Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Sachgrundlose Befristung aufgrund Tarifvertrags

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Sachgrundlose Befristung aufgrund Tarifvertrags

• IWW

  § 14 Abs. 2 TzBfG, § ... 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG, § 310 Abs. 4 Satz 3 BGB, § 307 Abs. 3 BGB, Richtlinie 1999/70/EG, § 64 Abs. 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, Satz 2 ArbGG, § 519, 520 ZPO, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 3 und 4 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 3, 4 TzBfG, § 22 Abs. 1 TzBfG, Art. 7, Art. 8 der Richtlinie 2002/14/EG, Richtlinie 2002/14, § 14 Abs. 2 Satz 3 und Satz 4 TzBfG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 14 Abs. 3 Satz 1 TzBfG, §§ 138 Abs. 1 Nr. 1 SGB III, § 14 Abs. 3 Sätze 1 und 2 TzBfG, Art. 9 Abs. 3 GG, Richtlinie 99/70/EG, TzBfG § 14 Nr. 80; 23.04.2009 - C, § 14 Abs. 1 bis 3 TzBfG, TzBfG § 14, § 14 II 3 TzBfG, §§ 307 ff. BGB, BGB § 611, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 305c Abs. 1 BGB, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1, Abs. 1 ArbGG, Art. 267 Abs. e AEUV

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Zulässigkeit der Regelung der Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge und der Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag

• LAG Düsseldorf

  § 14 Abs. 2 S. 3 TzBfG, § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG, § 143 Abs. 2 S. 2 TzBfG, § 14 Abs. 2 S. 4 TzBfG, § 22 Abs. 1 TzBfG
  Sachgrundlose Befristung aufgrund Tarifvertrags

• hensche.de

  Befristung

• rewis.io
• rechtsportal.de

  Zulässigkeit der Regelung der Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge und der Höchstdauer der Befristung durch Tarifvertrag

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Tarifvertrag kann weitergehende Befristungsmöglichkeit vorsehen

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

  Sachgrundlose Befristung aufgrund Tarifvertrags

Verfahrensgang

• ArbG Essen, 17.07.2014 - 5 Ca 590/14
• LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14
• BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 140/15

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (20)

• BAG, 15.08.2012 - 7 AZR 184/11

  Sachgrundlose Befristung aufgrund Tarifvertrags

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Nach § 22 Abs. 1 TzBfG kann außer in den Fällen des § 12 Abs. 3, § 13 Abs. 4 und § 14 Abs. 2 Satz 3 und 4 von den Vorschriften des TzBfG nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - AP Nr. 101 zu § 14 TzBfG).

  Vielmehr gebieten systematischer Gesamtzusammenhang und Sinn und Zweck des TzBfG, aber auch verfassungs- und unionsrechtliche Gründe eine immanente Beschränkung der durch § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG eröffneten Dispositionsbefugnis der Tarifvertragsparteien (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO).

  Auch wird der nach Art. 12 Abs. 1 GG staatlich zu garantierende Mindestbestandsschutz nicht unterschritten (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO).

  (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO; BAG…, Urteil vom 24.09.2008 - 6 AZR 76/07- NZA 2009, 154 Rdnr. 49; BAG, Urteil vom 03.10.1969 BAG, Urteil vom 03. Oktober 1969 - 3 AZR 400/68 -, BAGE 22, 144).

  Die Richtlinie (Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28.06.1999 zu der EGB-UNICE-CEEP)- und die inkorporierte Rahmenvereinbarung (Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge) verlangen von den Mitgliedstaaten zur Verhinderung von Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge die Ergreifung einer oder mehrerer der drei in § 5 Nr. 1 Buchst. a bis c der Rahmenvereinbarung (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 -, BAGE 143, 10-19) genannten Maßnahmen.

  Der deutsche Gesetzgeber hat sich in § 14 Abs. 1 bis 3 TzBfG für eine Kombination der genannten Maßnahmen entschieden und ua. in § 14 Abs. 2 TzBfG die Zulässigkeit einer Befristung ohne sachliche Gründe in Abhängigkeit von der maximal zulässigen Dauer aufeinanderfolgender Arbeitsverträge und der Zahl von Verlängerungen solcher Verträge näher ausgestaltet (BAG, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO; BAG, Urteil vom 09.03.2011 - 7 AZR 728/09 - AP TzBfG § 14 Haushalt Nr. 18).

• BAG, 23.07.2014 - 7 AZR 771/12

  Auflösende Bedingung in Tarifvertrag - Schriftform

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Tarifverträge stehen gemäß § 310 Abs. 4 Satz 3 BGB Rechtsvorschriften im Sinne von § 307 Abs. 3 BGB gleich (BAG, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 -, juris; BAG, Urteil vom 15.04.2008 - 9 AZR 159/07 - juris).

  Sie sind weder überraschend iSd. § 305c Abs. 1 BGB noch verletzen sie das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB (BAG, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 -, juris).

  Das ist ausreichend (vgl. BAG, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 - aaO;… BAG 24.09.2008 - 6 AZR 76/07 - Rn. 31 mwN, BAGE 128, 73).

  Welche konkreten tariflichen Regelungen jeweils das Arbeitsverhältnis ausfüllen sollen, ist von den Arbeitnehmern durch Einsicht in die Tarifverträge feststellbar (BAG, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 - aaO).

• BAG, 24.09.2008 - 6 AZR 76/07

  Vertragliche Bezugnahme auf Tarifvertrag - AGB-Kontrolle

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  (BAG…, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO; BAG, Urteil vom 24.09.2008 - 6 AZR 76/07- NZA 2009, 154 Rdnr. 49; BAG, Urteil vom 03.10.1969 BAG, Urteil vom 03. Oktober 1969 - 3 AZR 400/68 -, BAGE 22, 144).

  Das ist ausreichend (vgl. BAG…, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 - aaO; BAG 24.09.2008 - 6 AZR 76/07 - Rn. 31 mwN, BAGE 128, 73).

 
• BAG, 05.12.2012 - 7 AZR 698/11

  Sachgrundlose Befristung eines Betriebsratsmitglieds - Zulässigkeit der …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Diese gesetzliche Tariföffnungsklausel unterliegt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 05.12.2012 - 7 AZR 698/11 -, BAGE 144, 85-102), der die Kammer folgt, mit den gebotenen immanenten Einschränkungen keinen unionsrechtlichen Bedenken.

  Art. 7 und Art. 8 der Richtlinie 2002/14/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 11. März 2002 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft (Richtlinie 2002/14) iVm. Art. 27, 28 und 30 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union vom 12.12.2007 (GRC) gebieten keine Einschränkung der Bestimmungen des TzBfG zur Befristung von Arbeitsverträgen (BAG, Urteil vom 05.12.2012 - 7 AZR 698/11 - aaO).

• ArbG Essen, 17.07.2014 - 5 Ca 590/14

  Soziale Rechtfertigung einer sachgrundlosen Befristung; Kalendermäßige Befristung …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  1.Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Essen vom 17.07.2014 - 5 Ca 590/14 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

  des Arbeitsgerichts Essen vom 17.07.2014 - 5 Ca 590/14 - zurückzuweisen.

• BAG, 03.10.1969 - 3 AZR 400/68

  Mehrarbeitsvergütung - Mehrarbeit - Abgeltung - Mehrarbeitszuschlag - …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  (BAG…, Urteil vom 15.08.2012 - 7 AZR 184/11 - aaO; BAG…, Urteil vom 24.09.2008 - 6 AZR 76/07- NZA 2009, 154 Rdnr. 49; BAG, Urteil vom 03.10.1969 BAG, Urteil vom 03. Oktober 1969 - 3 AZR 400/68 -, BAGE 22, 144).
• BAG, 27.07.2005 - 7 AZR 486/04

  Befristete Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Daher unterliegen auch in einer Vielzahl von Fällen formularmäßig verwendete Klauseln in Arbeitsverträgen, die auf eine solche Kollektivregelung Bezug nehmen oder mit ihr übereinstimmen und lediglich deren gesamten Inhalt wiedergeben, nicht der Inhaltskontrolle nach §§ 307 ff. BGB (BT-Drucks. 14/6857 S. 54; BAG, Urteil vom 27.07.2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274; BAG, Urteil vom 12.09.2006 - 9 AZR 675/05 - AP BGB § 611 Lehrer, Dozenten Nr. 176).
• BAG, 15.04.2008 - 9 AZR 159/07

  Altersteilzeit - Konkurrenz von Firmen- und Verbandstarifvertrag - Bezugnahme auf …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Tarifverträge stehen gemäß § 310 Abs. 4 Satz 3 BGB Rechtsvorschriften im Sinne von § 307 Abs. 3 BGB gleich (BAG, Urteil vom 23.07.2014 - 7 AZR 771/12 -, juris; BAG, Urteil vom 15.04.2008 - 9 AZR 159/07 - juris).
• BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 675/05

  Lehrkräfte - Anzahl der Unterrichtspflichtstunden

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Daher unterliegen auch in einer Vielzahl von Fällen formularmäßig verwendete Klauseln in Arbeitsverträgen, die auf eine solche Kollektivregelung Bezug nehmen oder mit ihr übereinstimmen und lediglich deren gesamten Inhalt wiedergeben, nicht der Inhaltskontrolle nach §§ 307 ff. BGB (BT-Drucks. 14/6857 S. 54; BAG, Urteil vom 27.07.2005 - 7 AZR 486/04 - BAGE 115, 274; BAG, Urteil vom 12.09.2006 - 9 AZR 675/05 - AP BGB § 611 Lehrer, Dozenten Nr. 176).
• BAG, 26.04.2006 - 5 AZR 403/05

  Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 09.12.2014 - 17 Sa 892/14

  Dies gilt auch für Haustarifverträge (BAG, Urteil vom 26.04.2006 - 5 AZR 403/05 - NZA 2006, 845 ff).
• Drs-Bund, 31.08.2001 - BT-Drs 14/6857
• BAG, 28.05.2014 - 7 AZR 360/12

  Befristete Arbeitsverträge mit älteren Arbeitnehmern
• EuGH, 23.04.2009 - C-378/07

  Angelidaki u.a. - Richtlinie 1999/70/EG - Paragrafen 5 und 8 der …
• EuGH, 26.01.2012 - C-586/10

  Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen …
• BAG, 21.11.2013 - 6 AZR 23/12

  Stufenzuordnung nach §§ 16, 40 TV-L bei vorangegangener Tätigkeit aufgrund von …
• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 94/12

  Beschäftigungszeit iSv. § 7 Abschn. A Abs. 2 Satz 4 TV UmBw - Berücksichtigung …
• BAG, 03.07.2014 - 6 AZR 753/12

  Stufenzuordnung nach Herabgruppierung bei individueller Endstufe im Bereich des …
• BAG, 09.03.2011 - 7 AZR 728/09

  Befristung - Haushalt - Selbstverwaltungskörperschaft
• BAG, 16.10.2014 - 6 AZR 661/12

  Höhergruppierungsgewinn gemäß § 8 Abs. 3 Satz 2 TVÜ-Bund
• EuGH, 08.03.2012 - C-251/11

  Huet - Sozialpolitik - Richtlinie 1999/70/EG - EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung …

• BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 140/15

  Sachgrundlose Befristung - Tarifvertrag

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 9. Dezember 2014 - 17 Sa 892/14 - wird zurückgewiesen.
• LAG Hessen, 05.06.2015 - 14 Sa 802/14
  Eine Erhöhung der Befristungsdauer auf bis zu vier Jahre ist jedoch weder nach dem Sinn und Zweck des TzBfG noch aus verfassungs- oder unionsrechtlichen Gründen bedenklich (die Festsetzung einer zulässigen Höchstdauer von 42 Monaten für die kalendermäßige Befristung ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes als "maßvolle Erweiterung der in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG geregelten Höchstdauer" bezeichnend: BAG 5. Dezember 2012 - 7 AZR 698/11 - BAGE 144, 85; eine Gesamtdauer von fünf Jahren für zulässig erachtend; LAG Düsseldorf 9. Dezember 2014 - 17 Sa 892/14 - [...]; eine Gesamtdauer von vier Jahren für zulässig erachtend auch Francken NZA 2013, 122.