Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Hessen

  § 2 KSchG, § 14 MTV Chemische Industrie Hessen, § 280 Abs 1 BGB, § 278 BGB, § 253 Abs 2 BGB

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  § 14 MTV Chemische Industrie Hessen steht einer Übertragung einer niedriger eingruppierten Tätigkeit im Wege der Änderungskündigung nicht entgegen; Betriebsbedingte Änderungskündigung bei Übertragung einer niedriger eingruppierten Tätigkeit; Schmerzensgeld bei Verletzung ...

 
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Betriebsbedingte Änderungskündigung bei Übertragung einer niedriger eingruppierten Tätigkeit; Schmerzensgeld bei Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts durch öffentlich einsehbare Dienstanweisung zum Zutrittsrecht des Arbeitnehmers; unbegründete ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (6)

• BAG, 18.09.2001 - 9 AZR 571/00

  Erholungsurlaub - Geltendmachung - Kündigungsschutzklage - Übertragung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (18.9.2001-9 AZR 571/00, Randnummer 12 m.w.N.) kann der Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber wegen des Urlaubsanspruchs in Verzug gesetzt hat, an Stelle des ursprünglichen Urlaubsanspruchs als Schadenersatz Ersatzurlaub im gleichen Umfang verlangen, wenn die Urlaubsgewährung während des Verzugs des Arbeitgebers unmöglich wird, § 286 Abs. 1, § 287 S. 2, § 280 Abs. 1, § 249 S. 1 BGB.

  Vielmehr muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber auffordern, den Urlaub zeitlich festzulegen (BAG 18.9.2001-9 AZR 571/00, Randnummer 16).

• BAG, 08.10.1985 - 1 ABR 40/83

  Umgruppierung - Betriebsrat - Zustimmung - Verdienstsicherung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Gleichzeitig mit der Herabgruppierung werden Ansprüche auf Verdienstsicherung begründet (Bundesarbeitsgericht 8.10.1985-1 ABR 40/83, Randnummer 17ff).
• BAG, 12.02.2004 - 2 AZR 307/03

  Betriebsbedingte Kündigung - Wiederholungskündigung

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Das Urteil in dem ersten Prozess ist in der Weise präjudiziell für das zweite Verfahren, dass eine erneute materielle - möglicherweise von dem Ergebnis des ersten Prozesses abweichende - Nachprüfung des zur Stützung der ersten Kündigung verbrauchten Kündigungsgrundes in dem zweiten Verfahren nicht erfolgen darf (BAG 12.2.2004 - 2 AZR 307/03 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 75).

 
• BAG, 13.05.2004 - 2 AZR 329/03

  Kündigung wegen Betriebsstilllegung - Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Der Arbeitgeber kommt seiner Unterrichtungspflicht nicht nach, wenn er aus seiner Sicht dem Betriebsrat bewusst unrichtige oder unvollständige Sachdarstellungen unterbreitet (Bundesarbeitsgericht 13.5.2004-2 AZR 329/03-BAGE 110, 331, Randnummer 20; 7.11.2002-2 AZR 599/01-AP Kündigungsschutzgesetz 1969 § 1 Krankheit Nummer 40, Randnummer 23).
• BAG, 10.09.2009 - 2 AZR 822/07

  Änderungskündigung - Bestimmtheit des Änderungsangebots

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom Inhalt des bisherigen Arbeitsverhältnisses entfernen, als zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (Bundesarbeitsgericht 10.9.2009-2 AZR 822/07-NZA 2010, 333, Randnummer 24).
• BAG, 07.11.2002 - 2 AZR 599/01

  Krankheitskündigung - Negativprognose - Beweiswürdigung - Anhörung des …

  Auszug aus LAG Hessen, 28.02.2011 - 16 Sa 406/10

  Der Arbeitgeber kommt seiner Unterrichtungspflicht nicht nach, wenn er aus seiner Sicht dem Betriebsrat bewusst unrichtige oder unvollständige Sachdarstellungen unterbreitet (Bundesarbeitsgericht 13.5.2004-2 AZR 329/03-BAGE 110, 331, Randnummer 20; 7.11.2002-2 AZR 599/01-AP Kündigungsschutzgesetz 1969 § 1 Krankheit Nummer 40, Randnummer 23).

• BAG, 14.05.2013 - 9 AZR 760/11

  Ersatzurlaub - Verzug des Arbeitgebers mit der Urlaubsgewährung

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 28. Februar 2011 - 16 Sa 406/10 - teilweise aufgehoben.
• LAG Hessen, 30.07.2012 - 16 Sa 52/12

  Er- bzw. Abmahnung - tarifliche Ausschlussfrist - tariflicher Verdienstschutz bei …

  Die hiergegen vom Kläger erhobene Änderungsschutzklage wies das Hessische Landesarbeitsgericht rechtskräftig ab (Urteil vom 28. Februar 2011-16 Sa 406/10).