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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Eine Unternehmerentscheidung kann grundsätzlich auch darin liegen, künftig auf Dauer mit weniger Personal zu arbeiten ( BAG, Urteil vom 17.06.1999, AZ. 2 AZR 522/98 , NZA 1999, S. 1098-1101 (1100) unter II. 2. b) der Gründe m.w.N.).

  Je näher jedoch die eigentliche Organisationsentscheidung an den Kündigungsentschluss heranrückt, umso mehr muss der Arbeitgeber durch Tatsachenvortrag verdeutlichen, dass ein Beschäftigungsbedürfnis für den Arbeitnehmer entfallen ist ( BAG, Urteil vom 17.06.1999, AZ. 2 AZR 141/99 , NZA 1999, S. 1098-1101 (1100) unter II. 2, e) der Gründe).).

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Eine Unternehmerentscheidung kann grundsätzlich auch darin liegen, künftig auf Dauer mit weniger Personal zu arbeiten ( BAG, Urteil vom 17.06.1999, AZ. 2 AZR 522/98 , NZA 1999, S. 1098-1101 (1100) unter II. 2. b) der Gründe m.w.N.).
• BAG, 21.02.1957 - 2 AZR 410/54

  Kündigung - Sachlich gerechtfertigtes Verlangen - Übrige Belegschaftsangehörige - …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (grundlegend BAG, Urteil vom 02.11.1973, AZ. 2 AZR 543/72 - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 - Betriebsbedingte Kündigung unter I. 2. b) Gründe m.w.N.).

 
• BAG, 27.02.1985 - GS 1/84

  Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  ( BAG, GS, Beschluss vom 27.02.1985, AZ. GS 1/84 - NZA 1985, S. 702 ff.).
• BAG, 04.06.1957 - 3 AZR 49/55

  Haushaltsplan - Prozentuale Stellenkürzung - Betriebsbedingtheit einzelner …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Die negative Prognose ist regelmäßig dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer nach einer Kündigungsankündigung (Abmahnung) den Vertrag wieder in gleicher oder ähnlicher Weise verletzt hat (BAG, Urteil vom 16.08.1991, AZ. 2 AZR 98/90 - AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 - Verhaltensbedingte Kündigung;… Erfurter Kommentar-Ascheid, 8. Auflage 2008, § 1 KSchG Rn. 296 m.w.N.).
• BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

  Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Dabei hat der Arbeitgeber gemäß § 1 Abs. 2 Satz 4 KSchG in gerichtlich voll nachprüfbarer Art und Weise darzulegen und ggf. zu beweisen, ob die zur Begründung dringender betrieblicher Erfordernisse angeführten inner- und außerbetrieblichen Gründe tatsächlich vorliegen und ob hierdurch ein Überhang an Arbeitskräften entstanden ist, durch den unmittelbar oder mittelbar das Bedürfnis zur Weiterbeschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer entfallen ist (vgl. hierzu BAG, Urteil vom 30.05.1985, AZ. 2 AZR 321/04 - AP Nr. 24 zu § 1 KSchG 1969 - Betriebsbedingte Kündigung unter B II 1 der Gründe;… KR-Griebeling, 8. Auflage 2007, § 1 KSchG RdN. 518 m.w.N.).
• BAG, 27.04.2006 - 2 AZR 415/05

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Nach höchstrichterlicher Rechtsprechung sind Vertragsverletzungen im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes dann relevant, wenn der Arbeitgeber aufgrund einer im Kündigungszeitpunkt anzustellenden Prognose aufgrund objektiver Anhaltspunkte annehmen kann, der Vertrag werde auch in Zukunft gestört werden (ständige Rechtsprechung des BAG, zuletzt im Urteil vom 27.04.2006, AZ. 2 AZR 415/05 - NZA 2006, S. 1033 ff. [BAG 27.04.2006 - 2 AZR 415/05] ).
• ArbG München, 26.08.2004 - 28 Ca 12794/03

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Hierbei handelt es sich um einen Zeitraum, welcher selbst nicht mehr von einem längeren Urlaub gedeckt ist (vgl. hierzu Arbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2004, AZ. 28 Ca 12794/03 - NZA-RR 2005, S. 194 [194]).
• BAG, 22.11.1973 - 2 AZR 543/72

  Betriebsbedingte Kündigung - Darlegungspflicht - Anderweitige Unterbringung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 17.01.2008 - 19 Ca 7961/07

  Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (grundlegend BAG, Urteil vom 02.11.1973, AZ. 2 AZR 543/72 - AP Nr. 22 zu § 1 KSchG 1969 - Betriebsbedingte Kündigung unter I. 2. b) Gründe m.w.N.).

• ArbG Düsseldorf, 24.07.2017 - 9 Ca 5771/16

  Personalkompetenz als ein wesentlicher Teil der Tätigkeit des Angestellten zur …

  Das Arbeitsgericht München (Az. 28 Ca 12794/03) und das Arbeitsgericht Frankfurt (Az. 19 Ca 7961/07) hätten postuliert, dass eine Funktion als leitender Angestellter verloren gehe, wenn sie längere Zeit nicht ausgeübt werde.

  bb)Etwas anderes ergibt sich auch nicht aus den vom Kläger benannten Entscheidungen der Arbeitsgerichte München (Urteil vom 26.08.2004, 28 Ca 12794/03) und Frankfurt (17.01.2008, 19 Ca 7961/07).