Volltextveröffentlichungen (4)

• openjur.de
• IWW
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zahlung einer restlichen Sozialplanabfindung und einer Sonderzahlung; Wirksamkeit einer nicht durch einen entsprechenden Beschluss des Betriebsrats gedeckten Erklärung seines Vorsitzenden; Anwendbarkeit tarifvertraglicher Regelungen auf das Arbeitsverhältnis aufgrund ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (10)Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 19.01.1999 - 1 AZR 606/98

  Vertragliche Bezugnahme auf tarifliche Ausschlußfrist

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, so ist die Gewährung tariflicher Leistungen im Zweifel so zu verstehen, dass alle einschlägigen Tarifbestimmungen gelten sollen (vgl. BAG, Urteil vom 19. Januar 1999 - 1 AZR 606/98, AP Nr. 9 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag; Urteil vom 17. April 2002 - 5 AZR 89/01, BAGE 101, 75 n= AP Nr. 6 zu § 2 NachwG).
• BAG, 03.06.1997 - 3 AZR 25/96

  Versorgungsrechte aus Betriebsvereinbarung; Erlaßvertrag

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Der Betriebsrat muss nur unmissverständlich zum Ausdruck bringen, er sei mit dem Verzicht des Arbeitnehmers einverstanden (vgl. BAG, Urteil vom 03. Juni 1997 - 3 AZR 25/96, AP Nr. 69 zu § 77 BetrVG 1972).
• BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

  Arbeitsverhältnis: Befristung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Gibt der Betriebsratsvorsitzende für den Betriebsrat eine Erklärung ab, so spricht eine - allerdings jederzeit widerlegbare - Vermutung dafür, dass das Gremium einen entsprechenden Beschluss gefasst hat (vgl. BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78, BAGE 35, 80 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; Urteil vom 24. Februar 2000 - 8 AZR 180/99, AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste;… GK-Wiese, BetrVG, 7. Auflage, § 26 Rn. 42 ff.).

 
• BAG, 26.08.1987 - 4 AZN 274/87

  Vorruhestand in der Textilindustrie - Grundsätzliche Bedeutung einer Rechtssache …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, so ist die Gewährung tariflicher Leistungen im Zweifel so zu verstehen, dass alle einschlägigen Tarifbestimmungen gelten sollen (vgl. BAG, Urteil vom 19. Januar 1999 - 1 AZR 606/98, AP Nr. 9 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag; Urteil vom 17. April 2002 - 5 AZR 89/01, BAGE 101, 75 n= AP Nr. 6 zu § 2 NachwG).
• BAG, 31.07.1996 - 10 AZR 138/96

  Verzicht auf Sozialplanansprüche

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Ein Verzicht auf durch eine Betriebsvereinbarung den Arbeitnehmern eingeräumte Rechte ist nach § 77 Abs. 4 Satz 2 BetrVG nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig (vgl. BAG, Urteil vom 31. Juli 1996 - 10 AZR 138/96, AP Nr. 63 zu § 77 BetrVG 1972).
• BAG, 15.12.1961 - 1 AZR 207/59

  Einführung von Kurzarbeit durch Betriebsvereinbarung -; Anfechtung einer …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Eine nicht durch einen entsprechenden Beschluss des Betriebsrats gedeckte Erklärung seines Vorsitzenden ist grundsätzlich unwirksam (vgl. BAG, Urteil vom 15. Dezember 1961 - 1 AZR 207/59, AP Nr. 1 zu § 615 BGB Kurzarbeit).
• BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 89/01

  Nachweis tarifvertraglicher Ausschlußfristen

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, so ist die Gewährung tariflicher Leistungen im Zweifel so zu verstehen, dass alle einschlägigen Tarifbestimmungen gelten sollen (vgl. BAG, Urteil vom 19. Januar 1999 - 1 AZR 606/98, AP Nr. 9 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifvertrag; Urteil vom 17. April 2002 - 5 AZR 89/01, BAGE 101, 75 n= AP Nr. 6 zu § 2 NachwG).
• BAG, 24.02.2000 - 8 AZR 180/99

  Interessenausgleich mit Namensliste - Teilbetriebsübergang

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Gibt der Betriebsratsvorsitzende für den Betriebsrat eine Erklärung ab, so spricht eine - allerdings jederzeit widerlegbare - Vermutung dafür, dass das Gremium einen entsprechenden Beschluss gefasst hat (vgl. BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78, BAGE 35, 80 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; Urteil vom 24. Februar 2000 - 8 AZR 180/99, AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste;… GK-Wiese, BetrVG, 7. Auflage, § 26 Rn. 42 ff.).
• BAG, 16.05.2001 - 10 AZR 357/00

  Anteiliges Weihnachtsgeld - Tarifkonkurrenz

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Zum einen kann sich der Arbeitnehmer auf die Folgen einer Pflichtverletzung des Arbeitgebers bezüglich des NachwG ohnehin nicht berufen, wenn der Arbeitsvertrag vor dem Inkrafttreten des Gesetzes geschlossen worden ist und kein Verlangen nach § 4 NachwG von ihm gestellt worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 16. Mai 2001 - 10 AZR 357/00, EzA § 3 TVG Nr. 23).
• BAG, 17.02.1981 - 1 AZR 290/78

  Betriebsratsvorsitzender - Vertretung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 13.09.2004 - 15 Sa 35/04

  Gibt der Betriebsratsvorsitzende für den Betriebsrat eine Erklärung ab, so spricht eine - allerdings jederzeit widerlegbare - Vermutung dafür, dass das Gremium einen entsprechenden Beschluss gefasst hat (vgl. BAG, Urteil vom 17. Februar 1981 - 1 AZR 290/78, BAGE 35, 80 = AP Nr. 11 zu § 112 BetrVG 1972; Urteil vom 24. Februar 2000 - 8 AZR 180/99, AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Namensliste;… GK-Wiese, BetrVG, 7. Auflage, § 26 Rn. 42 ff.).
• BAG, 08.02.1977 - 1 ABR 82/74

  Ordnungsgemäße Beschlußfassung des Betriebsrats - Jugendvertretung - …
• BAG, 23.08.1984 - 2 AZR 391/83

  Außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes

• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 530/13

  Interessenausgleich und Anwesenheit aller Betriebsratsmitglieder

  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• BAG, 13.12.2005 - 1 AZR 551/04

  Auslegung eines Sozialplans

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 13. September 2004 - 15 Sa 35/04 - wird zurückgewiesen.
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 249/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).

 
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 239/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 240/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 250/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 248/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 241/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 238/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).
• LAG Hamm, 04.12.2013 - 4 Sa 251/13
  Der Arbeitgeber hat regelmäßig ein schützenswertes Interesse daran, dass sich für ihn nicht erkennbare Mängel bei der Willensbildung des Betriebsrats nicht zu seinem Nachteil auswirken (so auch LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 13.09.2004 - 15 Sa 35/04 = EzA-SD 2005 Nr. 1, 11; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.10.1994 - 12 (15) Sa 1024/94 = LAGE § 87 BetrVG 1972 Nr. 9;… Richardi/Thüsing, § 33 BetrVG Rn. 30 ff.).