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   EuGH, 08.11.1990 - 177/88, C-177/88   

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https://dejure.org/1990,155
EuGH, 08.11.1990 - 177/88, C-177/88 (https://dejure.org/1990,155)
EuGH, Entscheidung vom 08.11.1990 - 177/88, C-177/88 (https://dejure.org/1990,155)
EuGH, Entscheidung vom 08. November 1990 - 177/88, C-177/88 (https://dejure.org/1990,155)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • lexetius.com
  • EU-Kommission PDF

    Dekker / Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen

    Richtlinie 76/207 des Rates, Artikel 2 Absatz 1 und Artikel 3 Absatz 1
    1 . Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen - Diskriminierung - Fehlen männlicher Bewerber - Unerheblichkeit

  • EU-Kommission

    Dekker / Stichting Vormingscentrum voor Jong Volwassenen

  • Wolters Kluwer

    Verstoß des Arbeitgebers gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg; Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einer Schwangeren

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Diskriminierung bei Schwangerschaft

  • Techniker Krankenkasse
  • Judicialis

    RL 76/207 Art. 2; ; RL 76/207 Art. 3

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    RL 76/207 Art. 2; RL 76/207 Art. 3
    1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen - Diskriminierung - Fehlen männlicher Bewerber - Unerheblichkeit

  • rechtsportal.de

    1. Sozialpolitik - Männliche und weibliche Arbeitnehmer - Zugang zur Beschäftigung und Arbeitsbedingungen - Gleichbehandlung - Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen - Diskriminierung - Fehlen männlicher Bewerber - Unerheblichkeit

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Richtlinie 76/207/EWG, Art. 2 und 3
    Gleichbehandlung von Männern und Frauen: I. Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen - Bei zivilrechtlicher Sanktion keine Berücksichtigung von Rechtfertigungsgründen des nationalen Rechts

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Sonstiges

  • Europäischer Gerichtshof (Verfahrensdokumentation)

    Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen.

Papierfundstellen

  • NJW 1991, 628
  • ZIP 1991, 117
  • NVwZ 1991, 463 (Ls.)
  • NZA 1991, 171
  • BB 1991, 692
  • DB 1991, 286
 
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Wird zitiert von ... (132)Neu Zitiert selbst (1)

  • EuGH, 10.04.1984 - 14/83

    Von Colson und Kamann / Land Nordrhein-Westfalen

    Auszug aus EuGH, 08.11.1990 - 177/88
    Wenn eine vollständige Durchführung der Richtlinie auch nicht eine bestimmte Sanktion für Verstösse gegen das Diskriminierungsverbot erfordert, so setzt sie doch voraus, daß diese Sanktion geeignet ist, einen tatsächlichen und wirksamen Rechtsschutz zu gewährleisten ( Urteil vom 10. April 1984 in der Rechtssache 14/83, von Colson und Kamann, Slg. 1984, 1891, Randnr. 23 ).
  • BAG, 10.02.2015 - 9 AZR 53/14

    Urlaub - Teilzeittätigkeit mit weniger Wochenarbeitstagen

    Eine Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter setzt kein Verschulden des Benachteiligenden voraus (vgl. BAG 15. Oktober 2003 - 4 AZR 606/02 - zu I 2 f der Gründe, BAGE 108, 123; vgl. zur Richtlinie 76/207/EWG auch: EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 17, Slg. 1997, I-2195; 8. November 1990 - C-177/88 - [Dekker] Rn. 22, Slg. 1990, I-3941) .
  • BAG, 18.06.2015 - 8 AZR 848/13

    AGG-Diskriminierung eines Bewerbers - Status als Bewerber - Rechtsmissbrauch

    Der vorlegende Senat geht davon aus, dass diese Rechtsprechung zum "Bestandteil eines Motivbündels" für die sich benachteiligt sehende Partei im Schutzniveau mindestens gleich, im Ergebnis sogar stärker ist als die Vorgaben des Unionsrechts (zB EuGH 25. April 2013 - C-81/12 - [Asociatia ACCEPT]; 5. Mai 1994 - C-421/92 - [Habermann-Beltermann] Rn. 14, Slg. 1994, I-1657; 8. November 1990 - C-177/88  - [Dekker] Rn. 10 und Rn. 17, Slg. 1990, I-3941) .
  • BVerwG, 25.07.2013 - 2 C 12.11

    Amtsarzt; Behinderte; Beurteilungsspielraum; Bewerbungsverfahrensanspruch;

    Die Sanktionsregelung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist daher nicht ineffektiv: sie greift auch dann, wenn ein Vertretenmüssen des Arbeitgebers nicht nachgewiesen werden kann (vgl. hierzu EuGH, Urteile vom 8. November 1990 - Rs. C-177/88 - Slg. 1990, I-3941 Rn. 24 und vom 22. April 1997 - Rs. C-180/95 - Slg. 1997, I-2195 Rn. 22 zur Richtlinie 76/207/EWG).
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