Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Versetzungsanspruch des Arbeitnehmers, Fürsorgepflicht, Beschäftigungsanspruch

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 611 Abs. 1 BGB
  Versetzungsanspruch des Arbeitnehmers, Fürsorgepflicht, Beschäftigungsanspruch

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Begründung einer Versetzungsverpflichtung des Arbeitgebers aus der Fürsorgepflicht; Zumutbarkeit einer Versetzung bei Arbeitsunfähigkeit; Verpflichtung zur Umsetzung eines Arbeitnehmers bei sexuellen Übergriffen auf diesen durch Arbeitskollegen

• Judicialis

  ZPO § 138 Abs. 1

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ZPO § 138 Abs. 1
  Versetzungsanspruch des Arbeitnehmers aufgrund Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Muß der Arbeitgeber Arbeitnehmer versetzen?

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (3)

• BAG, 13.06.2002 - 2 AZR 589/01

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungslast

  Auszug aus LAG Hamm, 23.06.2004 - 18 Sa 1729/03

  Der widersprüchliche Vortrag der Klägerin zu ihrer Arbeitsunfähigkeit schließt eine weitere Beweisaufnahme aus (BAG, Urteil vom 13.06.2002 - 2 AZR 589/01 - NZA 2003, 608).
• BAG, 25.03.1959 - 4 AZR 236/56

  Fürsorgepflicht - Vereinbarter Dienstort - Dienstliche Gründe - Treu und Glauben …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.06.2004 - 18 Sa 1729/03

  Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer zur Erfüllung der geschuldeten Arbeitsleistung unfähig wird und dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der wechselseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis eine Versetzung zumutbar ist (vgl. BAG, Urteil vom 25.03.1959 - 4 AZR 236/56 - AP Nr. 27 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht).
• BAG, 17.02.1998 - 9 AZR 130/97

  Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bei Vorlage einer ärztlichen Empfehlung zum …

  Auszug aus LAG Hamm, 23.06.2004 - 18 Sa 1729/03

  So kann auch eine ärztliche Empfehlung den Arbeitgeber verpflichten, eine anderweitige Beschäftigung des Arbeitnehmers zu überprüfen und die Möglichkeit der Umsetzung auf einen leistungsgerechten Arbeitsplatz in Erwägung zu ziehen (BAG, Urteil vom 17.02.1998 - 9 AZR 130/97 - NZA 1999, 33).

• LAG Rheinland-Pfalz, 13.04.2005 - 9 Sa 932/04

  Umsetzung und Mobbing

  Ausnahmsweise kann sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers eine Versetzungspflicht ergeben, wenn ein schutzwürdiges Interesse des Arbeitnehmers vorliegt und dem Arbeitgeber die Versetzung möglich und zumutbar ist (vgl. Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 23.06.2004 - 18 Sa 1729/03 - = LAGE § 611 BGB 2002 Fürsorgepflicht Nr. 1).