Volltextveröffentlichungen (5)

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  § 1 BetrAVG, § 242 BGB
  Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

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  § 1 BetrAVG, § 242 BGB

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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 14.01.1986 - 3 AZR 456/84

  Versorgungsregelung - Betriebsrente - Höchsteintrittsalter - Bedingung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Da der Arbeitgeber frei ist, ob er überhaupt Versorgungszusagen erteilen will, kann ihm auch nicht verwehrt werden, das höhere und kostspieligere Risiko älterer Arbeitnehmer auszuschließen (vgl. hier z. B. BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23; BAG, 11.09.1980, 3 AZR 606/79, AP Nr. 187 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 572/76, AP Nr. 3 zu § 1 BetrAVG Wartezeit).

  Die gegenteilige Auffassung der Klägerin vermischt Zugangs- und Leistungsvoraussetzungen, die nebeneinander sinnvoll sind und getrennt bewertet werden müssen (vgl. entsprechend BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23 zu II. 3. d. Gr.).

• BAG, 12.11.1985 - 3 AZR 606/83

  Versorgungszusage - Feste Altersgrenze - Versorgungsordnung - Frauen - 60. …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Da der Arbeitgeber frei ist, ob er überhaupt Versorgungszusagen erteilen will, kann ihm auch nicht verwehrt werden, das höhere und kostspieligere Risiko älterer Arbeitnehmer auszuschließen (vgl. hier z. B. BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23; BAG, 11.09.1980, 3 AZR 606/79, AP Nr. 187 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 572/76, AP Nr. 3 zu § 1 BetrAVG Wartezeit).

  Das BAG hat sogar eine 20-jährige Wartezeit für zulässig erachtet (vgl. BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit;… vgl. auch Rolfs a. a. O.: 15 Jahre; anderer Ansicht wohl Rengier, NZA 2006, 1251, 1255: 12 Jahre).

• BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 570/76

  Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Versorgungsanwartschaft

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Da der Arbeitgeber frei ist, ob er überhaupt Versorgungszusagen erteilen will, kann ihm auch nicht verwehrt werden, das höhere und kostspieligere Risiko älterer Arbeitnehmer auszuschließen (vgl. hier z. B. BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23; BAG, 11.09.1980, 3 AZR 606/79, AP Nr. 187 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 572/76, AP Nr. 3 zu § 1 BetrAVG Wartezeit).

  Das BAG hat sogar eine 20-jährige Wartezeit für zulässig erachtet (vgl. BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit;… vgl. auch Rolfs a. a. O.: 15 Jahre; anderer Ansicht wohl Rengier, NZA 2006, 1251, 1255: 12 Jahre).

 
• BAG, 21.10.2009 - 10 AZR 664/08

  Aktienoptionsprogramm - Gleichbehandlungsgrundsatz

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. z. B. BAG, 29.09.2004, 5 AZR 43/04, AP Nr. 192 zu § 242 BGB Gleichbehandlung und BAG, 21.10.2009, 10 AZR 664/08, DB 2010, 115).
• BAG, 29.09.2004 - 5 AZR 43/04

  Gleichbehandlungsgrundsatz

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. z. B. BAG, 29.09.2004, 5 AZR 43/04, AP Nr. 192 zu § 242 BGB Gleichbehandlung und BAG, 21.10.2009, 10 AZR 664/08, DB 2010, 115).
• BAG, 11.09.1980 - 3 AZR 606/79

  Versorgungsordnung - Betriebliche Altersversorgung - Ruhestand

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Da der Arbeitgeber frei ist, ob er überhaupt Versorgungszusagen erteilen will, kann ihm auch nicht verwehrt werden, das höhere und kostspieligere Risiko älterer Arbeitnehmer auszuschließen (vgl. hier z. B. BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23; BAG, 11.09.1980, 3 AZR 606/79, AP Nr. 187 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 572/76, AP Nr. 3 zu § 1 BetrAVG Wartezeit).
• BAG, 07.07.1977 - 3 AZR 572/76

  Wartezeit - Ruhegehalt - Unverfallbarkeit - Mindestdienstzeit - Versorgungszusage …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Da der Arbeitgeber frei ist, ob er überhaupt Versorgungszusagen erteilen will, kann ihm auch nicht verwehrt werden, das höhere und kostspieligere Risiko älterer Arbeitnehmer auszuschließen (vgl. hier z. B. BAG, 14.01.1986, 3 AZR 456/84, NZA 1987, 23; BAG, 11.09.1980, 3 AZR 606/79, AP Nr. 187 zu § 242 BGB Ruhegehalt; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 570/76, AP Nr. 2 zu § 1 BetrAVG Wartezeit; BAG, 07.07.1977, 3 AZR 572/76, AP Nr. 3 zu § 1 BetrAVG Wartezeit).
• BAG, 19.08.2008 - 3 AZR 194/07

  Betriebliche Übung - Gleichbehandlungsgrundsatz

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Insbesondere müssen die Leistungsvoraussetzungen dem Grundsatz der Gleichbehandlung Rechnung tragen, sofern die Entscheidung über die Begünstigung nicht unabhängig von abstrakten Differenzierungsmerkmalen im Einzelfall erfolgt (vgl. BAG, 19.08.2008, 3 AZR 194/07, NZA 2009, 196).
• BAG, 03.06.1966 - 3 AZR 413/65

  Versorgungsanspruch - Kündigung - Vertragsgestaltung - Vertragsbeendigung - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 11.11.2010 - 14 Sa 1328/10

  Im Bereich der Ruhegeldklage ist eine einheitliche Feststellungsklage, die auf die Verpflichtung zur Zahlung eines Ruhegeldes gerichtet ist, gem. § 256 Abs. 1 ZPO zulässig, auch soweit sie in die Vergangenheit gerichtet ist (vgl. hierzu z.B. BAG, 03.06.1966, 3 AZR 413/65, AP Nr. 111 zu § 242 BGB Ruhegehalt).

• BAG, 12.02.2013 - 3 AZR 100/11

  Betriebliche Altersversorgung - Höchstaltersgrenze

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 11. November 2010 - 14 Sa 1328/10 - wird zurückgewiesen.