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LAG Berlin-Brandenburg, 24.03.2009 - 12 Sa 1450/08 |
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LAG Berlin-Brandenburg, Entscheidung vom 24. März 2009 - 12 Sa 1450/08 (https://dejure.org/2009,46942)
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Wird zitiert von ...
- LAG Berlin-Brandenburg, 17.08.2009 - 10 Sa 592/09
Krankheitsbedingte Kündigung - unterlassenes betriebliches …
32 Grundsätzlich aber gilt, dass immer dann, wenn ein Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für die Re-Integration eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers kennt oder bei ordnungsgemäßer Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements kennen muss und diese Beschäftigungsmöglichkeit durch anderweitige Besetzung treuwidrig beseitigt, sich der Arbeitgeber nach dem Rechtsgedanken des § 162 BGB die zwischenzeitlich besetzte Stelle als im Zeitpunkt der Kündigung "frei" entgegenhalten lassen muss (vgl. dazu auch LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24. März 2009 - 12 Sa 1450/08).