Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Funktionsbezogene Zulage - Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 305 c, § 315, § 611 BGB
  Funktionsbezogene Zulage - Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt

• IWW

  BGB § 305 c BGB § 315 BGB § 611

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Voraussetzungen für die Zulassung einer Berufung; Anforderungen an die Darlegung von Zulassungsgründen; Belegung der Verknüpfung von Freiwilligkeitsvorbehalt und Widerrufsvorbehalt mit dem Verdikt der Klauselnichtigkeit

• LAG Düsseldorf

  § 305 c, § 315, § 611 BGB
  Funktionsbezogene Zulage - Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Wirksamer Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt bei Sonderzulage für Leitungsposition

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (20)

• BAG, 12.01.2005 - 5 AZR 364/04

  Änderungsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  Daher muss sich die Kontrolle im wesentlichen darauf richten, die Leistungsvorbehalte aufgrund ihrer Eingriffstiefe in das synallagmatische Austauschverhältnis zu einer grundlegenden Benachteiligung des Arbeitnehmers im Vergleich zu einer sachlich vertretbaren Lösung führen (…Kammerurteil vom 27.06.1996, a.a.O.; vgl. BAG, Urteil vom 12.01.2005, 5 AZR 364/04, NZA 2005, 465).

  Um die unverhältnismäßige Rückwirkung des § 306 Abs. 2 BGB verfassungskonform abzumildern und dem Willen und den Interessen der Vertragsparteien angemessen Rechnung zu tragen, ist zu fragen, was die Parteien vereinbart hätten, wenn ihnen die gesetzlich angeordnete Unwirksamkeit der Widerrufsklausel bekannt gewesen wäre (BAG, Urteil vom 12.01.2005, 5 AZR 364/04, NZA 2005, 465).

  Dies schließt zwar im Rahmen der Ausübungskontrolle nicht aus, im Einzelfall die Widerrufswirkung erst nach einer gewissen Vorlauffrist eintreten zu lassen ( BAG, Urteil vom 12.01.2005, 5 AZR 364/04, NZA 2005, 465).

• LAG Düsseldorf, 27.06.1996 - 12 Sa 506/96

  Arbeitsentgelt: Weihnachtsgeld während des Erziehungsurlaubs

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  Richtig ist, dass Vertragsgestaltungen, die wesentliche Vergütungsbestandteile in den Bereich freiwilliger Sonderzahlungen verlagern und deren Zahlung, Nichtzahlung oder auch Rückforderung dem Arbeitgeber anheim stellen, einer Angemessenheitskontrolle unter dem Aspekt zu unterziehen sind, dass einerseits die Sonderzahlung (Zulage) wie die laufende Vergütung vom Arbeitnehmer "verdient" wird, andererseits sie aus klauselspezifischen Gründen vom Arbeitgeber nicht geschuldet sein soll (Kammerurteil vom 27.06.1996, 12 Sa 506/96, NZA-RR 1996, 441).

  Daher muss sich die Kontrolle im wesentlichen darauf richten, die Leistungsvorbehalte aufgrund ihrer Eingriffstiefe in das synallagmatische Austauschverhältnis zu einer grundlegenden Benachteiligung des Arbeitnehmers im Vergleich zu einer sachlich vertretbaren Lösung führen (Kammerurteil vom 27.06.1996, a.a.O.; vgl. BAG, Urteil vom 12.01.2005, 5 AZR 364/04, NZA 2005, 465).

• BAG, 14.02.2002 - 8 AZR 313/01

  Rückgruppierung einer stellvertretenden Schulleiterin

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  Ob in der bloßen Einstellung der Zahlung und ihrer Herausnahme aus der Lohnabrechnung ein konkludenter Widerruf liegt, ist Tatfrage (BAG, Urteil vom 07.09.1994, 10 AZR 716/93, NZA 1995, 430, Urteil vom 14.02.2002, 8 AZR 313/01, EzBAT Nr. 99 zu §§ 22, 23 M, Urteil vom 24.06.2004, 8 AZR 280/03, ZTR 2004, 580).

 
• BAG, 24.04.1996 - 5 AZR 1032/94

  Eingruppierung einer Vorzimmersekretärin in die Vergütungsgruppe VI des …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 24.09.2003 - 10 AZR 34/03

  Zuwendung - Vertragsauslegung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  An den Befund, dass der vorliegende Leistungsvorbehalt wirksam ist, hat sich - durch Auslegung der Vorbehaltsklausel nach § 133, § 157 BGB (BAG, Urteil vom 24.09.2003, 10 AZR 34/03, NZA 2004, 149) - die Ermittlung ihres Inhalts anzuschließen, nämlich ob, wie die Beklagte reklamiert, der Freiwillig keitsvorbehalt das Entstehen eines Rechtsanspruchs des Klägers hindert oder wegen der "funktionsbezogenen" Gewährung der Anspruch auf die Sonderzulage automatisch wegfällt, sobald die besonderen Voraussetzungen (Ausübung von Leitungsfunktionen) nicht mehr vorliegen, oder ob, was das Arbeitsgericht in seiner Hilfsbegründung angenommen hat, es eines Widerrufs der Sonderzulage bedurfte.
• BAG, 29.01.1986 - 4 AZR 279/84

  Eingruppierung: Vorsitzender einer Prüfungskammer für Kriegsdienstverweigerer

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 26.01.2005 - 10 AZR 331/04

  Widerruf einer Funktionszulage

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 29.05.1985 - 7 AZR 111/83

  Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer Vorarbeiterzulage - Tätigkeit …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 15.02.1989 - 4 AZR 488/88

  Anspruch eines Monteurs auf Vorarbeiterzuschlag nach Lohnrahmenabkommen in der …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 521/95

  Widerrufsvorbehalt, Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05

  (11) Allerdings können die Bedingungen für die Gewährung einer Zulage vertraglich so gestaltet werden, dass der Anspruch auf die Zulage mit der tatsächlichen Ausübung einer bestimmten Funktion bzw. eines bestimmten Amtes oder dem Vorhandensein besonderer Arbeitsumstände (Erschwernisse, Verantwortlichkeiten, Risiken) steht und fällt (dazu nur: BAG, Urteil vom 26.01.2005, 10 AZR 331/04, NZA-RR 2005, 389, Urteil vom 07.11.2001, 4 AZR 724/00, NZA 2002, 860, ,Urteil vom 24.04.1996, 5 AZR 1032/94, PersR 1997, 179, Urteil vom 15.11.1995, 2 AZR 521/95, NZA 1996, 603 Urteil vom 15.02.1989, 4 AZR 488/88, n.v., Urteil vom 29.01.1986, 4 AZR 279/84, AP Nr. 17 zu § 75 BPersVG, ferner BAG, Urteil vom 29.05.1985, 7 AZR 111/83, AP Nr. 1 zu § 62 BMT-G II).
• BAG, 07.11.2001 - 4 AZR 724/00

  Vergütungsautomatik bei Veränderung tatsächlicher Umstände
• BAG, 07.09.1994 - 10 AZR 716/93

  Sonderzulage - Gehaltsstruktur - Gehaltsdifferenz - Tarifgruppe
• BAG, 24.06.2004 - 8 AZR 280/03

  Amtszulage einer stellvertretenden Schulleiterin in Sachsen
• BAG, 14.09.1983 - 5 AZR 284/81
• BAG, 28.04.2004 - 10 AZR 481/03

  Jubiläumszuwendung - Ausschlussfrist
• BAG, 21.01.2003 - 9 AZR 546/01

  Ablösung von Ansprüchen durch Aushang
• BAG, 26.03.1997 - 10 AZR 612/96

  Weihnachtsgratifikation - Betriebliche Übung
• BAG, 22.01.2003 - 10 AZR 395/02

  Sonderprämie - Gesamtzusage über Intranet
• BAG, 23.10.2002 - 10 AZR 48/02

  Jubiläumszuwendung
• BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen

• LAG Düsseldorf, 29.07.2009 - 2 Sa 470/09

  Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt

  Der Hinweis auf die Widerrufbarkeit der Leistung ohne Einhaltung einer Frist diente - ausgehend von dem Verständnis eines verständigen und redlichen Vertragspartners - nur der Stützung des Freiwilligkeitsvorbehalts (vgl. BAG 10.05.1995 - 10 AZR 648/94 - EzA § 611 BGB Gratifikation, Prämie Nr. 125; LAG Düsseldorf 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05 - LAGE § 305c BGB 2002 Nr. 3; LAG Düsseldorf 31.01.2006 - 6 Sa 1441/05 - LAGE § 611 BGB Gratifikation Nr. 6).
• LAG Düsseldorf, 16.04.2008 - 12 Sa 2180/07

  Anspruch des Erben auf einen Erfolgsbonus

  a) Vertragsgestaltungen, die wesentliche Vergütungsbestandteile in den Bereich freiwilliger Sonderzahlungen verlagern und dem Arbeitgeber die Zahlung, Nichtzahlung oder auch Rückforderung anheim stellen oder die Sondervergütung mit Voraussetzungen verknüpfen, die nicht (nur) auf die im Bezugszeitraum erbrachten Leistung abstellen, sondern (auch) künftige Betriebstreue voraussetzen, sind einer Angemessenheitskontrolle unter dem Aspekt zu unterziehen, dass einerseits die Sonderzahlung (Zulage) wie die laufende Vergütung vom Arbeitnehmer "verdient" wird, andererseits sie aus klauselspezifischen Gründen vom Arbeitgeber nicht geschuldet sein soll (Kammerurteile vom 27.06.1996, 12 Sa 506/96, NZA-RR 1996, 441 = LAGE Nr. 33 zu § 611 BGB Gratifikation, Urteil vom 30.11.2005, 12 Sa 1210/05, LAGE Nr. 4 zu § 305c BGB 2002, Urteil vom 05.09.2007, 12 Sa 907/07, n.v.).
• LAG Düsseldorf, 31.01.2006 - 6 Sa 1441/05

  Weihnachtsgratifikation (mit Mischcharakter), Freiwilligkeitsvorbehalt, …

  Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist die Verknüpfung von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt nicht ohne weiteres mit der Folge der Klauselnichtigkeit belegt (vgl. BAG vom 23.10.2002 - 10 AZR 48/02 - NZA 2003, 557; vom 26.03.1997 - 10 AZR 612/96 - NZA 1997, 1007; LAG Düsseldorf vom 30.11.2005 - 12 Sa 1210/05 - n. V. , I 1 der Gründe; LAG Düsseldorf vom 30.08.2005 - 8 (12) Sa 101/05 - n. V., für eine Regelung die "im freien Ermessen des Arbeitgebers liegt, jederzeit widerruflich ist und auch nach mehrmaliger Zahlung keinen Rechtsanspruch begründet").