Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• Betriebs-Berater

  Nichtberücksichtigung bei Einstellungen wegen unzureichender Deutschkenntnisse keine Diskriminierung nach dem AGG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Zulässigkeit der Nichtberücksichtigung eines ausländischen Stellenbewerbers bzw. eines Bewerbers mit "Migrationshintergrund" wegen mangelnder Kenntnisse der deutschen Sprache; Frage eines Entschädigungsanspruchs wegen Benachteiligung auf Grund der ethnischen Herkunft

• advogarant.de (Kurzinformation)

  Diskriminierung wegen Nichteinstellung aufgrund mangelnder Deutschkenntnisse

• onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

  Engländer bewirbt sich erfolglos bei Gärtnerei - Einen Bewerber wegen fehlender Deutschkenntnisse abzulehnen, ist keine Diskriminierung

 
• eurojuris.de (Kurzinformation)

  Kein Job ohne Deutsch!

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Arbeitgeber dürfen Bewerber wegen mangelnder Deutschkenntnisse auch weiterhin nicht berücksichtigen

• medizinrecht-blog.de (Kurzinformation)

  Es kann gerechtfertigt sein, Bewerber wegen mangelnder Deutschkenntnisse nicht einzustellen

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Benachteiligung wegen ethnischer Herkunft - Bewerbungsverfahren - Hilfstatsachen nach § 22 AGG

Papierfundstellen

• NJ 2008, 142

Wird zitiert von ...

• BAG, 28.01.2010 - 2 AZR 764/08

  Mittelbare Diskriminierung - Kenntnis der deutschen Schriftsprache

  Selbst wenn dies so wäre und selbst wenn, was angenommen werden mag, die Anforderung deutscher Schriftsprachkenntnisse spanische Arbeitnehmer - im Vergleich zu deutschen Arbeitnehmern - iSd. § 3 Abs. 2 Satz 1 AGG in besonderer Weise benachteiligen kann (vgl. Bissels/Lützeler BB 2009, 833; aA offenbar Hunold Anmerkung zur Entscheidung des LAG Hamm vom 17. Juli 2008 NZA-RR 2009, 13, 17; vgl. auch ArbG Berlin 29. September 2007 - 14 Ca 10356/07 - AuR 2008, 112; dazu kritisch: Maier AuR 2008, 112; Tolmein jurisPR-ArbR 4/2008 Anm. 3; Greßlin BB 2008, 115; vgl. auch ArbG Berlin 11. Februar 2009 - 55 Ca 16952/08 - NZA-RR 2010, 16), so war doch die Anforderung hier durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt und waren auch die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich.