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| LAG Baden-Württemberg, 06.12.2018 - 14 Sa 27/18 |
Zitiervorschläge
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 06. Dezember 2018 - 14 Sa 27/18 (https://dejure.org/2018,50539)
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Volltextveröffentlichungen (2)
- Justiz Baden-Württemberg
Art 5 Abs 3 EGRL 104/2008, § 8 Abs 1 AÜG, § 8 Abs 2 AÜG
Vergütungsanspruch - Equal Pay - Zeitarbeitsbranche - Gleichstellungsgrundsatz - abweichende Regelung - juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (2)
- cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)
Contra "Däubler-Kampagne″: equal pay-Regelungen sind wirksam!
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Karlsruhe, 10.04.2018 - 7 Ca 284/17
- LAG Baden-Württemberg, 06.12.2018 - 14 Sa 27/18
- BAG, 16.12.2020 - 5 AZR 22/19
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 22.04.2009 - 5 AZR 436/08
Lohnwucher
Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 06.12.2018 - 14 Sa 27/18
Dies wäre anknüpfend an die Rechtsprechung (vgl. BAG 22. April 2009, NZA 2009, 837) etwa dann der Fall, wenn bei der Klägerin für den Zeitraum der Überlassung gegenüber den Stammmitarbeitern ein Entgeltnachteil von mehr als einem Drittel entstanden wäre.
- BAG, 16.10.2019 - 4 AZR 66/18
Abweichung vom "Equal-Pay-Grundsatz' durch Bezugnahme auf Tarifvertrag
Deshalb bedarf die von der Revision angesprochene und kontrovers diskutierte Frage keiner Beantwortung, ob und ggf. mit welchem Verständnis die Norm insoweit überhaupt mit Unionsrecht vereinbar war (…zum Meinungsstand Lembke in Boemke/Lembke AÜG 3. Aufl. 2013 § 9 Rn. 189 ff.;… zu § 8 AÜG nF ErfK/Wank 19. Aufl. 2019 AÜG § 8 Rn. 25;… Preis/Sagan/Sansone EuArbR 2. Aufl. 2019 Rn. 12.81 ff.; LAG Baden-Württemberg 6. Dezember 2018 - 14 Sa 27/18 - [Revision anhängig - 5 AZR 22/19 -]) . - BAG, 16.12.2020 - 5 AZR 22/19
Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - …
Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Mannheim - vom 6. Dezember 2018 - 14 Sa 27/18 - wird zurückgewiesen.