.2014)

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Vielzahl von Kurzerkrankungen rechtfertigt personenbedingte Kündigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Häufige Kurzerkrankungen können den Job kosten - betriebliches Eingliederungsmanagement wichtig

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Häufige Kurzerkrankungen können zu Jobverlust führen

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (8)

• BAG, 10.11.2005 - 2 AZR 44/05

  Krankheitsbedingte Kündigung

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  In der dritten Stufe der Interessenabwägung wird geprüft, ob die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen (vgl. z.B.: BAG, Urteil vom 10.11.2005- 2 AZR 44/05 - m.w.N.).

  Darauf hat bereits das Arbeitsgericht mit zutreffenden Gründen unter Bezugnahme auf die einschlägige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl.: BAG, Urteil vom 13.06.1990 - 2 AZR 527/89 - BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - m.w.N).

  Die entstandenen und zukünftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen jährlich aufzuwenden sind, stellen eine erhebliche Belastung der betrieblichen Interessen dar (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - m.w.N.).

  Der Betriebsrat ist ordnungsgemäß angehört, wenn ihm der Arbeitgeber die aus seiner Sicht subjektiv tragenden Kündigungsgründe mitgeteilt hat (BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - m.w.N.).

• BAG, 21.02.2001 - 2 AZR 558/99

  Krankheitsbedingte Kündigung wegen langanhaltender Krankheit

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Die tatsächliche Entwicklung nach Kündigungsausspruch bis zum Ende der mündlichen Verhandlung kann in der Regel nicht zur Bestätigung oder Korrektur der Prognose verwertet werden (vgl. z.B.: BAG, Urteil vom 21.02.2001 - 2 AZR 558/99 - KR/Griebeling, 10. Auflage, § 1 KSchG Rdn. 325 m.w.N.).
• BAG, 18.09.1986 - 2 AZR 638/85

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung hinsichtlich ordnungsgemäßer Anhörung …

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Selbst wenn man zu ihren Gunsten von gesundheitlich ungünstigen Arbeitsbedingungen ausgeht, wofür der von der Beklagten eingeräumte hohe Krankenstand von 15 % im K Betrieb sprechen kann (vgl.: BAG, Urteil vom 18.09.1986 - 2 AZR 638/85 - BAG, Urteil vom 10.05.1990 - 2 AZR 580/89 - m.w.N.), erklärt dies nicht den Umfang der Fehlzeiten der Klägerin, der erheblich über diesem Durchschnitt liegt.

 
• BAG, 10.05.1990 - 2 AZR 580/89

  Krankheitsbedingte Kündigung - unzumutbare Lohnfortzahlungskosten

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Selbst wenn man zu ihren Gunsten von gesundheitlich ungünstigen Arbeitsbedingungen ausgeht, wofür der von der Beklagten eingeräumte hohe Krankenstand von 15 % im K Betrieb sprechen kann (vgl.: BAG, Urteil vom 18.09.1986 - 2 AZR 638/85 - BAG, Urteil vom 10.05.1990 - 2 AZR 580/89 - m.w.N.), erklärt dies nicht den Umfang der Fehlzeiten der Klägerin, der erheblich über diesem Durchschnitt liegt.
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 198/09

  Anforderungen an betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Jeder am BEM Beteiligte - auch der Arbeitnehmer - hat es selbst in der Hand, ihm sinnvoll erscheinende Gesichtspunkte und Lösungsmöglichkeiten in das Gespräch einzubringen (vgl.: BAG, Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - BAG, Urteil vom 10.12.2009- 2 AZR 198/09 - jeweils m.w.N.).
• BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08

  Betriebliches Eingliederungsmanagement

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Jeder am BEM Beteiligte - auch der Arbeitnehmer - hat es selbst in der Hand, ihm sinnvoll erscheinende Gesichtspunkte und Lösungsmöglichkeiten in das Gespräch einzubringen (vgl.: BAG, Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 400/08 - BAG, Urteil vom 10.12.2009- 2 AZR 198/09 - jeweils m.w.N.).
• BAG, 06.09.1989 - 2 AZR 118/89

  Kündigung, ordentliche: häufige Kurzerkrankungen - Darlegungslasten der Parteien- …

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  bb) Soweit die Klägerin behauptet, ihre Ausfallzeiten seien arbeitsplatzbedingt, lässt sich ein ursächlicher Zusammenhang (vgl. hierzu: BAG, Urteil vom 06.09.1989 - 2 AZR 118/89 -) aufgrund ihres Sachvortrags nicht feststellen, da sie sich weder mit den Gründen ihre Krankheitszeiten noch deren Beziehung zu den betrieblichen Verhältnissen konkret auseinandersetzt.
• BAG, 13.06.1990 - 2 AZR 527/89

  Soziale Rechtfertigung einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

  Auszug aus LAG Köln, 20.11.2013 - 11 Sa 462/13

  Darauf hat bereits das Arbeitsgericht mit zutreffenden Gründen unter Bezugnahme auf die einschlägige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl.: BAG, Urteil vom 13.06.1990 - 2 AZR 527/89 - BAG, Urteil vom 10.11.2005 - 2 AZR 44/05 - m.w.N).