Rechtsprechung
| LAG Niedersachsen, 07.06.2011 - 13 Sa 1611/10 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- mercer.com (Kurzinformation)
Altersgrenze 65 in einer Betriebsvereinbarung rechtmäßig
Besprechungen u.ä.
- wkdis.de (Entscheidungsbesprechung)
Kurznachricht zu "Altersgrenzenregelung in einer Betriebsvereinbarung" von RA Dr. Wulf Gravenhorst, original erschienen in: FA 2012, 132 - 133.
Verfahrensgang
- ArbG Hannover, 26.08.2010 - 11 Ca 52/09
- LAG Niedersachsen, 07.06.2011 - 13 Sa 1611/10
- BAG, 19.10.2011 - 7 AZN 1101/11
- BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 880/11
- BAG - 7 AZR 880/11 (anhängig)
Wird zitiert von ... (3)
- LAG Niedersachsen, 07.03.2012 - 16 Sa 809/11
Altersdikriminierung; Altersgrenzenregelung; Aufhebungsvertrag; …
Altersgrenzenregelung: Parallelentscheidung zu LAG Niedersachsen, Urteil vom 07.06.2011 - 13 Sa 1611/10, Revision eingelegt unter 7 AZR 880/11.Die Zulassung der Revision hinsichtlich der Hilfsanträge (Klageanträge zu 3. und zu 4.) beruht auf § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG, zumal das Bundesarbeitsgericht die Revision in der Parallelsache (13 Sa 1611/10 - LAG Niedersachsen) mit Beschluss vom 19.10.2011 (7 AZN 1101/11) wegen grundsätzlicher Bedeutung zugelassen hat.
- BAG, 05.03.2013 - 1 AZR 880/11
Betriebsvereinbarung - Altersgrenze - Betriebsvereinbarungsoffenheit
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 7. Juni 2011 - 13 Sa 1611/10 - wird zurückgewiesen. - ArbG Stuttgart, 29.07.2021 - 11 Ca 193/21
Betriebsvereinbarungsoffenheit eines Arbeitsvertrages - Altersgrenze in einer …
Allein, dass Regelungen zu Kündigungsmöglichkeiten bzw. Kündigungsfristen und Ausschluss von Kündigungen in bestimmten Situationen, vgl. etwa § 4 Ziffer 4 MTV Metall BW, enthalten sind, erzeugt keine Sperrwirkung (siehe auch BAG vom 18.03.2010 - AZR 337/08; vgl. auch LAG Niedersachsen vom 07.06.2011 - 13 Sa 1611/10 Rz. 24).