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   LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19   

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LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19 (https://dejure.org/2019,25023)
LAG Hamm, Entscheidung vom 16.08.2019 - 18 Sa 232/19 (https://dejure.org/2019,25023)
LAG Hamm, Entscheidung vom 16. August 2019 - 18 Sa 232/19 (https://dejure.org/2019,25023)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • openjur.de
  • NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

    Konsultationsverfahren, Auskunftspflicht des Arbeitgebers

  • IWW

    § 17 KSchG, § ... 18 KSchG, § 102 BetrVG, § 17 Abs. 2 KSchG, § 613a BGB, § 66 Abs. 1 ArbGG, § 1 Abs. 1 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 138 Abs. 2, 3 ZPO, Richtlinie 2001/23/EG, § 18 Aktiengesetz, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, § 102 Abs. 2 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, § 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG, § 138 Abs. 1, § 138 ZPO, § 102 Abs. 1 BetrVG, § 134 BGB, § 17 Abs. 1, Abs. 3 KSchG, § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG, § 17 Abs. 3 Satz 3 KSchG, § 50 Abs. 1 BetrVG, § 50 Abs. 2 Satz 1 BetrVG, § 17 Abs. 3a KSchG, § 17 Abs. 2, 2. Halbsatz KSchG, § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 - 6 KSchG, § 17 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 KSchG, § 17 Abs. 2 Satz 1 2. Halbsatz KSchG, § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG, RL 98/59/EG, § 17 Abs. 2 KSchG, § 2 Abs. 1 BetrVG, § 17 Abs. 2 Satz 1, 1. Halbsatz KSchG, § 138 Abs. 1 ZPO, § 17 Abs. 3 KSchG, § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 17 Abs. 3 Satz 2-4 KSchG, § 18 Abs. 1 KSchG, § 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB, § 113 Abs. 1, Abs. 3 BetrVG, § 111 Satz 1 BetrVG, § 283 Satz 1 ZPO, § 132 Abs. 2 Satz 1 ZPO, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 17
    Konsultationsverfahren; Auskunftspflicht des Arbeitgebers

  • rechtsportal.de

    BetrVG § 102 Abs. 1 S. 3; BetrVG § 50 Abs. 1
    Mitteilung aller tragenden Umstände bei Kündigungsentschluss an Betriebsrat

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Zur Auskunftspflicht des Arbeitgebers über etwaige Beschäftigungsmöglichkeiten bei anderen (Konzern-)Unternehmen im Konsultationsverfahren

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
  • juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • nrw.de (Pressemitteilung)

    Erste Berufungsverfahren zu den Massenentlassungen an Dura-Standorten entschieden - Kündigungen wirksam

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Massenentlassungen an Dura-Standorten: Kündigungen wirksam

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kaum noch Hoffnung für Dura-Beschäftigte

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Massenentlassungen bei Autozulieferer Dura sind wirksam

  • nrw.de (Pressemitteilung - vor Ergehen der Entscheidung)

    Massenentlassungen an den Dura-Standorten Plettenberg und Kirchhundem-Selbecke - Berufungstermine stehen an

Besprechungen u.ä.

  • fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)

    Arbeitsrecht: Umfang der Auskunftspflicht des Arbeitgebers im Konsultationsverfahren

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • ZIP 2020, 630
 
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (43)

  • BAG, 28.06.2012 - 6 AZR 780/10

    Massenentlassungsanzeige - keine Heilung von Fehlern

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Überdies unterliegt der Arbeitgeber im Konsultationsverfahren keinem Einigungszwang (BAG, Urteil vom 28.06.2012 - 6 AZR 780/10).

    Im Übrigen ist im Hinblick auf die Erstattung der Massenentlassungsanzeige anerkannt, dass sich auf die zu niedrige Angabe der Zahl der zu entlassenden Arbeitnehmer nur diejenigen Arbeitnehmer berufen können, die von der Massenentlassungsanzeige nicht erfasst sind (BAG, Urteil vom 28.06.2012 - 6 AZR 780/10).

  • BAG, 10.05.2007 - 2 AZR 626/05

    Außerordentliche Kündigung - Tarifliche Unkündbarkeit

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Beruft sich der Arbeitnehmer auf konzernweiten Kündigungsschutz, muss er konkret aufzeigen, wie er sich eine anderweitige Beschäftigung vorstellt (vgl. BAG 10.05.2007 - 2 AZR 626/05).

    Dabei kann - je nach den Umständen - eine abgestufte Darlegungs- und Beweislast in Betracht kommen (vgl. BAG, Urteil vom 10.05.2007 - 2 AZR 626/05, Urteil vom 20.11.2003 - 8 AZR 580/02).

  • BAG, 20.11.2003 - 8 AZR 580/02

    Schadensersatz wegen Betruges

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Dabei kann - je nach den Umständen - eine abgestufte Darlegungs- und Beweislast in Betracht kommen (vgl. BAG, Urteil vom 10.05.2007 - 2 AZR 626/05, Urteil vom 20.11.2003 - 8 AZR 580/02).

    Eine besondere Erklärungspflicht kann ausnahmsweise aus § 138 Abs. 1 ZPO nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast folgen (dazu BAG, Urteil vom 26.06.2008 - 2 AZR 264/07, Urteil vom 20.11.2003 - 8 AZR 580/02).

  • BAG, 18.10.2012 - 6 AZR 41/11

    Betriebsbedingte Kündigung - Abgrenzung von Betriebsübergang und

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    (a) Eine Weiterbeschäftigungspflicht auf freien Arbeitsplätzen eines anderen Unternehmens kommt in Betracht, wenn das kündigende Unternehmen mit dem anderen Unternehmen einen Gemeinschaftsbetrieb führt (BAG, Urteil vom 18.10.2012 - 6 AZR 41/11).

    Nur ausnahmsweise kommt eine konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht in Betracht (vgl. dazu und zum Folgenden: BAG, Urteil vom 18.10.2012 - 6 AZR 41/11, Urteil vom 24.05.2012 - 2 AZR 62/11, jeweils m.w.N.).

  • BAG, 17.03.2016 - 2 AZR 182/15

    Betriebsbedingte Kündigung - Interessenausgleich mit Namensliste

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Sie ist es auch dann, wenn er ihn nicht ordnungsgemäß beteiligt hat, vor allem seiner Unterrichtungspflicht nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG nicht ausreichend nachgekommen ist (BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 182/15).

    Daher muss der Arbeitgeber im Anhörungsverfahren nur Umstände darlegen, die seine Entscheidung zum Ausspruch der Kündigung tatsächlich bestimmt haben (BAG, Urteil vom 17.03.2016 - 2 AZR 182/15).

  • BAG, 14.04.2015 - 1 AZR 794/13

    Betriebsänderung - Nachteilsausgleich

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Es gibt keine Grundlage für die Zurechnung von Maßnahmen im Konzern, die andere Unternehmen trafen; über dies ist der Beschluss als solcher zu unterscheiden von der Durchführung der beschlossenen Maßnahmen (BAG, Urteil vom 14.04.2015 - 1 AZR 794/13).

    Im Übrigen ist es ausreichend, wenn in der Einigungsstelle das Scheitern der Verhandlungen über den Interessenausgleich festgestellt wird, um ein ernsthaftes Einigungsbemühen zu bejahen (BAG, Urteil vom 14.04.2015 - 1 AZR 794/13, Urteil vom 18.12.1984 - 1 AZR 176/82).

  • BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 264/07

    Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Eine besondere Erklärungspflicht kann ausnahmsweise aus § 138 Abs. 1 ZPO nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast folgen (dazu BAG, Urteil vom 26.06.2008 - 2 AZR 264/07, Urteil vom 20.11.2003 - 8 AZR 580/02).

    Diese Grundsätze greifen ein, wenn ein darlegungspflichtiger Kläger außerhalb des für seinen Anspruch erheblichen Geschehensablaufs steht, aber die beklagte Partei alle wesentlichen Tatsachen kennt; bei dieser Sachlage muss die beklagte Partei den Vortrag substantiiert bestreiten, wenn sie ihm entgegentreten will (BAG, Urteil vom 26.06.2008 - 2 AZR 264/07).

  • ArbG Iserlohn, 17.01.2019 - 4 Ca 1559/18
    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 17.01.2019 - 4 Ca 1559/18 - wird zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 17.01.2019 - 4 Ca 1559/18 - abzuändern und.

  • BAG, 21.05.2015 - 8 AZR 409/13

    Betriebsstilllegung - Übertragung von Personal auf ein Schwesterunternehmen -

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    (1) Die Stilllegung des gesamten Betriebs oder eines Betriebsteils durch den Arbeitgeber gehört zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen i.S.v. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, die einen Grund zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung abgeben können (vgl. dazu und zum Folgenden: BAG, Urteil vom 21.05.2015 - 8 AZR 409/13, Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 809/12, jeweils m.w.N.).

    Wann ein Betriebs- oder Betriebsteilübergang i.S.d. § 613a BGB gegeben ist, bestimmt sich nach der Richtlinie 2001/23/EG und der hierzu ergangenen Rechtsprechung des EuGH (vgl. dazu und zum Folgenden: BAG vom 25.01.2018 - 8 AZR 309/16, Urteil vom 21.05.2015 - 8 AZR 409/13).

  • BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 399/04

    Kündigung; Anforderungsprofil

    Auszug aus LAG Hamm, 16.08.2019 - 18 Sa 232/19
    Die Unternehmerentscheidung setzt keinen wirksamen Beschluss des zuständigen Gremiums voraus (BAG, Urteil vom 07.07.2005 - 2 AZR 399/04, Urteil vom 05.04.2001 - 2 AZR 696/99).

    Bei der Nachprüfung der Prognoseentscheidung ist zu berücksichtigen, wenn sich die Prognose tatsächlich bestätigt hat (BAG, Urteil vom 07.07.2005 - 2 AZR 399/04, Urteil vom 27.11.2003 - 2 AZR 48/03).

  • BAG, 13.06.2019 - 6 AZR 459/18

    Massenentlassung - Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige

  • BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

    Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl

  • BAG, 23.05.2018 - 7 ABR 60/16

    Konzernbetriebsrat - Konzernspitze im Ausland

  • BAG, 30.05.2006 - 1 AZR 25/05

    Nachteilsausgleich bei Betriebsstilllegung - Durchführung einer

  • BAG, 05.11.2009 - 2 AZR 676/08

    Interessenausgleich mit Namensliste - grob fehlerhafte Sozialauswahl -

  • BAG, 23.03.2006 - 2 AZR 162/05

    Konzernkündigungsschutz

  • BAG, 16.03.2000 - 2 AZR 75/99

    Kündigung wegen eigenmächtiger Urlaubsnahme - Darlegungslast für

  • BAG, 17.02.1981 - 1 AZR 290/78

    Betriebsratsvorsitzender - Vertretung des Betriebsrats

  • BAG, 22.04.2010 - 2 AZR 991/08

    Betriebsbedingte Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

  • BAG, 07.12.2016 - 4 AZR 322/14

    Geltung des BLTV GaLaBau Ost iVm. BRTV GaLaBau: "Unterliegen" des Betriebs der

  • LAG Baden-Württemberg, 16.09.2010 - 11 Sa 35/10

    Fehlerhafte Angaben in Massenentlassungsanzeige

  • EuGH, 10.09.2009 - C-44/08

    Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK u.a. - Vorabentscheidungsverfahren -

  • BAG, 05.11.2003 - 5 AZR 562/02

    Annahmeverzug - Beweis der Arbeitsunfähigkeit

  • BAG, 22.09.1994 - 2 AZR 31/94

    Außerordentliche Kündigung - Betriebsratsanhörung

  • BAG, 23.04.2008 - 2 AZR 1110/06

    Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung - Konzern

  • BAG, 21.02.2013 - 8 AZR 180/12

    Entschädigungsanspruch - abgelehnter Bewerber - Benachteiligung wegen Behinderung

  • BAG, 20.05.1999 - 2 AZR 532/98

    Interessenausgleich mit Namensliste; Betriebsratsanhörung

  • BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 736/13

    Außerordentliche Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

  • BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 62/11

    Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung - Restmandat

  • BAG, 09.06.2016 - 6 AZR 405/15

    Unterrichtung nach § 17 KSchG ohne Berufsgruppen

  • BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 15/15

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung

  • LAG Hamm, 05.03.1986 - 12 TaBV 164/85

    Unterrichtungspflicht; Betriebsrat; Betriebsänderung

  • BAG, 28.08.2003 - 2 AZR 377/02

    Interessenausgleich mit Namensliste - Anhörung des Betriebsrats

  • BAG, 23.06.2005 - 2 AZR 193/04

    Kündigung - Betriebsratsanhörung

  • BAG, 18.12.1984 - 1 AZR 176/82

    Unternehmerpflichten im Zusammenhang mit Interssensausgleich

  • BAG, 05.04.2001 - 2 AZR 696/99

    Kündigung wegen Betriebsstillegung: Notwendigkeit eines wirksamen

  • BAG, 29.03.2007 - 2 AZR 31/06

    Änderungskündigung

  • BAG, 25.01.2018 - 8 AZR 309/16

    Betriebsübergang - wirtschaftliche Einheit - Verantwortlichkeit

  • BAG, 27.11.2003 - 2 AZR 48/03

    Betriebsbedingte Kündigung - Gemeinschaftsbetrieb - Sozialauswahl

  • BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 379/12

    Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit Auslauffrist - Fremdvergabe von

  • BAG, 24.03.1983 - 2 AZR 21/82

    Punktsystem und Leistungsunterschiede bei Sozialauswahl

  • BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 693/10

    Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsstilllegung

  • BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 809/12

    Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz

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