Volltextveröffentlichungen (7)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  Anspruch auf Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit einer Gruppenleiterin im heilpädagogischen Kindergarten

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anspruch auf Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit einer Gruppenleiterin im heilpädagogischen Kindergarten

• Judicialis

  TzBfG § 8 Abs. 4

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 8 Abs. 4

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  TzBfG § 8 Abs. 4
  Verweigerung der Arbeitszeitreduzierung nach TzBfG aus betrieblichen Gründen

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• DB 2002, 2331
• NZA-RR 2003, 6

Wird zitiert von ... (5)Neu Zitiert selbst (11)

• ArbG Mönchengladbach, 30.05.2001 - 5 Ca 1157/01

  Arbeitnehmeranspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, § 8 TzBfG

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• BAG, 03.12.1998 - 2 AZR 341/98

  Sozialauswahl auch zwischen Teilzeit- und Vollbeschäftigten?

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Ist es aber möglich, eine betriebsbedingte Änderungskündigung mit der Begründung auszusprechen, dass eine personalpolitische Entscheidung gefallen sei und dass der Arbeitgeber in einem bestimmten Bereich nur Vollzeitkräfte beschäftigen will, so müssen die betrieblichen Gründe im Sinne des TzBfG es erst recht ermöglichen, auf Grund dieser getroffenen Entscheidung eine Personalmaßnahme ablehnen zu können (vgl. hierzu Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19.05.1993, 2 AZR 584/92, in DB 93, 1879, vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96, in NZA 97, 1047 sowie vom 03.12.1998, 2 AZR 341/98, in NZA 99, 431).
• LAG Köln, 04.12.2001 - 9 Sa 726/01

  Arbeitszeitverringerung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).

 
• ArbG Hannover, 31.01.2002 - 10 Ca 419/01

  Anspruch auf Zustimmung zur Teilzeitbeschäftigung ; Verringerung und …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• ArbG Nienburg, 23.01.2002 - 1 Ca 603/01

  Änderung des Arbeitsvertrages ; Arbeitszeit und Verteilung der Arbeitszeit ; …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• ArbG Bonn, 20.06.2001 - 2 Ca 1414/01

  Verringerung und Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit nach § 8 TzBfG - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• ArbG Freiburg, 04.09.2001 - 7 Ca 143/01

  Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (…so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 584/92

  Betriebsbedingte Änderungskündigung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Ist es aber möglich, eine betriebsbedingte Änderungskündigung mit der Begründung auszusprechen, dass eine personalpolitische Entscheidung gefallen sei und dass der Arbeitgeber in einem bestimmten Bereich nur Vollzeitkräfte beschäftigen will, so müssen die betrieblichen Gründe im Sinne des TzBfG es erst recht ermöglichen, auf Grund dieser getroffenen Entscheidung eine Personalmaßnahme ablehnen zu können (vgl. hierzu Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19.05.1993, 2 AZR 584/92, in DB 93, 1879, vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96, in NZA 97, 1047 sowie vom 03.12.1998, 2 AZR 341/98, in NZA 99, 431).
• BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96

  Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Ist es aber möglich, eine betriebsbedingte Änderungskündigung mit der Begründung auszusprechen, dass eine personalpolitische Entscheidung gefallen sei und dass der Arbeitgeber in einem bestimmten Bereich nur Vollzeitkräfte beschäftigen will, so müssen die betrieblichen Gründe im Sinne des TzBfG es erst recht ermöglichen, auf Grund dieser getroffenen Entscheidung eine Personalmaßnahme ablehnen zu können (vgl. hierzu Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 19.05.1993, 2 AZR 584/92, in DB 93, 1879, vom 24.04.1997, 2 AZR 352/96, in NZA 97, 1047 sowie vom 03.12.1998, 2 AZR 341/98, in NZA 99, 431).
• ArbG Mannheim, 20.11.2001 - 12 Ca 351/01

  Zum Anspruch auf Verringerung der Wochenarbeitszeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 02.08.2002 - 16 Sa 166/02

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (so übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 in NZA-RR 2002, S. 78, Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.20001 in NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973, Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216, Arbeitsgericht Hannover vom 31.01.2002 in NZA-RR 2002, 294, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002 in NZA 2002, 382, LAG Berlin vom 18.01.2002 in AuR 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 in AuR 2002, 189).
• LAG Berlin, 18.01.2002 - 19 Sa 1982/01

  Reduzierung der Arbeitszeit - Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• BAG, 19.08.2003 - 9 AZR 542/02

  Anspruch auf Arbeitszeitverringerung - betriebliche Ablehnungsgründe

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 2. August 2002 - 16 Sa 166/02 - wird zurückgewiesen.
• LAG Köln, 09.04.2003 - 3 Sa 975/02

  Teilzeit, betriebliche Gründe, freie Unternehmerentscheidung, …

  Mit ihrer Leistungsklage auf Abgabe einer zustimmenden Willenserklärung der Beklagten zu der von ihr begehrten Vertragsänderung hat sie die zutreffende Verfahrensart gewählt (vgl. LAG Köln, Urteil vom 04.12.2001 - 9 Sa 726/01 - ArbuR 2002, 189, 190; LAG Niedersachsen, Urteil vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - NZA-RR 2003, 6, 7; Rolfs, RdA 2001, 129, 136).

  Dies kann nach der ganz überwiegenden Auffassung nur dahingehend verstanden werden, dass damit der Anforderungsmaßstab für die entgegenstehenden betrieblichen Gründe gesenkt werden sollte (Preis/Gotthardt, DB 2001, 145, 147; Lindemann/Simon, BB 2001, 146, 148; Kliemt, NZA 2001, 63, 65; zuletzt LAG Niedersachsen, Urteil vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - NZA - RR 2003, 6, 7 mit umfassenden weiteren Nachweisen aus der Instanzrechtsprechung).

  Dieser Obersatz wird von der ganz herrschenden Meinung im Schrifttum ebenso wie von der überwiegenden Instanzrechtsprechung sowie dem Bundesarbeitsgericht zur Ausfüllung des Merkmals der betrieblichen Gründe herangezogen (vgl. BAG, Urteil vom 18.02.2003 - 9 AZR 164/02 - Pressemitteilung Nr. 13/03; LAG Niedersachsen, Urteil vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - NZA - RR 2003, 6, 7; LAG Köln, Urteil vom 04.12.2001 - 9 Sa 726/01 - ArbuR 2002, 189, 190; ArbG Mönchengladbach, Urteil vom 30.05.2001 - 5 Ca 1157/01 - NZA 2001, 970, 972; ArbG Stuttgart, Urteil vom 05.07.2001 - 21 Ca 2762/01 - NZA 2001, 968, 969; ArbG Berlin, Urteil vom 12.10.2001 - 31 Ga 24563/01 - NZA - RR 2002, 405, 406; ArbG Nienburg, Urteil vom 23.01.2002 - 1 Ca 603/01 - NZA 2002, 382, 384; ArbG Hannover, Urteil vom 31.01.2002 - 10 Ca 419/01 - NZA - RR 2002, 294, 295;… Annuß/Thüsing, TzBfG, § 8 Rz. 122;… ErfK-Preis, 3. Aufl., § 8 TzBfG Rz. 24;… Rolfs, TzBfG, § 8 Rz. 32).

  Dort haben die Gerichte die Einrichtung einer Vollzeitstelle für die jeweiligen Gruppenleiter wegen des erforderlichen dauerhaften Bezugs zu den betreuten Kindern als sachgerecht angesehen (BAG, Urteil vom 18.03.2003 - 9 AZR 126/02 - Pressemitteilung 21/03; LAG Niedersachsen, Urteil vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - NZA - RR 2003, 6, 7).

• LAG Niedersachsen, 18.11.2002 - 17 Sa 487/02

  Anwendbarkeit von Ausschlussfristen auf den Arbeitszeitverringerungsanspruch nach …

  Dem gegenüber gibt das TzBfG einen praktisch voraussetzungslosen, allgemeinen Teilzeitanspruch, der keine gesonderte Begründung erfordert, weswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (so auch LAG Niedersachsen vom 02.08.2002 - 16 Sa 166/02 - und übereinstimmend Arbeitsgericht Mannheim vom 20.11.2001 NzA 2002, 78; Arbeitsgericht Mönchengladbach vom 30.05.2001 NZA 2001, 970; Arbeitsgericht Bonn vom 20.06.2001, NZA 2001, 973; Arbeitsgericht Freiburg vom 04.09.2001, NZA 2002, 216; LAG Berlin vom 18.01.2002 a.o.R 2002, 190; LAG Köln vom 04.12.2001 a.o.R. 2002, 189, Arbeitsgericht Nienburg vom 23.01.2002, NZA 2002, 382 ff vgl. auch Preis/Gotthardt, DB 2001, 145, 147 f).
• LAG Düsseldorf, 01.02.2006 - 12 Sa 1603/05

  Arbeitszeitverringerungsanspruch, Heimerzieherin

  Nach der Instanzrechtsprechung (LAG Köln, Urteil vom 04.12.2001, AuR 20012, 189, LAG Niedersachsen, Urteil vom 02.08.2002, NZA-RR 2003, 6) genügen als "betriebliche Gründe" i.S. v. § 8 Abs. 4 TzBfG rationale nachvollziehbare Gründe, die ein gewisses Gewicht haben müssen.
• LAG Rheinland-Pfalz, 30.01.2003 - 4 Sa 1106/02

  Voraussetzungen für die Verweigerung von Teilzeitarbeit

  Demgegenüber ist nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge keine gesonderte Begründung erforderlich, so dass das Motiv für die Teilzeitarbeit unterschiedlich sein kann und deswegen auch die Anforderungen insgesamt als geringer anzunehmen sind (vgl. LAG Niedersachsen, Urt. v. 02.08.2002, 16 Sa 166/02 in DB 2002, 2331).